據(jù)說有研究表明，一個正常男人一天需要說6000句話，一個正常女人一天需要說12000句話，比男人多一倍。如果工作中沒有那么多話可說，回家也沒有說話的對象或者必要，那么剩下的指標(biāo)就需要在辦公室的閑聊中消化掉，所以閑聊是每一間辦公室每天必不可少的橋段，每天總要上演，閑聊中就會不斷錘煉出各種類型和段位的“職場大嘴”。根據(jù)前面的理論，“職場大嘴”中女性的比例顯然多于男性。 粗略地分一下，常見的兩類“職場大嘴”，一類...

縱觀職場成功人士，他們的成功除了機(jī)遇、自身努力之外，更重要的一點，就是他們都特別注重自身的修養(yǎng)。職場成功人士的修養(yǎng)提高主要從以下三方面進(jìn)行： 一、國學(xué)修養(yǎng) 中國有五千年的文明史和文化史，中國的文化源遠(yuǎn)流長，中國的歷史厚重而深遠(yuǎn)。早在4500年前的堯舜時代，我們的遠(yuǎn)祖就提出了“五教”的倫理道德思想來教導(dǎo)他的后裔。所謂“五教”就是父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信。這樣的倫理道德祖祖相傳、代...

這絕對不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。但這很可能是第一次有人告訴你，什么會真正讓你的管理層對你興奮不已，并最終讓你得到提拔。不是開玩笑。 你看，你一定要在這里了解現(xiàn)實。人們會引用深奧荒謬的調(diào)查研究，并把各種流行的，感覺良好的事情從他們的烏托邦中拿出來--無論這得讓你點擊多少下。這非常有利于滿足你的自我和你的嗜好到瘋狂的地步，但這對你的職業(yè)生涯毫無益處。 這是不同的。這不是會在身后對你大加贊賞的...

“加油”、“GO!GO!” 看過電視劇《加油，金順》的人，很難不記住主人公金順的這句口頭禪。雖為平凡小人物，金順卻有著積極的心態(tài)。也正是這種積極的生活態(tài)度，不僅給她帶來了戰(zhàn)勝困難的勇氣，更使她收獲了愛情和事業(yè)的成功。 無論“隨便”、“不知道”，還是“太棒了”、“拼了”，大多數(shù)人都會不經(jīng)意間形成自己的口頭禪。可是，知道嗎?這些看似沒什么實質(zhì)意義的詞語或短句常常在不經(jīng)意間“出賣”你。日常脫口而出的口頭禪很...

一、你會算計別人嗎? 任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)...

商場上圍魏救趙、聲東擊西、偷梁換柱，三十六計全數(shù)在此，無所不用其極。但是，真正做好談判，還是要有平常心，懷慈善念。 剛要出門，部門的小姑娘又笑了。大概是看我衣冠楚楚，一副做正事的樣子。我穿得正正經(jīng)經(jīng)沒好事，不是有麻煩要處理，就是要談什么項目。只聽她笑道：您老這又是去忽悠誰? 忽悠，那么容易?既然是去談判，就是雙方互有需求，否則哪是談判。如果權(quán)益不平等，那么一方就是乞求、另一方則是施與，這屬于社會公益...

因此，女大學(xué)生應(yīng)該正視社會現(xiàn)實，正確分析自身優(yōu)勢及不足，主動迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功。 女大學(xué)生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。從社會歷史原因分析，至少有三個方面的問題： 一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認(rèn)為“女子不如男”，將女大學(xué)生拒之門外; 二是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益和局部利益的影響不可低估。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。用人單...

一、人人相輕 中國人不是文人相輕，而是人人相輕，只要想輕視別人，總有相輕的理由。比如北京人輕視外地人，上海人輕視外地人……就是不會相互尊重。 在企業(yè)里面，就表現(xiàn)為學(xué)歷相輕，學(xué)校相輕，崗位相輕。更搞笑的是理科輕文科，文科輕理科，市場輕技術(shù)，技術(shù)輕市場。我就常聽到“他們技術(shù)部的水平不行，解決不了什么質(zhì)量問題”、“他們市場部的人員素質(zhì)太低了，基本的產(chǎn)品知識都不具備”……這樣的廢話加屁話。都是一個公司的，...

最近，幾乎所有的雜志上都刊登了麥當(dāng)勞的大規(guī)模的招聘信息。這一連鎖餐廳指出，它的許多加盟商和公司員工都開始走到了柜臺后面。這樣一份低報酬高壓力的工作是否是對管理角色的一種很好的訓(xùn)練呢? 那當(dāng)然，已上市發(fā)行的新書《林蔭路：我在零售業(yè)的非刻意的事業(yè)發(fā)展(Malled： My Unintentional Career In Retail)》的作者凱特琳。凱利(Caitlin Kelly)如此說。在她失去了在《紐約每日新聞(New York Daily News)》的工作...

親愛的人力資源女惡魔： 我在我的公司里長期處于薪水低于標(biāo)準(zhǔn)的狀態(tài)，并且，很明顯，我試圖去糾正這個問題所采取的方法都沒有奏效。我希望你能給我提供一些指導(dǎo)。 我的公司對于加薪準(zhǔn)則有一項規(guī)定，以按照每個特定的職位層級在行業(yè)范圍內(nèi)的薪水所繪制的鐘形曲線為依據(jù)。 公司自稱選取了鐘形曲線上的第25個和第75個百分位之間的范圍為其支付薪酬的范圍。 而我的薪水一直處在此范圍之外，并且是在這個鐘形曲線的左側(cè)(低于最低標(biāo)準(zhǔn)...