職場就如戰(zhàn)場，職場上沒有硝煙的競爭很殘酷。人才輩出，沒有人的位置是不可取代的，那么，想要在群雄激烈角逐的職場上占有一席之地，要靠什么呢? 　　 　　長江后浪推前浪 你靠什么立足職場 　　一：忠誠 　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 　　1、 站在老板的立場上思考問題; 　　2、 與上級分享你的想...

　　案例： 　　我是一個不安分的創(chuàng)新控，不喜歡因循守舊的生活方式，在校建社團、跨校建聯(lián)盟組織、號召數(shù)百人支教、自己籌錢出國學(xué)習(xí)等，也因此在大學(xué)里過得很精彩，可是后來工作的時候感覺不一樣了。 　　第一份工作時，很復(fù)雜很偶然的原因進入了一家推崇《弟子規(guī)》的企業(yè)，被公司強大的企業(yè)文化影響下，我開始讓自己試著接受“一切絕對服從”、“聽話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業(yè)文化實在讓自己活得...

　　大學(xué)生進入社會遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上，往往都沒有那么順利，幾場面試下來，工作還是沒有著落，這時候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是徐才網(wǎng)小編總結(jié)的求職總是不順的原因，希望對你有所啟發(fā)。 　　1、對企業(yè)一無所知 　　很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：...

　　求職，絕對不能放過任何一個機會，為什么呢?只有把握住機會才能找到一份好的工作，通常人們都會說，機會通常是留給有準(zhǔn)備的人的。同樣進入人才市場尋求工作時既要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，也要擦亮自己的眼睛，抓住每一次機會。 　　站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋...

　　畢業(yè)生頻遭遇“中國式”就業(yè)歧視 　　根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，今年全國將有699萬名普通高校畢業(yè)生，比去年增加19萬人，是建國以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。在“僧多粥少”的局面下，畢業(yè)生們難免遭遇各種各樣的“中國式”就業(yè)歧視。 　　張力(化名)是中國政法大學(xué)的一名法學(xué)博士，今年即將畢業(yè)，雖然頭頂著博士的光環(huán)，但是他在今年的求職過程中仍然遭遇到了最典型的一種就業(yè)歧視——“學(xué)歷歧視”。 　　“在應(yīng)聘...

　　2014年春節(jié)過后，很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”，最近媒體也對此紛紛報道，其實有關(guān)“90后閃辭”這個現(xiàn)象，早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場，只是當(dāng)時這個現(xiàn)象不是那么嚴(yán)峻而已，隨著人才市場的激烈競爭，員工就業(yè)理念的變化，這個現(xiàn)象畢竟更加突出，如何預(yù)防“90后閃辭”就成為很多企業(yè)，以及企業(yè)HRM關(guān)注的熱點問題。 　　 　　身在職場如何看待“90后閃辭” 　　面對“90后閃辭”您覺得是什么原因?或者作為HR該注意些什么...

　　新春伊始，企業(yè)“節(jié)后第一難”——招工難再次成為人們關(guān)注的熱點。 　　一方面，新生代農(nóng)民工的訴求越來越多樣化，高薪、福利、專業(yè)對口、公司規(guī)模一個都不能少。另一方面，縱使各地企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)應(yīng)對：北京企業(yè)在招聘會現(xiàn)場散發(fā)傳單、武漢企業(yè)在火車站設(shè)臺搶人、浙江企業(yè)忙轉(zhuǎn)型試用機器人……卻最終沒弄明白“求職者到底要什么”。 　　針對企業(yè)招工難問題，本報記者、實習(xí)生近日深入到北京、武漢、重慶、浙江等地招...

　　隨著創(chuàng)業(yè)成功故事的出現(xiàn)，有關(guān)這些企業(yè)高效率文化的誤解和訛傳，也就接踵而至。 　　現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)公司層出不窮，我們每天都能看到各種文章，講述熱門初創(chuàng)企業(yè)如何在所處的領(lǐng)域里掀起熱浪，如何在城市廢棄角落的倉庫中進行自己的研發(fā)。這些創(chuàng)業(yè)公司能夠一直維持高效率運作，其原因在于他們打破了辦公室里一個個的小隔間，讓他們的員工能夠在一個無阻礙的辦公環(huán)境下合作、創(chuàng)新，將全部的潛能發(fā)揮出來。 　　不過，隨著這些成功的...

　　德國人的刻板和紀(jì)律觀念，是舉世聞名的，有一則嘲笑德國公務(wù)員做事死板的笑話： 　　某位名叫威利的德國人，他想靠著自己豐富的計算機知識，嘗試創(chuàng)業(yè)，于是找了位朋友，一起在自家的車庫里開始努力設(shè)計新軟件。 　　但沒過幾天，政府人員跑來找他們了——原來按照勞動規(guī)定，工作場所不能沒有窗戶，所以威利必須給車庫打個窗戶。 　　威利想：這有什么難的?開窗就開窗吧。 　　但窗開好后，沒幾天，又有人來找威利，問他：開...

　　自2014年1月1日起，我國企業(yè)年金稅制由TEE轉(zhuǎn)變?yōu)镋ET。所謂企業(yè)年金稅制，就是在企業(yè)年金運作的三個環(huán)節(jié)：繳費——投資——提取中，分別規(guī)定不同的稅收政策。TEE的稅制模式，就是在企業(yè)繳費及個人繳費記入企業(yè)年金“個人賬戶”時，賬戶所有人必須繳個人所得稅(T)，但以后繳費投資產(chǎn)生的收益免稅(E)，最終提取賬戶資金同樣免稅(E)，這就是所謂的TEE稅制。EET稅制，則是指在企業(yè)繳費及個人繳費記入企業(yè)年金“個...