大學(xué)畢業(yè)快半年了還沒(méi)找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命。可是，不知為何，就是每次面試都名落孫山。在網(wǎng)上看到北大女碩士萬(wàn)元求職裝的新聞后，吳小姐心里一動(dòng)--莫非我的形象太差?于是她趕緊去商場(chǎng)花6000元換來(lái)了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚(yáng); 可是，還有一個(gè)問(wèn)題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒(méi)干過(guò)，而且還有好幾個(gè)月是失業(yè)期，簡(jiǎn)歷上該怎么寫(xiě)呢?思...

世界上沒(méi)有十全十美的人，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn);但棘手的是，在面試的過(guò)程中，考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦?描敘不好的話，工作就沒(méi)了。說(shuō)得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀??? 表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述...

幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”你真能問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題嗎?面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你萬(wàn)不可掉以輕心! 以下是四個(gè)典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反...

本人2005年畢業(yè)，人力資源專業(yè)，在外企做過(guò)一年半的人力資源工作，主要工作是參與構(gòu)建了一套績(jī)效管理流程。2007年初離職，打算到大一些的城市發(fā)展，這個(gè)時(shí)候恰好一家西門(mén)子通知我面試，職位是人力資源助理。(在這里我都不會(huì)說(shuō)是哪個(gè)城市的西門(mén)子) 第一家西門(mén)子 我趕了1000里路提前一天到了那個(gè)城市，約好第二天十點(diǎn)面試，我按時(shí)到達(dá)，當(dāng)時(shí)HR經(jīng)理不在，招聘專員要我先等一會(huì)，大約一刻鐘的時(shí)間HR經(jīng)理回到辦公室，又處理了一些...

那家中韓合資公司開(kāi)始在各大報(bào)紙上做招聘廣告時(shí)，我的心頓時(shí)有些蠢蠢欲動(dòng)了。女友說(shuō)那家公司赫赫有名，就像韓國(guó)棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。 出發(fā)之前，我仍然沒(méi)有足夠的信心，因?yàn)楸日照衅竼⑹律系囊螅疫€有諸多不完美的地方。不過(guò)，名企的魅力和寫(xiě)字樓的誘惑，還是讓我毅然來(lái)到了那家公司的面試現(xiàn)場(chǎng)。名企就是名企，簡(jiǎn)直就是“一呼千應(yīng)”，為數(shù)不多的幾個(gè)職位迎來(lái)了黑壓壓一片求職者。走廊里有人在議...

一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。 自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。 最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。...

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng)，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。 相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的...

求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。 良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話方式，應(yīng)當(dāng)做...

1、不能過(guò)于被動(dòng)。通常，在面試時(shí)過(guò)于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問(wèn)的問(wèn)題的答案，然后主考官問(wèn)什么問(wèn)題自己就照著答什么問(wèn)題就可以了。卡耐基教育網(wǎng)專家指出其實(shí)這是個(gè)很大的錯(cuò)誤，因?yàn)槲覀兡呐率孪葴?zhǔn)備的怎樣周到，到了面試時(shí)主考官都可能會(huì)問(wèn)一些我們出其不意的問(wèn)題，而且用這種方式去面試，過(guò)于被動(dòng)，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問(wèn)及一些對(duì)求職者本身是劣勢(shì)性而...

前些天在中國(guó)青年政治學(xué)院的演講中提到了一句：“用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試”隨后，又好多的同學(xué)寫(xiě)來(lái)郵件問(wèn)起此事，希望能將此事說(shuō)的更清晰些，于是武巍就有了下文。 面試的過(guò)程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過(guò)程，他最大的難度在于，通過(guò)無(wú)形的方式讓對(duì)方接納有形的你，無(wú)論是候選者還是企業(yè)方都無(wú)一例外。 這些年來(lái)，伴隨著大學(xué)的擴(kuò)招，由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現(xiàn)，致使就業(yè)壓力與日俱增，這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個(gè)“利...