忽略細節一：資料不全 仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問題。 忽略細節二：忘記附件 我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句...
如何實現“戰將如云星光燦爛群英薈萃人才濟濟”?企業必須是好平臺，有好制度，有找對人的水平，有育好人的能力。 好平臺，提供人才成長的空氣、陽光、水分 梧桐樹高鳳凰棲。企業要實現“戰將如云星光燦爛群英薈萃人才濟濟”，就必須為人才提供成長的空氣、陽光和水分，成為一個最適宜人才成長和發展的地方! “不誤人子弟，不讓英雄無用武之地”，“容遐思讓馳騁任揮灑”，企業要為人才大展宏圖、實現夢想、成就...
職場就像一個動物園，里面有形形色色的動物。或許你不是勇猛的獅子，但也不要當一只縮頭縮腦的烏龜。認清自己的特點和優勢，勇敢地前進吧。 1.你走進辦公室，發現有一位陌生人，你認為他是來： A.找上司談事情去第4題 B.不知道是干嘛的去第2題 2.團隊協作中，你被安排去完成一件很棘手的事，你認為是有人刁難你嗎? A.是去第6題 B.不是去第4題 3.平常關系很一般的兩個同事最近突然總是湊...
30歲未婚，“性格有問題”? “30多歲，沒結婚、沒孩子，找工作怎么那么麻煩啊!”日前，一名網友在本地論壇上的一聲抱怨，惹出了眾人對大齡未婚未育女子求職問題的關注和討論。 該網友透露，復試時她本來跟面試官談得相當融洽，可突然一個面試官看到了履歷上寫著“未婚”，便特別用筆在這一項上作了個記號，并詢問起她的個人感情狀況。當得知她目前暫無男友后，幾個面試官開始竊竊私語，隨后讓她等通知。而類似的情況...
姓名：英文的還是中文的? 年齡：這是私人問題。 身高：這跟工作有關系么。 體重：隨時改變，飯前飯后都不同。 居住地：那是一個特別的地方，我生命的舞臺。 電話：愛立信手機。 電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。 上班時間：越短越好。 應征職位：找一個不做什么實事，但能被美女包圍的職位。 學歷：畢業于一個你找不著的大學。 語言能力：侃大山是專長。 興趣：睡得...
穩定誤區 1年二次跳槽，2年三次跳槽的人，確實是跳槽多了。如果是畢業5年內的人，還可以理解，是因為職業生涯不穩定，還不清楚自己想要什么?做什么?如何做?如果是工作近10年了，還是如此，那么此人確實是比較糊涂。 一個理工科畢業生，剛開始做技術，后來做銷售，又去做客服，一晃畢業5年還沒有明確定位，隨后自己發現喜歡與人溝通交流，又有技術基礎，于是認準做售前技術支持，并3年內做到經理級，隨后跳槽到了一家...
第一點不足：舞文弄墨 公司里大部分經理人員都是業務出身，缺乏基本的管理訓練，大多憑經驗和感覺做事，只會埋頭苦干，起早貪黑，忙里忙外，連歇口氣的工夫都沒有，可人力資源部的人有事沒事就愛寫長篇大論，三天兩頭地發文件，動輒十幾頁的大部頭，誰有工夫看?一年下來，人力資源部的文件發了厚厚一大摞，可說了些什么，員工可能看過但卻一問三不知。 第二點不足：定位虛高 在一些基層經理和員工心目中，所謂人...
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據 對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關 重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益 造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證...
公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。 ...
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