面試是你能否獲得夢想職位的第一關，如何成為面試中的大贏家呢?下面，教你“唇槍舌劍”的招式： 管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 留足進退的余地，隨機應變 面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。 穩定自己的情緒，沉著理智 有時面試時...
新人入職場代表你重新開始了另一段歷程，在這個歷程里，一切都將重新開始。在這里，筆者就自己多年的經驗，與大家分享一些幾個職場失敗的案例。 「案例(一)」——野心型 東明大學畢業后到某貿易公司就職，任銷售主管助理。在實習期間，東明性格沉穩，做事積極，對同事們也很友善，深得同事及領導的贊賞。一年后，由于東明做事認真積極，連續9個月以月銷售排名第一的業績晉升銷售主管。東明的頂頭上司李勝是個沉默寡言的人，性格較...
HR沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力，除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶? 這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。 不過，就業形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力?眼下就有報道稱，如今大學生簡歷...
在大學生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環節。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經歷面試的大學生很容易做出錯誤的發揮。對于沒有工作經驗的大學生來說，如果不積極備戰，則有可能會被問個措手不及。 在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。 大學生求職面試技巧問題1： 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦? 應對思路：這類問題可以判斷出應...
廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專”心理 專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。 在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累，另一...
2年多前我畢業于管理學院，進入**集團，陰差陽錯地進入了公司的人力資源中心，成為了一名招聘工作人員，而且專門負責校園招聘。兩年后我離開**，加入了某互聯網公司，做的仍然是招聘。工作兩年多自然有很多感受，關于招聘也有很多想跟各位同學分享的，但今天不談這些，我就跟大家聊一聊接電話那點事兒吧。 每年到招聘的季節同學們找工作都很忙，我們做HR的招聘也很忙。比如說我，在周六的晚上八點多仍然沒有下班，而且明天還要從...
求職者在寫求職信的時候可能會忽視求職信的一些細節，可往往就是因為這些細節才導致投出的求職信得不到回音，如何確保投出的求職信有回音?請閱讀求職信不能忽視九大細節。 1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。 2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎? 3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用...
幾乎每位職場人都需要職場導師，最關心如何進行職業規劃 從成功人士的職場經歷中可以發現，在他們的職業關鍵點上，往往有人給他們做出了最恰當的指導，使他們最終找到自己的目標和方向。這些在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人，我們統稱為職場導師。然而，并不是每位職場人都能幸運地在關鍵時刻遇到自己的職場導師。那么，你是否遇到自己的職場導師?怎樣的職場導師讓你有醍醐灌頂的領悟?一直未遇到職場導師的原因是什么...
提問1：西服套裝一定要成套穿著嗎? 解疑：套裝不成套穿著。成套穿著套裝太平凡，選擇經典黑白配色或同一色系深淺搭配，打造清新的準OL形象。 細節搭配：精致的花邊裝飾，黑色小西服因為前襟細致的花邊裝飾，讓感覺大不同。 提問2：保守的深色服裝是百分之百的正確選擇嗎? 提問4：任何風格的牛仔褲都不適合 面試 穿著嗎? 解疑：設計風格簡潔的牛仔褲體現個性品位。仿舊或裝飾繁縟的牛仔褲款式不適合 面試 穿，但剪裁合體，顏...
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