簡歷頂部放上一段專業概要 　　記者了解到，目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。 　　某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么...

　　巧創意脫穎而出 　　網友“琪婕”最近總在微信朋友圈里嘮叨“做簡歷沒意思”。自從暑假做了一份流水賬一樣的簡歷模板后，她現在投簡歷時，也就是修改修改條目，摘取和所投公司有關的經歷，擠進一張A4紙里?！拔业暮啔v肯定淹沒在無數雷同的簡歷里了。” 　　“琪婕”忽然想起近幾年風靡的一本書《別告訴我你懂PPT》，作者李治是網上一度爆紅的簡歷達人，“作者用PPT的功能和自己的巧妙構思，做出的簡歷新穎別致，那樣才...

　　招聘經理說，沒有什么事情對求職者來說會比交出一份寫得很好且可靠的簡歷更重要的了。這往往是他們對一位潛在雇員的第一印象。但是，許多招聘經理都表示，他們通常都會收到滿是錯別字、礙眼的錯誤和令人厭惡的噱頭的有缺陷的簡歷。 　　由市場調研公司哈里斯互動調查公司(Harris Interactive)所進行的并由就業網站CareerBuilder.com所公布的一項研究就最常見也最離譜的他們在現實生活中所看到的簡歷中的錯誤詢問了2000多名...

　　有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取舍，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。 　　初出茅廬的畢業生 　　對于初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用...

　　第一、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的，他們就更有這個傾向了。 　　對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。 　　第二、...

　　簡歷是和企業接觸的第一道關卡，從常見的表格式履歷談起，看似簡單，卻不簡單! 　　照片：盡量選擇端莊、清爽、干練的照片，不要用沙龍照或生活照，必須脫帽，不建議照片欄空白。 　　學歷：只需填寫較高的二到三項就好，填寫順序由最高、最近的先寫，并注明修業起迄期間與主修學門。 　　經歷：應具體說明如何以過去的社團及打工經驗，善用個人才能為企業效力，避免寫流水帳或列出對爭取工作沒有幫助的經歷，更要避免過度膨...

　　“上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬” 　　140字的微簡歷!有人靠它找到工作 　　有浙商積極嘗試這種新方式 　　時下，上網的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。 　　一些應屆畢業生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷自薦。有一名21歲的男生還真的憑借“微簡歷”，為自己競得了一份好工作。 　　只有140字的微簡歷怎么寫?...

　　通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。 　　一、簡歷中主次不分 　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，...

　　1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。 　　2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 　　3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士) 　　4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融...

　　一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求) 　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。 　　(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。) 　　1、個人信息的篩選 　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則...