這是《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘啟事寫(xiě)作指南》的第二季。 　　第一季發(fā)出來(lái)以后，有人評(píng)價(jià)說(shuō)，你寫(xiě)這么多博客，就這篇還有些幫助。 　　我對(duì)此一點(diǎn)都不驚訝。之前參加過(guò)幾十場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)，分享會(huì)，看過(guò)幾千篇互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，只有一次關(guān)于招聘的兩天培訓(xùn)，其中兩小時(shí)的內(nèi)容讓我覺(jué)得“頗有所得”。復(fù)述一遍太過(guò)累贅，只介紹我消化過(guò)的，“如何寫(xiě)招聘啟事”這部分吧。 　　首先，請(qǐng)看《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)招聘啟事寫(xiě)作指南》。 　　接下來(lái)要講的，是針...

　　我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)超過(guò)3億，但同時(shí)每年有3000多萬(wàn)人中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　中斷社保為哪 　　時(shí)至年底，又是一年一度流動(dòng)人口返鄉(xiāng)過(guò)年的高峰期。“一年累計(jì)3800萬(wàn)人中斷繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”的消息挑動(dòng)人們敏感的神經(jīng)，讓人們想起了前些年每到12月份就涌現(xiàn)的“退保潮”。 　　社會(huì)保險(xiǎn)被比作“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”，出發(fā)點(diǎn)是為了改善和保障勞動(dòng)者的利益，而養(yǎng)老保險(xiǎn)正是其中分量最重的一項(xiàng)。如今，每年數(shù)千萬(wàn)人中斷繳納...

　　本報(bào)北京12月19日電 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)。今年1～10月，在該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加26%，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求依然強(qiáng)勁。越來(lái)越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘和求職，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的變化可以與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互印證。 　　從行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)是招聘職位增長(zhǎng)最多的行業(yè)，今年前10個(gè)月招聘職位較去年同期增長(zhǎng)91%.房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)達(dá)到53%.增長(zhǎng)最小的是制造業(yè)，招聘職位僅增長(zhǎng)9%. 　　...

　　談判并不是關(guān)于搞定交易的，而是為最理想的關(guān)系定下框架。有時(shí)候，這是不可能做到的事情。 　　當(dāng)你開(kāi)始談判的時(shí)候——聘用某個(gè)人去，一起建立起合作關(guān)系——想要搞定交易是人的本性。但是有時(shí)候失敗比勝利更有價(jià)值。 　　招聘失敗 　　我第一次學(xué)到這個(gè)教訓(xùn)是在我努力招聘一位業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁的時(shí)候。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常優(yōu)秀非常合格的候選人，他面試的時(shí)候表現(xiàn)得非常好，看起來(lái)非常合適。但是當(dāng)我開(kāi)始協(xié)商他的待遇時(shí)，事情變得...

　　雖然企業(yè)需求千差萬(wàn)別，企業(yè)大學(xué)各具特色，但衡量企業(yè)大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)——對(duì)企業(yè)滿足度最高的才是最好的企業(yè)大學(xué)。對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)的清醒認(rèn)識(shí)，使中興通訊學(xué)院打造出了完善的知識(shí)產(chǎn)品體系和知識(shí)管理體系，推動(dòng)企業(yè)成為高效的學(xué)習(xí)型組織。 　　四大知識(shí)產(chǎn)品體系 　　組織或者企業(yè)若能適時(shí)地打造一個(gè)善于思考，樂(lè)于分享的工作氛圍和內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)，以主動(dòng)或被動(dòng)的學(xué)習(xí)來(lái)面對(duì)持續(xù)的挑戰(zhàn)，就可以在高壓力工作環(huán)境下打造具有正能量和...

　　職場(chǎng)潛規(guī)則中你有觸犯過(guò)哪些規(guī)矩呢?還有一些職場(chǎng)潛規(guī)則是你還沒(méi)意識(shí)到的?比如說(shuō)：如果你偶然聽(tīng)到一段談話，涉及到對(duì)你或者某個(gè)同事會(huì)有很大影響的信息，難題就來(lái)了：是告訴別人還是保守秘密? 　　職場(chǎng)潛規(guī)則：我該說(shuō)嗎? 　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司Chiumento首席執(zhí)行官伊恩-古登(Ian Gooden)表示，“這關(guān)系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發(fā)現(xiàn)這一信息的。這可能會(huì)對(duì)你在公司的地位產(chǎn)生很...

　　新法實(shí)施四年多的實(shí)踐證明，企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中，特別是涉及勞動(dòng)關(guān)系管理，屢屢發(fā)生對(duì)法律、法規(guī)理解和操作的差錯(cuò)，由此導(dǎo)致企業(yè)因管理不當(dāng)而發(fā)生大量的勞動(dòng)糾紛和敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 　　為此，2013年12月11日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所孫園園律師，主講“勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題探討”主題沙龍活動(dòng)。通過(guò)法律實(shí)務(wù)和案例分析，人力資源管理能力和管理水平，學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，依法保護(hù)企...

　　《Training》 　　數(shù)年前，培訓(xùn)界經(jīng)常討論誘人的3D虛擬世界用于培訓(xùn)的可能性。諸如IBM等公司樂(lè)于嘗試“第二人生”虛擬環(huán)境，其員工也積極創(chuàng)建系統(tǒng)內(nèi)的化身，填充這個(gè)虛擬的現(xiàn)實(shí)世界。雖然現(xiàn)今的3D虛擬工具發(fā)展勢(shì)頭減緩，被人們排在了其他培訓(xùn)方式之后，但其培訓(xùn)效果依舊比較理想。 　　調(diào)查表明，精心設(shè)計(jì)的3D虛擬游戲和模擬能夠提升信息保持力。積極參與虛擬培訓(xùn)的人員，其收獲的程序性知識(shí)比其它培訓(xùn)活動(dòng)參與者所獲...

　　在面試中，面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理;體態(tài)語(yǔ)言方面則主要集中于面部表情、手勢(shì)、姿勢(shì)、觸摸和象征性動(dòng)作。 　　在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)...

　　定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。它涉及企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落實(shí)、員工能力和數(shù)量的匹配，從而影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的降低和效率的提高。在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，定崗定編是由國(guó)家有關(guān)部門(mén)來(lái)承擔(dān)的，隨著企業(yè)面臨日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，定崗定編已經(jīng)成為企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容。那么，定崗定編在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的內(nèi)涵是什么?企業(yè)需要什么樣的定崗定編?定崗定編的基本形式有哪些? 　　一、定崗定編的基本依據(jù)是企業(yè)的發(fā)展...