員工何以“不要社保要工錢”?不少網(wǎng)民認(rèn)為，農(nóng)民工及部分員工為換得更多的直接工資性收入而自愿放棄社保，不能歸咎于他們“短視”。這折射出部分群體對社保不信任，說明當(dāng)前我國社保制度仍存在較大缺陷，亟待進(jìn)一步優(yōu)化升級。 　　“棄社保換工錢”實(shí)屬無奈 　　企業(yè)員工的社保基金由個(gè)人繳費(fèi)、用人單位以及政府補(bǔ)貼等組成，自己交1份，最后享受的大約是3份。放棄社保，損失最大的是勞動(dòng)者個(gè)人。既然如此，為何那么多人自愿放...

　　7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，因修正案明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，被稱為最嚴(yán)勞動(dòng)修法。 　　銀行業(yè)是派遣員工集中的行業(yè)，記者對16家上市銀行披露的臨時(shí)用工情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，除了浦發(fā)、交行、民生、北京銀行、寧波銀行5家銀行沒有披露數(shù)據(jù)，其他11家銀行總計(jì)使用派遣工19.12萬人。 　　“相對于上市銀行，政策性銀行和信用社臨時(shí)用工情況更嚴(yán)重一點(diǎn)，如果新勞動(dòng)合同法強(qiáng)制...

　　1、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同試用期有何規(guī)定? 　　答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　2、如何理解“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月”中的...

　　【基本案情】 　　郭某于2007年6月21日到某軟件公司工作，2009年6月1日某軟件公司向郭某出具了離職證明，確認(rèn)郭某于2009年5月31日離職。后郭某以要求確認(rèn)2007年6月21日至2009年5月31日期間的勞動(dòng)關(guān)系并要求某軟件公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額36000元為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，2009年9月2日，仲裁委員會(huì)做出裁決如下：1、郭某于2007年6月21日至2009年5月31日與某軟件公司存在勞動(dòng)關(guān)...

　　國務(wù)院早在1991年就已經(jīng)要求各地積極創(chuàng)造條件提高養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次，然而，22年過去了，以縣、市為主的統(tǒng)籌層次依然紋絲未動(dòng)。今年，中央又把 “研究制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案”列入改革重點(diǎn)。 　　提高養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次為什么這么難?它面臨怎樣的利益格局?中央和地方在這場博弈中各自扮演著什么樣的角色?在省級統(tǒng)籌尚未做實(shí)的情況下，全國統(tǒng)籌是否會(huì)淪為“畫餅充饑”? 　　《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者近日就這些問題專訪了中國社科院...

　　勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 　　一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...

　　張女士： 　　你親戚的問題，法律已有傾斜性的規(guī)定，不用擔(dān)心。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(下稱仲裁法)向你介紹兩點(diǎn)。 　　第一、可以申請先于裁決并執(zhí)行。 　　根據(jù)仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假...

　　《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定。依據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，老郭于日前割斷了與原公司的勞動(dòng)關(guān)系，且不給該公司任何經(jīng)濟(jì)賠償。 　　去年，老郭憑自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，在某公司當(dāng)上了主管生產(chǎn)經(jīng)營的副總經(jīng)理，并簽訂了一份5年期勞動(dòng)合同。合同約定：除法定條件和合同中約定的條件出現(xiàn)，任何一方不得擅自提...

　　【行為一】以入職年限漠視累計(jì)工齡 　　典型案例：用人單位僅以勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算年休假。實(shí)踐中，法院依據(jù)勞動(dòng)者提交的人才服務(wù)中心《工齡證明》以及單位已經(jīng)為勞動(dòng)者安排的醫(yī)療時(shí)間反向推算，認(rèn)定勞動(dòng)者累計(jì)工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天法定年休假。 　　法官提示：勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計(jì)工作年限有關(guān)，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)向用人單位明確已有工作年限，...

　　第九條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由下列部分構(gòu)成： 　　(一)企業(yè)和被保險(xiǎn)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi); 　　(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)利息和其他收益; 　　(三)財(cái)政補(bǔ)貼; 　　(四)滯納金; 　　(五)其他可以納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的資金。 　　第十條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理。 　　第十一條 企業(yè)和被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 　　城鎮(zhèn)職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由所在企業(yè)從其本人...