在企業(yè)人力資源管理中，常常會(huì)遇到員工要求開(kāi)具各種虛假證明之事。企業(yè)HR有時(shí)“抹不開(kāi)面子”，員工又確實(shí)有“實(shí)際困難”；出于好心，“舉手之勞”幫員工一把，于是就開(kāi)了。有些員工甚至繞過(guò)HR直接找到老板；老板不明就理，大筆一揮就給簽了字；HR只能按老板的意思辦，不想開(kāi)也得開(kāi)。孰不知，開(kāi)具虛假證明的行為給企業(yè)帶來(lái)了無(wú)謂的用工風(fēng)險(xiǎn)。研究君歸納了一下，最少以下三種證明，企業(yè)不能隨便給員工開(kāi)。1虛假收入證明【案例推...

時(shí)間是最公平的。每個(gè)人一天都是24小時(shí)，一年都是365天，但是不同的人的產(chǎn)出卻是天差地別。人和人的差距為什么這么大？這種差距，并不是家庭背景、權(quán)力財(cái)富或天賦帶來(lái)的，僅僅是我們對(duì)時(shí)間的掌控。很多人錯(cuò)把忙碌當(dāng)高效，下面把這10張圖分享給大家，一起來(lái)看看瞎忙族和高效族的區(qū)別吧。 1 疲于奔命 VS 善于規(guī)劃圖片瞎忙族和高效人士的時(shí)間都安排得很滿，但是卻有本質(zhì)的區(qū)別。瞎忙族是沒(méi)有目標(biāo)和方向的忙碌，整天被外部力量推著趕...

東野圭吾說(shuō)：生命中的全部偶然，其實(shí)都是命中注定，是為宿命。你所走過(guò)的每一段路，遇見(jiàn)的每一個(gè)人，做的每一件事，其實(shí)都潛移默化地影響著你的命運(yùn)，帶領(lǐng)你走向不同的路。正所謂：與什么人結(jié)伴，你就會(huì)成為什么樣的人；進(jìn)入什么圈子，就會(huì)擁有怎樣的人生。1與優(yōu)秀的人同行，走的更遠(yuǎn)《荀子·勸學(xué)》里寫(xiě)道：蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，與之俱黑。意思是說(shuō)：蓬草長(zhǎng)在麻地里，不用扶持也能挺立住；白沙混進(jìn)了黑土里，就會(huì)變得和土...

1 讓人放心是這個(gè)世界上最稀缺的東西如果你能讓別人夸你，說(shuō)你這個(gè)人實(shí)在！讓人放心！那比什么評(píng)價(jià)都管用。讓人放心的人，誰(shuí)不愿意和他打交道呢？畢竟，這個(gè)世界上不靠譜的人太多了。 打開(kāi)短視頻，看見(jiàn)吃播在那兒狂吃，會(huì)懷疑是不是假吃； 看見(jiàn)一個(gè)濃眉大眼的小姐姐，美得不可方物，會(huì)懷疑是不是美顏造假； 看見(jiàn)一個(gè)視頻大V，粉絲蹭蹭的上漲，數(shù)據(jù)是不是刷的呢...... 這個(gè)時(shí)代，有太多的套路、敷衍，不得不讓人有所懷疑和防備。 真...

一線城市不相信眼淚，打工人不相信35歲。尤其是互聯(lián)網(wǎng)打工人，哪怕再覺(jué)得自己年富力強(qiáng)，也難免對(duì)35歲后的命運(yùn)感到恐慌。35歲，就像跑道的欄架、路口的待轉(zhuǎn)、油表的紅線一樣讓人警惕，甚至?xí)聊ピ谕Ｔ谠睾团雠鲞\(yùn)氣之間二選一。誰(shuí)都無(wú)法斷定下一個(gè)被優(yōu)化的是不是自己，誰(shuí)也不會(huì)覺(jué)得放棄十幾年的經(jīng)驗(yàn)換個(gè)賽道更容易。無(wú)論男女，這就是許多35+打工人正在遭遇的難題。35+的職場(chǎng)人還能去哪里？其實(shí)選擇未必少...1拾起熱愛(ài)，回歸校園打...

