很多人一生都在困惑自己到底應該以什么為職業。有人一直到死也沒想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類人更遺憾。 老話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。在現代社會，不光女怕嫁錯郎，男人也怕娶錯妻。不光男人怕入錯行，女人也怕入錯行。 入錯行的后果有三： 第一， 不容易賺錢。既然行入錯了，那就是wrong fit(人-崗不匹配)，就不是right fit(人- 崗匹配);不是right fit，就很難有出眾的表現;沒有出眾的表現，進步就緩慢;進步緩...

1、什么是目標 目標就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的夢想，你的愿景。 2、實現目標原則 理想和夢想加上一個期限叫目標，美國潛能大師伯恩崔西說：“成功就等于目標，其它一切都是這句話的注解!那么好，在這里我們暫且將”達成預期目標“作為成功的定義!有的人可能會有很多個目標，如何能確定一個有效的目標呢?這里有一個基本原則： 1、具體的。比如：賺到一個十萬。 2、可衡量的。到底完成了什么，應該有個...

這里有一個友善的建議：別做那樣的人。 在找工作的過程中，社會交往是至關重要的一環，同時也可能是最容易出錯的一環。利用有生命力的人際關系比在互聯網上盲目亂發簡歷要有效得多，但是在許多人看來，找工作時尋求自己不認識的人的幫助是非常傷腦筋的，他們會表現得很不自在。 了解一些禮儀規范能夠讓你的舉止上得了臺面，也許還能幫助你緩解面對人脈很廣的人時的恐懼。 給力的自我介紹 眾所周知，第一印象起著很大的作用，在...

在漫長的職業發展過程中,如果沒有目標地屢次更換不同的職業,失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力.當前流行著一個新詞--職場“雜工”,指的是不停地轉行,更換多種職業,最后卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢,之前充當的都是“雜工”角色.記者了解到,這類職場人士不在少數,他們每一次轉行都可以找出很多“迫不得已”的原因,也有很多時候是當事人自己的意愿和選擇. “打雜”越打越“砸” 先后做過服務員、保險業務員、家電促...

接連14次遭遇歐盟通報，還被德國、法國、荷蘭等國強令撤柜、退市。去年，身陷“召回事件”泥潭的溫企“康泰電氣”，幾乎瀕臨關門歇業的困境。 然而，半年時間過去了，外商們驚奇地發現，“康泰電氣”重返國際市場，不僅很快收復德、法、荷等國的市場失地，而且更迅速開拓北歐四國的市場疆域。今年1至6月，企業出口額達650余萬美元，同比增長35%。 為什么一家企業會有這么大的轉變?帶著這個問題，記者于日前走進了浙江康泰電氣有限...

習慣上，我們會把團隊的成員分為兩類：管理者和執行者。 管理者通常是一個團隊的領導，其主要職能，是根據決策層制定的發展目標，從業務層次制定分計劃，并交由執行者執行。 而執行者要做的，就是根據管理者制定的業務計劃和目標，從職能領域安排自己的工作計劃，細化和量化工作。 實際工作中常常遇到這樣的情況：統計團隊員工人數的時候，管理者會有意無意地把自己漏掉，專列在管理者或領導者的名單里，與員工劃清界限。 這些...

企業要持續發展，必須加強知識管理，關注員工進步，員工要進步，必須習慣于分享知識。所以，談起企業文化，必須先談學習文化。以員工成長推動企業發展，以企業發展帶動員工進步，推動知識管理，倡導學習文化，打造學習組織。 簡單說，知識管理就是知識開發、知識共享的過程。企業必須建立一個獨特的知識體系，并不斷地進行知識開發，并在企業內通過共享的方式，使員工共同進步，最后推動企業的快速發展。 知識體系是知識管理的基...

與往年不同，今年溫州機電高級技工學校不再舉行企業招聘會了。該校校長章振周說，前兩年企業進校舉行招聘會，提供的崗位有兩三千個，可該校的畢業生才四五百人，經常供不應求。今年的學生還沒畢業，大多已被企業預訂，所以就不再開招聘會了。在大學生就業并不樂觀的形勢下，中職畢業生因為有一技之長，就業前景相當廣闊，去年我市中職畢業生的就業率達到95.5%。 現狀： 中職生享受“有償分配” 近日，記者走進了我市較早開辦企業...

勞動力市場總體供大于求 數據顯示，104個城市中，用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約501.8萬人，而進入勞動力市場的求職者約為511.6萬人。 本季度與上年同期相比，勞動力市場需求人數、求職人數分別增加35萬人和24.1萬人，各增長了11%和7.4%。 人力資源和社會保障部信息中心副主任翟燕立說，當前我國農村剩余勞動力還沒有得到完全轉移，城市還有大量下崗職工，每年還有新進勞動力市場的高校畢業生，這些因素使得勞動力市場總...

對于新生勞動力尤其是大學畢業生就業問題，我國既有試用期的規定，也有協議期、實習期和見習期的規定。所以常常使得他們不知所措。本文對此進行詳細的梳理。 (1)關于試用期與協議期。所謂“試用期”，根據1995年原勞動部發布的《關于貫徹執行若干問題的意見》的規定，是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的，應當包含在勞動合同期內，其不能脫離勞動合同而單獨約定。《...