一、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的...

　　存在的問題： 　　1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。 　　2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。 　　3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“XX郵箱，終生伙伴! ”、“XX股吧，每天有500萬(wàn)股民在此討論 ”“賀XX上市 毒霸歷史最低價(jià) 25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。...

　　●某人簡(jiǎn)歷：“公司名稱：保密;個(gè)人收入：保密;目前住址：保密?！? 　　評(píng)語(yǔ)：完全一個(gè)自閉型，搞不懂，pass! 　　●某人的工作經(jīng)驗(yàn)是這樣寫的：“某大集團(tuán)，年月日，財(cái)務(wù)經(jīng)理，職責(zé)與業(yè)績(jī)略?！? 　　評(píng)語(yǔ)：對(duì)自己曾經(jīng)工作過的公司名稱是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊涂蟲當(dāng)總監(jiān)，pass(不要)! 　　●某人簡(jiǎn)歷：“分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)5年經(jīng)驗(yàn)，女性，34歲，外語(yǔ)熟練，目前月薪四千元?！? 　　評(píng)語(yǔ)：四千元的總監(jiān)?可疑啊，...

　　一、履歷造假的員工真的不能用嗎?或者說不誠(chéng)信的應(yīng)聘者真的不能用嗎? 　　人的品德是我們關(guān)注的第一要素，如果一個(gè)人的人品不行，那是堅(jiān)決不能用的，誠(chéng)信原則絕對(duì)不能破，人的品德就像人前進(jìn)路上的方向盤，方向錯(cuò)了，跑得越快，錯(cuò)誤越多。假如一個(gè)應(yīng)聘者你感覺他比較適合招聘崗位，但你發(fā)現(xiàn)他履歷造假，你怎么辦，是用還是放棄?比如離職原因說謊;比如過往收入說謊;比如學(xué)歷說謊;比如工作經(jīng)歷說謊，沒有在某單位干過，卻說干過...

　　1.簡(jiǎn)歷要不要以附件形式發(fā)送? 　　對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此小編建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)...

　　簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成"淘寶店鋪"，商品價(jià)格等于目標(biāo)月薪 　　這位另類求職者在其個(gè)人網(wǎng)站上專門設(shè)計(jì)了一個(gè)主頁(yè)刊載自己的求職簡(jiǎn)歷，打開這個(gè)主頁(yè)，就能看到與淘寶店鋪的頁(yè)面一模一樣的場(chǎng)景:淘寶網(wǎng)的logo、服飾、生活、數(shù)碼等子頻道一應(yīng)俱全，而淘寶網(wǎng)的"動(dòng)態(tài)評(píng)分"、"好評(píng)率"以及"賣家等級(jí)"也異常醒目。不過，淘寶上的商品圖像被求職者的頭像所替代，商品名稱則是"【5年建站經(jīng)驗(yàn)，3年CSS經(jīng)驗(yàn)】2013年新款【頁(yè)面重構(gòu)師】限量發(fā)售，欲購(gòu)...

　　忌過于花哨 很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡(jiǎn)歷背景，這樣不僅浪費(fèi)HR的時(shí)間，還會(huì)影響HR的閱讀，又浪費(fèi)紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面(應(yīng)聘設(shè)計(jì)類相關(guān)職位除外)。 　　忌粗枝大葉 在簡(jiǎn)歷制作完成后，一定要認(rèn)真檢查，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句，包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)運(yùn)用。 　　忌格式混亂 字體、字號(hào)要統(tǒng)一，行距、頁(yè)邊距要得當(dāng)。 　　忌表述空洞 很多畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的表述過于空洞，建議盡量用實(shí)例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服...

　　一、郵件的形式 　　簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。 　　再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中! 　　這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只...

　　1、求職簡(jiǎn)歷不完整。 　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。 　　2、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。 　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，...

　　一、目標(biāo)一定明確 　　IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象. 　　二、內(nèi)容必須真實(shí) 　　IB...