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      新基金公司扎堆成立 人才缺口近500人

        基金業(yè)正在進行著一場熱熱鬧鬧的人才大招聘,新基金公司近500人的人才缺口在本已不平靜的基金人才池攪動起不小的波浪。   公開資料顯示,目前已經上報材料等待批文的基金公司有7家,加上正在籌備的,新基金公司的總數超過十家,人才需求形成巨大敞口。按照每家新公司40人的平均需求計算,十余家基金公司需要近500人。新公司都在進行全方位招聘。正在等待批文的圓信永豐基金正在大規(guī)模招聘人才,崗位涉及股票投資、債券投資、...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-22 15:44
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      馮侖:中小企業(yè)更具創(chuàng)新潛力

        中小企業(yè)更具創(chuàng)新潛力   贏周刊:你認為,國有企業(yè)和中小企業(yè)相比較,誰更具有創(chuàng)新潛力?   馮侖:從國企來說,創(chuàng)新的優(yōu)勢確實比較少。它們有很多資源,但更多的是用在資源分配方向的,以減少風險。有個段子說,過日子的人都去了上海,折騰的人都留在了北京。這就是北京人能在霧霾里依然快樂的原因:北京相當于四個城市——華盛頓、紐約、洛杉磯、硅谷。北京市管的是中央的事,對民間不太管。所以IT的發(fā)財夢、貧困地區(qū)的...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-22 15:24
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      回顧近四年中國人才招聘網站排行情況

                 

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-13 17:29
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      如何建立企業(yè)管理金字塔體系?

        在當下的企業(yè)管理體系架構中,金字塔模式仿佛是無可爭議的——老板在金字塔的頂部,下面是高層管理者、中層管理者,最底層是普通員工(如圖1)。這種模式無可厚非,在中國企業(yè)管理中再自然不過了,但這種模式的背后究竟有多少問題和風險?這種模式對于管理一個企業(yè)而言,其真正目的只是一個等級和權力的劃分嗎?   眾周所知,無論是封建社會還是資本主義社會,都是金字塔式的社會階級模式,有階級就有階級斗爭,底層百姓在不堪忍...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-06-10 10:38
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      企業(yè)文化的極佳指南

        都說企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展很重要,所以近日筆者在工作之余也讀一些關于企業(yè)文化方面著作,從中受益匪淺,就想把自己的一些學習心得和體會寫出來和大家分享。企業(yè)文化之所以在近年越來越受到更多企業(yè)重視,主要是因為優(yōu)秀的企業(yè)文化的確對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。   因此企業(yè)文化建設也成了企業(yè)經營中重要環(huán)節(jié)。那么企業(yè)文化是什么,我們怎么來認識和理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化不是企業(yè)領導者和策劃者設定和策劃的出來的,...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-27 15:42
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      首席產品官小寺浩二離職 HTC陷入高管離職危機

        據國外媒體報道,臺灣手機制造商HTC近幾個月來接連出現高管離職的情況,繼產品戰(zhàn)略經理埃里克•林(Eric Lin)、全球溝通副總裁杰森•戈登(Jason Gordon)等人之后,HTC首席產品官小寺浩二(Kouji Kodera)也宣布離職。   小寺浩二原先就職于索尼愛立信,2010年加盟HTC,在他之前已經有多位HTC高管離職。原HTC產品戰(zhàn)略經理埃里克•林已經離職加盟微軟Skype部門、全球零售營銷經理麗貝卡...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-24 16:56
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      日本第二大的SNS網絡GREE中國突然死亡:6月底全員離職

        隨著GREE董事、高級副總裁兼CFO青柳直樹的出現,裁撤中國區(qū)的消息終于在內部正式宣布。這個日本人還在翻譯的幫助下,宣布了離職補償的相關安排。按照目前的方案,全體GREE中國員工將于6月28日,也就是下個月的最后一個工作日后離職。   根據員工具體的收入、職位等條件不同,GREE提出了N+2、N+3等不同的補償標準。不過這個方案難以順利獲得認可,辦公室不時響起質疑之聲。   GREE員工把青柳CFO圍...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-17 14:12
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      那些企業(yè)不外說的六條就業(yè)“潛規(guī)則”

        畢業(yè)、就業(yè),一字之差,卻存在信息的不對等和模糊感。對于紛傳的就業(yè)歧視,究竟是否真實存在,近日,記者采訪了多家企業(yè)負責人或者人力資源部負責人,他們真實地回答了記者關于大學生就業(yè)的一些疑問。   應屆生不踏實企業(yè)不愿用   問1:請問你們招應屆畢業(yè)生嗎?   李楠(某信息科技北京分公司負責人):以前用過,但是現在我的要求是盡量不用。   秦燕(某日資制造企業(yè)項目經理):不愿意招。   楊瀅(某廣告公司人力...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-17 14:10
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      奇瑞一季度主營虧損1.91億 或將裁員

        奇瑞汽車發(fā)布了‘一個奇瑞’戰(zhàn)略,內容包括精簡機構、降低費用,但從一季度財務報表看沒有明顯成效?!眹鴥纫患易C券公司分析師徐微(化名)接受記者采訪時表示。   奇瑞汽車內部人士昨日對記者表示,該公司計劃裁員降低成本,但具體數量不明。此前有消息稱奇瑞將裁員9000人,但該人士表示“是要裁員,但數目應該沒有那么多”。   奇瑞汽車2013年一季度合并財務報表顯示,該公司一季度凈利1.296億元,較去年同期凈利虧損889...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-14 14:26
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      百度3.7億美元收購PPS 將PPS視頻業(yè)務與愛奇藝合并

        百度方面表示,愛奇藝與PPS雙方業(yè)務合并后,全平臺用戶規(guī)模、時長均達到行業(yè)第一,PPS將作為愛奇藝的子品牌繼續(xù)為用戶服務。愛奇藝CEO龔宇在接受南方日報記者采訪時表示,這次收購PPS的主要原因是因為目前互聯網視頻已經進入拼“規(guī)?!钡碾A段,而PPS在客戶端方面的優(yōu)勢則對愛奇藝的原有業(yè)務進行了較好的補充。據統計數據顯示,目前愛奇藝在移動終端的用戶量已經接近2億,而PPS的客戶端裝機量也已經超過1.5億...

      [轉載] · 企業(yè)文化 · 2013-05-10 16:39
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