1、對照用人單位的要求寫簡歷 　　如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。 　　2、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在...

　　企業(yè)在招聘時，對經(jīng)驗對口的求職者都應(yīng)接不暇，HR們基本不會考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因為他們在目標(biāo)職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風(fēng)險。當(dāng)然，如果你的簡歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機(jī)會。 　　這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。 　　實例1：針對“目標(biāo)職位”寫求...

　　一語道破——廣告體簡歷 　　什么是廣告體簡歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”...

　　一、通過簡歷分析、判斷應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性 　　常規(guī)來說，我們判斷應(yīng)聘者是否有好的工作穩(wěn)定性，主要是看其歷史每份工作經(jīng)歷的時間做的是否足夠長，或者說工作跳的是否頻繁，比如5年跳了3次，說明工作穩(wěn)定性不夠好。這是常規(guī)的判斷，是對的，不過還是有可以繼續(xù)深入挖掘的地方。 　　1、工作穩(wěn)定性是否好，除了每份工作經(jīng)歷時間長短外，還需關(guān)注工作類別、內(nèi)容，比如雖然此人2年，甚至更久時間才跳一次，但是這次是做銷售，后...

　　簡歷造假修飾惹人煩 　　看過一期求職節(jié)目《非你莫屬》，其中有一名來自北京的求職者，他本是大專肄業(yè)，卻在簡歷上造假，說自己是研究生。他解釋說：“我是沒有文憑，但我在國外的一所心理學(xué)大學(xué)有6年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我認(rèn)為自己達(dá)到了這樣的水準(zhǔn)。”這樣的解釋，顯然難以令人接受。簡歷造假，引發(fā)了作為嘉賓的各位考官的質(zhì)疑。 　　針對求職者簡歷造假，主持人張紹剛直言不諱地提醒說：“我要對所有的求職者包括現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生...

　　在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點： 　　一、網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中 　　因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。 　　二、有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷 　　但是不少公司的人事管理都反...

　　咨詢一： 　　微笑，“我們公司現(xiàn)在招人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，但沒有提供實習(xí)生的崗位，如果你對我們公司有意向，可以去參觀一下，明年我們還會來這兒招聘人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，歡迎你來我公司應(yīng)聘”，微笑。 　　咨詢二： 　　這個前輩很熱情地跟我聊了很多，談了現(xiàn)在不招實習(xí)生的風(fēng)險，也以一個過來人談了他對我們選擇就業(yè)地的看法。其中有一句話讓我印象深刻“實習(xí)生的變數(shù)相對來說比較大，但應(yīng)屆畢業(yè)生可能...

　　填寫個人簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明： 　　第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。 　　第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會被扣除某些費用，雖然一般只是按照國家規(guī)定的稅額扣費，公司不會隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個心眼，如果你發(fā)現(xiàn)其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計員工還能是什么好東西嗎? 　　第三，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一...

　　邁向求職成功的第一步：讓個人簡歷變得“有趣”。“有趣”不是長篇大論、天花亂墜的浮夸，而是言簡意賅、一語中的準(zhǔn)確。具體來說： 　　1、篇幅適宜，突出重點 　　簡歷篇幅不易過長，兩頁左右即可，學(xué)術(shù)型和技術(shù)型崗位可擴(kuò)展到4至5頁。第一頁的上半部分是HR關(guān)注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、參加過團(tuán)體組織、個人特長及取得的成績等等;尤其注意(特別是申請外企的職位時)不要寫期望的薪水...

　　個人簡歷大“注水” 人人都是干部 　　為了爭取錄取機(jī)會，畢業(yè)生往往會在描述自己的在校生活、獎項榮譽(yù)、實習(xí)經(jīng)歷等內(nèi)容時，不同程度地進(jìn)行“虛擬”。 　　“我隔壁宿舍有個同學(xué)，大學(xué)英語六級只考了423分(通過成績?yōu)?25分)，他則在簡歷里寫上‘已通過大學(xué)英語六級’。”某高校機(jī)械設(shè)計專業(yè)的大四學(xué)生小梁告訴記者，“類似的事例多著呢，比如，大家都會在簡歷里注明，自己是學(xué)生干部，最次的也要寫上自己是班干部。” 　　莆...