7月到來，大學(xué)畢業(yè)生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會、投簡歷、面試成了這一時期的主色調(diào)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個人的休閑和感受，“要錢更要閑”已經(jīng)成為90后的求職特色。 (一)追求工作與生活的平衡 在首府人才市場的人才招聘會上，記者看到，前來求職的多是今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生。據(jù)了解，今年...

隨著就業(yè)形勢的日益加劇,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn).據(jù)統(tǒng)計,2011年全國有610萬大學(xué)畢業(yè)生,再加上2010年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生100萬人,總計710萬人左右.面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,如何才能輕松地在職場上擁有自己的殺手锏呢?職下面介紹幾本關(guān)于職場的書籍，職場新人可以從書籍中汲取營養(yǎng)和力量。 近期熱門的職場書籍 Top1. 如何掌控自己的時間和生活(美國前總統(tǒng)克林頓在回憶錄《我的生活》中深情推薦此書) 《如何掌控自己的...

透視職場，職場人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠信就業(yè)，從容應(yīng)對才是正確的做法。 人力資源專家分析說，職場空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過程、暫時離職的相對空白期。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于職場空白...

改變自我適應(yīng)環(huán)境 有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。 我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個人才能的盡情發(fā)揮。其實做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就...

東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!與絕大多數(shù)懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當(dāng)時最為勢單力薄的劉備集團(tuán)并終生為其奔走效力。 在為劉備集團(tuán)做出杰出貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上，諸葛亮實現(xiàn)了個人事業(yè)的成功——這歸根結(jié)底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃! 首先，諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模，立誓要成為他所處時...

直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬 職場新人為“稱呼”煩惱 “為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂意呢?我到底該怎么稱呼我的同事?”今年剛畢業(yè)的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進(jìn)單位資歷淺，對同事要客氣，要稱呼別人為“老師”?？墒撬絾挝环耆司徒欣蠋?，卻弄得大家很尷尬，喊人家姐姐吧，別人又覺得她太愛套近乎，沒大沒小。 記者采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的難題并非只有秋秋一個人遇到。對此，游走職場多年的資深...

創(chuàng)意可以培養(yǎng)嗎?只要仔細(xì)品味每一天的生活 ，對周遭事物保持好奇心，就能逐漸找到自己的價值，激活你獨一無二的創(chuàng)意能量。 愈來愈多人開始談創(chuàng)意、談美學(xué)，這些以往被認(rèn)為是藝術(shù)家和設(shè)計師專屬的天賦，現(xiàn)在已經(jīng)成為人人都想具備的涵養(yǎng)。趨于多元化的社會，沒有創(chuàng)意和美感，仿佛人生和職場就是缺乏競爭力，這是年輕一代普遍的焦慮。 創(chuàng)意人的腦袋到底裝些什么東西?他們的與眾不同，究竟是與生俱來的天份?還是可以透過學(xué)習(xí)而得?30歲...

職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享： 正事聰明些，小事糊涂些。 正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等等，對這些事都要清楚些;除此之外的事，可算是些小事，...

一、不要越級發(fā)郵件 杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結(jié)果聽說王薔這個北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過告狀EMAIL了，李斯特這個老頭子的做法只是把EMAIL原封不動回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉(zhuǎn)發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結(jié)局絲毫不意外：很快就被玫瑰開了。 之所以把這條放在頭一位，是很多職場新人自以為比上司能，以為越級發(fā)發(fā)EMAIL告狀不容易被發(fā)現(xiàn)，在EMAIL里還能暢所欲言，...

我對贊美有癮。本人條件既非富有吸引力，也不夠成熟，更談不上多產(chǎn)。但我依然渴望贊美。假如得不到贊美，我會一蹶不振;假如得到贊美，我會捧到燈光下細(xì)細(xì)考量，如果覺得“質(zhì)量合格”，就會感受到短暫的“贊美快感”。但之后，我還會想要得到——我需要——更多的贊美。 由于我自己的欲望沒有止境，所以我以為，贊美是一切管理問題的解決之道。特別是在當(dāng)前這種經(jīng)濟(jì)形勢下，用更多金錢作為獎賞誰也負(fù)擔(dān)不起，于是，慷慨送出“棒極了...