孫子曰：“知彼知已，百戰(zhàn)不殆。”因而對(duì)客戶了解得越深越透，越能知道他所需要人選的詳細(xì)指標(biāo)。那么，獵頭顧問(wèn)該如何快速地了解一個(gè)公司呢？職場(chǎng)人也可以參考。下面我整理了以下八個(gè)維度來(lái)進(jìn)行判斷。01行業(yè)概況了解一個(gè)企業(yè)，首先要了解企業(yè)所在的行業(yè)的情況，大致包括：行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)薪資水平、行業(yè)人才密集區(qū)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等等。02公司詳情公司名字、公司成立的時(shí)間及發(fā)展歷史、公司性質(zhì)、注冊(cè)資本、公司的主要產(chǎn)品或服務(wù)、員...

01 以賺錢(qián)為目的一輩子賺不了大錢(qián)前幾天，在進(jìn)化島社群里看到一張圖片，問(wèn)我有什么看法。這位同學(xué)說(shuō)看了下面的話很有感觸，現(xiàn)在25歲，一心只想賺錢(qián)。 圖片我說(shuō)，我25歲時(shí)，也是獨(dú)自一人在外，但是我當(dāng)時(shí)發(fā)自內(nèi)心只想一件事情：“做更多、更難的事”。我把如何創(chuàng)造巨大價(jià)值當(dāng)成目的，把賺錢(qián)當(dāng)成結(jié)果。是因?yàn)槲也辉诤踬嶅X(qián)嗎？我不是不在乎錢(qián)，而是不在乎那一點(diǎn)錢(qián)。為什么？因?yàn)椋X(qián)有2種，執(zhí)著于眼前的叫“價(jià)格”，放眼于未來(lái)的叫“價(jià)...

一個(gè)人的認(rèn)知邊界，是由其認(rèn)知水平?jīng)Q定的。認(rèn)知水平越高的人，邊界就越寬廣；而認(rèn)知水平越低的人，邊界就越狹隘。什么是認(rèn)知水平？認(rèn)知水平，反映了一個(gè)人通過(guò)思考對(duì)信息/知識(shí)加工的質(zhì)量，以及他的開(kāi)放程度。如何提升認(rèn)知水平？3+2：做三件事，并保持兩個(gè)態(tài)度。三件事：1、提升輸入的深度及廣度2、優(yōu)化思考過(guò)程3、通過(guò)反思把控輸入和思考過(guò)程兩個(gè)態(tài)度：4、保持開(kāi)放性5、恪守長(zhǎng)期主義01俗話說(shuō)：巧婦難為無(wú)米之炊。要提升認(rèn)知水平，首...

看到一個(gè)有意思的故事。說(shuō)在很久以前，有一堆人為了一塊金子搶得頭破血流。 一個(gè)人悄悄撿起他們身邊的一塊鉆石，揚(yáng)長(zhǎng)而去。搶金子那幫人，死的死，傷的傷。 而拿走鉆石的那個(gè)人成了富翁。 其實(shí)，那幫搶金子的人并非沒(méi)有能力搶鉆石，而是：自始至終，他們就不知道有比金子更值錢(qián)的東西。 1認(rèn)知水平的高低，決定了一個(gè)人的行為方式認(rèn)知是什么？來(lái)看下面這張圖：相信90%的人眼中，都會(huì)看到一張凸出來(lái)的臉。然而，事實(shí)并非如此。 當(dāng)畫(huà)...

不知道你是否也曾困惑：“人這一生為什么要努力？”知乎上有一條高贊回答：最痛苦的事，不是失敗，是我本可以。 比不努力更傷悲的事，不是努力了沒(méi)結(jié)果，而是明明很努力，卻輸給會(huì)努力的人。如果你現(xiàn)在正處于越努力越糟糕的狀態(tài)，那么你可能已經(jīng)陷入成長(zhǎng)死局了！反觀工作中那些會(huì)努力的高手們，總能輕而易舉找到出路，區(qū)別在哪呢？ 奧斯卡最佳編劇馬里奧·普佐為《教父》這部電影寫(xiě)過(guò)這樣一句臺(tái)詞：“在1秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人，和花半...