只是在離開美國公司去追求我自己的創(chuàng)業(yè)夢想之后，我才意識到自己第一份工作的價值，而做那份工作的時候我覺得它和我所想象的生活相去甚遠。具有諷刺意味的是，我在第一份工作中學(xué)到了自己最寶貴的創(chuàng)業(yè)技能。以下是我這么說的原因。 學(xué)位帽和文憑(圖片來源：維基百科) 和許多20世紀(jì)90年代成年的女性一樣，我印象中做廣告是一種美好的職業(yè)，這種印象受到媒體的很大影響。我的童年歲月包括對電影《嬰兒潮》(Baby Boom)的詭異癡迷...

您好，我有個職場困惑請教。我是11年應(yīng)屆生，從事房地產(chǎn)。我英文面視進公司，入職的職位是商業(yè)地產(chǎn)、國際化、與人打交道，但由于領(lǐng)導(dǎo)顧忌女生多，在沒有溝通的情況下我被直接調(diào)配到現(xiàn)在這個項目助理的崗位，雖然也能學(xué)習(xí)很多，但我的興趣的確不是住宅、資料、瑣事，11年終我獲得了5%比率的優(yōu)秀新人獎，但我仍需要不斷暗示自己對目前崗位少些抵觸。昨天績效面談，領(lǐng)導(dǎo)明確指出我興趣不在這，鼓勵我離開現(xiàn)在的崗位，從事我感興趣的原...

現(xiàn)代社會競爭完全，職業(yè)環(huán)境的不確定性因素增多，每一次職場溫度的升降，氣候的冷暖都牽動著職業(yè)人的神經(jīng)。生怕一不小心就地位不保，身價貶值。但是，在人人自危的情況下，仍有本領(lǐng)高強的職場大俠過五關(guān)斬六將，迅速竄紅。據(jù)可銳職業(yè)顧問服務(wù)中心的調(diào)查，職業(yè)經(jīng)理人年前跳槽成功率達到40%以上，是什么讓這部分人在逆境中，保住身價，增加薪水的呢，讓我們一起來看。 可銳職業(yè)顧問案例： 蘇文，32歲，電子專業(yè)，企業(yè)中層經(jīng)理。畢業(yè)...

辦公室因女性的存在而溫馨，生氣勃勃。但由于女性自身和行為習(xí)慣以及認(rèn)知上的偏差，往往會給自己布下人際陷阱，無法處理好與上司及同事的關(guān)系，給職業(yè)生涯帶來負(fù)面的影響。 其實，作為職業(yè)女性完全可以用“女色”，在職場上擁有更勝男人的優(yōu)越條件，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。請不要誤會，我們所說的是“女色”，而不是“美色”，是一種與生俱來的女性魅力，不是讓你扮演交際花的角色，以美色迷惑男人，沒有本事和才干，就憑色相獲得高...

據(jù)ePanel Voice公布的一份數(shù)據(jù)顯示，中國職場人士面臨的職場壓力主要來自工作績效、職位晉升、職場人際和職業(yè)技能四個方面，這四者是造成職場壓力的普世性和內(nèi)生性的因素，而非衍生的、間接的、個性化的因素。 根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，有六成以上的職場人士正在遭受著工作中各方面的壓力，其中68.65%的職場人士近期和正在遭受著工作績效壓力，而31.04%的職場人士認(rèn)為工作績效壓力是職場中面臨的最大壓力經(jīng)過比較分析，工作績效壓...

從實際狀況看，大學(xué)生找工作時存在許多困惑。 學(xué)生當(dāng)戒：你能給我多少錢 梁茵：許多大學(xué)生在應(yīng)聘工作時往往很看重企業(yè)所能提供的工資待遇，他們急于向企業(yè)詢問“你能給我多少錢?”而這恰恰是用人單位在應(yīng)聘過程中最為反感的問題。 對于大學(xué)生來說，他們十幾年的寒窗苦讀中，家長投入了大量的資金和心血。畢業(yè)了，終于到了可以實現(xiàn)自身價值的時候。大學(xué)生急于尋找一份滿意的工作來回報父母這些年的養(yǎng)育之恩。而大學(xué)生在應(yīng)聘時面對...

一名收破爛的老人不小心劃破了一年輕女子的牛仔褲，因拿不出對方要求的50元賠償，老人下跪十次。 老人手里只有8元零4毛. 當(dāng)記者趕到德外大街高等教育出版社門口發(fā)現(xiàn)，一個穿灰色羽絨服的中年婦女正在推搡一名衣著破爛的老人，嘴里喊著：“趕緊賠錢!”周圍上百名路人圍觀。 旁邊站著一名20歲左右的女子，藍色牛仔褲腿處被劃開了一條兩三厘米長的口子。被推搡的老人噙著淚水不停地懇求著，手里捏著一疊毛票，總共8元零4分。 “不...

罪行一：敲山震虎 老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚至有幾個主動要求減薪。 我只私下要求他們每人每月向我進貢100元。200多人呢，我每月凈賺2萬元人民幣! 罪行二：借尸還魂 在我的主使下，公司要搞薪酬調(diào)查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應(yīng)聘者來信務(wù)必注明薪酬要求。于是就...

青蔥歲月匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生，在一年比一年慘烈的求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時舍棄卡哇伊十足的小T恤……但是，接下來呢，我們在找工作時該穿些什么呢?即將畢業(yè)的男生女生們，禁不住千萬次地問。 學(xué)長囑托：切勿“一身衣服走天下” 最好提前準(zhǔn)備，在大二大三時就可以留意正在求職的學(xué)長們在做什么了;其次要本著實用和節(jié)約的...

機會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了?想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎?我來跟你揭揭秘吧! “我缺覺!” 為了招聘一個HR Controlling (人力資源計劃控制)的實習(xí)生,我對面落座了一個看來很有面試經(jīng)驗且信心十足的MBA在讀生。他對面試過程的熟悉讓我禁不住想：他以前是不是做過HR的招聘專員呢?他起承轉(zhuǎn)合地“誘導(dǎo)”著我的思路，向我不斷地展示著自己的各項指標(biāo)，然后，在一個結(jié)論性的停頓之后，峰回路...