HR如何在面試中“過關嶄將”?下面總結了十五個經(jīng)典面試問題回答思路供大家參考。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的總考題目。2、介紹內(nèi)容要與簡歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的話題。5、條理要清晰，層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。 問題二、“談談你的家庭情況” 思路：1、此問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的...

美國勞工部比來一項大略計算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000 美金。另一項調研標明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達40000 美金的重要因素，由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。 大多數(shù)管理者都供認，職工挑選是最艱難但也是最重要的決議計劃之一。正如南京人才網(wǎng)的人力資源顧問李先生指出的那樣：“沒有其他決議計劃結果會繼續(xù)效果這么久或這么難做出。在大多數(shù)狀況...

大學生A和B比較相似，在學校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進入了不同的單位工作。三年之后，兩個人的命運卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上;B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。在這三年期間，兩個人都跳過槽，都換過3家公司，可是最后的結果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名...

前幾天遇到了一名咨詢客戶，英語專業(yè)，工作五年多了，分別經(jīng)歷了行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因為這些都是朋友推薦的，有前途或有發(fā)展的，但自己親身經(jīng)歷以后，發(fā)覺每個崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時間來思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個月，雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位，但是總是因為各種客觀原因...

當今是知識和日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務或判斷方面的失誤時，是否會從經(jīng)驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者...

經(jīng)濟學上有一種定律叫做"二八定律"，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術。為此，職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時展示自...

人無完人，沒有人能不犯錯誤，在職場中也是如此。無論是普通的職員還是高層領導，如果能坦誠面對自己的弱點和錯誤，再拿出足夠的勇氣去承認它、面對它，這樣不僅能彌補錯誤所帶來的不良后果，而且還能得到上司和同事的尊重。 如何道歉才能平息事端?道歉的時機如何把握?本期職場講堂，本報邀請企業(yè)管理教練智聯(lián)強講解在職場中道歉的藝術。 本期開講 特邀嘉賓：企業(yè)管理培訓教練智聯(lián)強 主講內(nèi)容：職場中道歉也是門藝術 A 真誠道...

好的自我介紹在面試時相當?shù)闹匾旅媸顷P于自我介紹的簡單技巧，僅供參考。 1. 我家在XX.上有一個姐姐、下有一個弟弟。我在考上大學之后便決定離家北上念書、如此也養(yǎng)成了我獨立的個性。原本在畢業(yè)之后，我也不太確定自己該從事哪一種工作?后來，在修完了經(jīng)濟學和企管學之后，我才確定了方向，決定來貴公司應征。 2. 請問您想了解的是哪一部份呢? 3. 我一直對這一個工作領域保持很高的興趣，從學生時代開始我便常常透過實習...

無論你是踏入社會的畢業(yè)生，還是跳槽的上班族，都無可避免要參加大大小小的面試。小編今天推薦的是面試題目背后的心理分析，我們不推薦完全按照“標準答案”來應對面試官，更多是希望讀者能吸取“錯誤回答”的不足，以及題目背后的隱藏問題，借此增強自己的面試能力。 問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就? 分析——這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個...

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。 面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么? 怪招一：選出你最喜歡的動物 某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印...