很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里?除了工作能力和語(yǔ)言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國(guó)人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。 行為與表達(dá)方式的差異 東方文化中，與人談話時(shí)一般不直視對(duì)方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對(duì)方的眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西...

正式的場(chǎng)合，男士的著裝還是選擇西服，男士的西裝、襯衫、領(lǐng)帶等等應(yīng)如何選擇搭配? 其實(shí)，面試的著裝打扮很有講究，下面，我們就來(lái)看看男士面試著裝技巧。 1.西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細(xì)的。 2.衣料要適合場(chǎng)合，如果只是一般非正式場(chǎng)合穿著，不要穿高檔衣料西服，因?yàn)榻?jīng)常穿著會(huì)使衣料磨損，買一般衣料西服，可使衣物更耐穿。 3.選擇合適的尺寸，很多美國(guó)男士所穿的便裝西服比他們本人大一至兩碼。 4.選擇合適的褲子，...

文秘崗位面試時(shí)，需要注意什么呢?請(qǐng)看下文陳述的文秘面試技巧。 從文秘這個(gè)職位來(lái)講，最看重的特質(zhì)，我覺得第一個(gè)就是條例性強(qiáng)，所以你在服裝上、帶的包、手里的資料上都要給別人突出一種感覺就是條例性特別強(qiáng)，談問(wèn)題的時(shí)候前、后思路要清晰一些; 第二個(gè)就是他會(huì)給別人一種很細(xì)致的感覺，因?yàn)槲拿厥亲雠赃叺妮o手，會(huì)給別人一種很細(xì)致的感覺，所以我覺得在談話的時(shí)候，語(yǔ)言上、表情上一定要給別人一種很收得住的感覺，不要太張揚(yáng)...

摘要： 全世界的大學(xué)生都難找工作 日本：大三剛開學(xué)，就為公司筆試做準(zhǔn)備 在日本，企業(yè)普遍實(shí)行終生雇傭制，對(duì)于日本大學(xué)生而言，找一份理想的工作就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗。 日本年輕人流行染發(fā)。當(dāng)你看見沒有染發(fā)的年輕人穿著西裝，拿著黑色公文包的話，那他十有八九正在找工作。日本的理發(fā)店將找工作男生的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型稱為“上班族”型，不能太長(zhǎng)，也不能太短，要能夠給人一種干練的感覺。 由于需求旺盛，日本各大商場(chǎng)每到就職旺季，總要...

摘要： 職場(chǎng)警示錄：不能觸碰的5大職場(chǎng)高壓線 什么叫做道不同不相為謀，我今天算是徹徹底底的體會(huì)了這句話的意思。如果我今天對(duì)著一群沒有夢(mèng)想，也不想成功的人培訓(xùn)，那么我無(wú)疑是熱臉貼著冷屁股，但如果我今天對(duì)著一群有夢(mèng)想，也渴望成功的人培訓(xùn)，那么我將會(huì)體驗(yàn)到這個(gè)世界無(wú)限的美好。同樣在今天，我給為那些渴望在職場(chǎng)上進(jìn)步的朋友們分享職場(chǎng)上的一些處事技巧，盡量不要讓自己走入職場(chǎng)的高壓線，我也將從以下的5個(gè)方面去討論...

本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二： 1、面試前干什么? ——研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒...

廣大正在尋找工作的讀者請(qǐng)注意，我大概可以提供一點(diǎn)幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對(duì)求職申請(qǐng)進(jìn)行處理的時(shí)間，我注意到一種新趨勢(shì)的出現(xiàn)。 在這里，我們先將關(guān)注點(diǎn)放在求職信上。大家都知道，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過(guò)很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘?lái)一定幫助的具體建議。 1、務(wù)必確保簡(jiǎn)歷中包含有一份求職信。很多求職...

面試是我們走上社會(huì)的第一道關(guān)卡，很多人的起點(diǎn)好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個(gè)面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一印象，讓你在面試中輕輕松松就能過(guò)。 第一關(guān)準(zhǔn)備工作 面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如...

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做"二八定律"，是說(shuō)在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在"二八定律"，意思是說(shuō)，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對(duì)能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)心理專家將針對(duì)面試環(huán)節(jié)，教你如何適...

又到了新的找工作的高峰時(shí)節(jié)了。在這樣的時(shí)刻里，大學(xué)的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡(jiǎn)歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷，特此總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)，以供朋友們參考： 一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn) 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)，??嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有...