以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對(duì)于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致以前面試的失利。 一、精心準(zhǔn)備 面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。 二、面帶微笑，保持自信 臉...

問：往往很多職位對(duì)于女性求職者都會(huì)問很多敏感問題，如何能巧妙回答為自己贏得面試勝券? 答：一般情況下，在招聘一些特殊的職位時(shí)，招聘方會(huì)對(duì)女性求職者提出一些敏感問題，諸如：你如何看待晚婚、晚育?你喜歡出差么? 在回答這些問題時(shí)，不妨加入一些技巧。如問及如何看待晚婚、晚育的問題，專家建議可以這樣回答：在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)選擇工作，因?yàn)橐环莺霉ぷ髂軌虻於▓?jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。然后再選擇在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)讓二者兼得。問及是否喜...

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即、雇傭壓力和暗示、賞心悅目...

你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎? 沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。 1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。 2、面試官詢問你的時(shí)間安排。...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。 一、不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面...

實(shí)際上，大多數(shù)面試官都準(zhǔn)備不足，并且容易分心，“他們通常只是依靠自己的經(jīng)驗(yàn)在即興表演而已”。 關(guān)于面試的十大錯(cuò)誤觀點(diǎn)關(guān)于面試的十大錯(cuò)誤觀點(diǎn) 在進(jìn)行面試之前，你可能會(huì)有點(diǎn)緊張。即使你準(zhǔn)備充分，你也會(huì)認(rèn)為面試官才是掌控全局的人：她完全了解她的公司以及你所應(yīng)聘的職位，而你可能并不符合她心目中對(duì)理想職員的看法。 但大衛(wèi)。庫普(David Couper)說并非如此。庫普是洛杉磯職業(yè)顧問和管理教練，著有《局外人看局內(nèi)人：...

電話面試的特點(diǎn)和應(yīng)對(duì)策略 本文已發(fā)表在《科技導(dǎo)報(bào)》2011年第27期 1 電話面試的特點(diǎn) 很多企業(yè)在收到簡歷后會(huì)采用電話面試進(jìn)行初步篩選和確認(rèn)，原因主要有：想節(jié)約時(shí)間和招聘成本,應(yīng)聘者距離面試地點(diǎn)較遠(yuǎn),申請(qǐng)崗位的人很多，通過簡歷篩選又難以判斷選誰,應(yīng)聘者應(yīng)聘的工作需要經(jīng)常接聽電話。一般電話面試持續(xù)10—30分鐘，主要核實(shí)應(yīng)聘者的基本情況和教育工作經(jīng)歷，并考察他們的語言表達(dá)和思維能力。 電話面試主要有以下特點(diǎn)：① ...

在面試的時(shí)候，人們通常是不說謊會(huì)死 謊話最多的幾個(gè)場(chǎng)合一定包括了面試。平時(shí)喜歡說謊的人自不待言，他們?cè)谀膬憾枷矚g說謊，更加不會(huì)錯(cuò)過這個(gè)表演的舞臺(tái)。而平時(shí)不怎么說謊的人，到了面試時(shí)分，也可能會(huì)轉(zhuǎn)念一想，安慰自己：說點(diǎn)無傷大雅的小謊，增加一點(diǎn)對(duì)方的印象分，不算什么傷天害理的事情吧。 為什么面試可以集中這么多謊言呢? 因?yàn)樗臍鈭?chǎng)就是這樣—首先，它并不輕松可愛。人們?cè)谧匀弧渭儭⒂押玫沫h(huán)境里，相對(duì)來說不大...

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 1、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可...