筆者18年的人力資源管理經驗，在對待單親家庭孩子的錄用上不僅進行了大量的實踐，而且進行了深入的研究。實踐與研究的結果表示，對于單親同性的后代最好基本不用或者少用，對于單親異性的后代應該大膽用或者多用。筆者發現，單親異性家庭的孩子比健全家庭的孩子還要有培養價值。 為什么會是這樣呢?經過筆者耐心對來來去去的單親后代員工調查了解并悉心研究，近十年的成果顯示，造成這種截然不同的表現與他們的父母離異后的成長經歷...

有這樣一個故事也許對這個問題有一定的抨擊力。 楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息，發現店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什么原因，主人回答說：“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認為她漂亮，所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認為她丑，所以就讓她管錢財。” 故事雖然不動人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思： 在現代企業中，尤其是一些有了發...

隨著網絡的逐漸普及，已經有越來越多的企業使用網絡進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨著困惑，在各家招聘網站上都發布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就是來的數量很少，要不就是做不了多久很快離職。網絡招聘真的效果不好嗎?實際不是，是我們還沒有真正利用好這個渠道，一些細節方面忽視了。大上海人才網銷售總監Copper在網絡招聘行業工作了10 年，他給大家提出了...

很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接和間接的經濟損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業面試技巧運用，幫助企業快速招到適合的人才! 第一要素，招聘面試理念——觀念決定結果，意識決定行為! 管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，...

故意閑扯扯什么? 故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面： 一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導性。 二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態下的情態。面試大多都是比較緊張的，緊張的...

專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業展示又不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 俗話講...

通過信息型面試你可以了解聯系人的工作和職業信息，這對于學習和了解新的職業和得到工作機會來說都是非常重要的。而且，當沒有職位空缺的時候，人們還是愿意去見積極主動的求職者，以此來制定一個面向未來的后備人才數據庫。信息型面試可以在有職位空缺時把你資料列在名單的前列，可以讓你有珍貴的雇用談話機會，或者是只是簡單的指出你的下一步就業方向。 你有兩種可以得到信息型面試機會的方式--通過你的人際關系網內的某個人介...

UCLA調查人員研究了加利福尼亞州2007年和2008年兩年的聘用歧視案件，他們發現原告贏得了民事訴訟法庭一半左右的官司。陪審團判決的賠償中位數為20萬美元，但是最高賠償可以達到七位數。雇主平均會為這樣的官司花費15萬美元的辯護費用。 雇主們有可能因為種族、國籍、醫療狀況和性取向等問題受到歧視訴訟。聯邦平等就業機會委員會有一份讓人印象深刻的清單，列舉了各種非法歧視，從性騷擾到年齡歧視，不一而足。這個清單還在不...

在招聘中，我們往往無法準確識別應聘者。這是因為應聘者在來你這之前，已經根據你的需要進行了專業公司或自己個人的“包裝”，現在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應聘者包裝自己，往往只說好聽的，不說難聽的;后面幫助企業包裝公司，也是往往只說好聽的，不說難聽的。正所謂吃完原告吃被告，兩頭還對他感激涕零。 但這樣的包裝就產生了兩個后果：一個是應聘者無法得到企業的真實情況，另一個是企業無法得到應聘者的...

夏天是放松的季節，當然如果你正在找工作那就另當別論了。 鑒于工作競爭過度激烈的現狀，那些有活力、有條理──并且能夠避免因懶出錯──的人最有可能找到自己的位置。 美國人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)的人事管理小組成員理查德口喬丹(Richard Jordan)說，“不能夠全都歸咎于經濟，能否找到工作往往和求職時人們有多大的創造力有關。互聯網讓人很容易對自己的創造力產生錯誤的自滿情緒。” ...