戚戚是高材生，本科畢業(yè)直升讀碩士，碩士畢業(yè)以后本來還有計(jì)劃念博士，可是找到了一個(gè)不錯(cuò)的工作，薪水高，一去就是部門主管，于是他成了城中一位全新的青年才俊。總部對(duì)戚戚十分滿意，半年下來，戚戚交到總部去的工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告條理清楚、思路新穎，讓總部覺得物有所值。可是，戚戚部門里的同事和戚戚的頂頭上司對(duì)戚戚卻頗有微辭，說他太過自滿。據(jù)說有這樣幾件小事： 午餐的時(shí)候，戚戚和小張一起去吃飯，席間說到上海的交通...

1、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潛能。在你專心時(shí)，你的工作是一流的，但你的處事立場(chǎng)始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想施展主動(dòng)性，這阻礙了你升遷晉級(jí)。 2、鴿子型      勤于工作，也有技術(shù)和才華，但因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽勇敢陳述，而只...

我有一個(gè)北京的同學(xué)，做工程設(shè)計(jì)的，當(dāng)初他的工資最高，讓很多同學(xué)都羨慕不已，但沒多久，這個(gè)同學(xué)便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最后回老家開了間小雜貨店，過起了清閑日子。 幾年后遇到，問起他離職的原因，老同學(xué)嘆了口氣說，剛進(jìn)那個(gè)公司時(shí)，一心想干一番大事業(yè)，激情澎湃，工作十分勤奮，但慢慢地，他覺得很累。每天就對(duì)著一堆圖紙，大步不邁出辦公室，工作越來越枯燥，人也變得焦躁起來，熱情也漸漸消失，對(duì)待工作...

第一步，精神超越——價(jià)值觀和人生定位 自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡(jiǎn)單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。 這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實(shí)對(duì)我們的影響卻總是十分巨大，對(duì)很多壓力的反思最后往往都要?dú)w結(jié)到這個(gè)方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一 。 第二步，心態(tài)調(diào)整——以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力 法國(guó)作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變...

815元 月薪差距 女畢業(yè)生月薪低于男性 本報(bào)訊 (記者繆晨霞)近日，騰訊-麥可思調(diào)查顯示，從2010年12月26日到2011年2月21日，被調(diào)查的2011屆大學(xué)和碩士畢業(yè)生中，女性平均簽約月收入均低于男性;且學(xué)歷層次越高，同學(xué)歷層次的男女平均簽約月收入差距越大。 在被調(diào)查的學(xué)生中，2011屆女本科畢業(yè)生平均簽約月收入2243元，男本科畢業(yè)生2573元;2011屆女高職畢業(yè)生平均簽約月收入1917元，男高職畢業(yè)生2086元;2011屆女碩士畢業(yè)生平均簽約...

皮尤研究中心(Pew Research)一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，貧富之間的文化之爭(zhēng)一如既往地激烈。 足有66%的美國(guó)人認(rèn)為美國(guó)存在“激烈”或者“非常激烈”的貧富矛盾，這一比例與2009年的47%相比增長(zhǎng)明顯。 現(xiàn)在貧富矛盾顯得比公認(rèn)的移民問題更加突出。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，62%的受訪者認(rèn)為移民與本土美國(guó)人之間存在激烈矛盾，低于貧富矛盾調(diào)查項(xiàng)的66%。 此外，美國(guó)人對(duì)富人的致富手段也心存疑慮。根據(jù)該項(xiàng)調(diào)查，46%的受訪者認(rèn)為富人致富的原因是“他們...

并不出名的天津臺(tái)的一檔并不流行的招聘節(jié)目“非你莫屬”前一段時(shí)間著實(shí)火了一把，起因是一位叫劉俐俐的候選人和主持人張紹剛在臺(tái)上起了不大不小的言語(yǔ)沖突，劉俐俐先表示自己喜歡莎士比亞的英雄雙行體，并在中學(xué)排演過莎劇，被明顯不知其所云，心存懷疑并不乏妒忌的主持人一通打壓，緊接著又因?yàn)楣苤袊?guó)叫“中國(guó)” 被主持人面帶鄙夷地?fù)尠渍f應(yīng)該叫“咱們這兒“，于是場(chǎng)面一度失控，幾位在場(chǎng)的招聘嘉賓也紛紛附議主持人關(guān)于劉俐俐“像...

每天，人們都會(huì)聽到——絕大部分人自己也選擇這么說——類似太忙時(shí)間不夠用之類的言語(yǔ)。但通常情況下，它都屬于標(biāo)準(zhǔn)的謊言。我們中的絕大部分都不可能屬于“非常忙碌”的類型;畢竟，幾乎沒有人可以“完全做到”所想或者所說的事情。它們僅僅屬于我們讓自己相信沒有多余時(shí)間或者避免來做某些根本不想做的事情而制造出的借口而已。 對(duì)于絕大部分人來說，總是可以找出時(shí)間來做自己喜歡的事情，即便是在工作時(shí)間也不例外;來自各種調(diào)查...

1、錯(cuò)誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo) 我們每個(gè)人在職場(chǎng)都應(yīng)該有一個(gè)理想，但這個(gè)理想是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān)，那你先從人事專員干起，經(jīng)歷人事主管等職位再實(shí)現(xiàn)你職業(yè)理想。而很多大學(xué)生卻只是著眼于職業(yè)理想，而不去實(shí)現(xiàn)各個(gè)階段的職業(yè)目標(biāo)，那職業(yè)理想也就無從實(shí)現(xiàn)了。理想是我們的結(jié)果，目標(biāo)是我們的過程，一個(gè)連過程都不愿去...

初涉職場(chǎng)，第一步要對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)估。這種自我評(píng)估包括準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己的技能、專長(zhǎng)、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，準(zhǔn)職場(chǎng)新人的經(jīng)歷可能會(huì)欠缺，但是技能、專長(zhǎng)一定要心中有數(shù)。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，則需要考慮目標(biāo)客戶、市場(chǎng)定位、資金、商業(yè)模式等多方面因素。 相比其他人，你的專長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)可能不那么明顯，但是將自身跟自身比較，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在那么多愛好、擅長(zhǎng)中，自己總有一兩項(xiàng)是比較突出的。有了對(duì)自己的技能、專長(zhǎng)的客觀評(píng)價(jià)，你就...