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      用招聘單位的眼睛 看畢業生求職簡歷

      您知道嗎,80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!相反的,一份編輯專業、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。 畢業在即,大學生們在簡歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士,具有多年招聘經驗,閱簡歷無數,她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢,就如何有效組織信息,完成優秀的中英文簡歷和求職信,接受了記者采訪。 簡歷是溝通能力的體現 李女...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-09-20 09:39
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      獵頭職業規劃五大選擇方向

      一、Researcher(信息搜尋員) 這個職位的工作人員主要負責搜集目標行業、目標公司的相關信息(趨勢、戰略、業界前三強的人員情況等)、通過其它招聘網站提供搜索可能的候選(同層次、同級別、具備相關能力)。 這個職位需要2個方向的能力: 一是對信息的收集、分析和管理能力。信息是獵頭行業的基礎,其它推薦人才去企業應聘是種信息提供服務,所以Researcher在信息方面要有非常敏感的神經,能從細節之中挖掘信息; 二是親和力。這...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-09-13 09:58
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      低碳教師節 用心表達感恩之情

       低碳教師節怎么過?   今年9月10日是中國的第28個教師節,作為感恩關懷廣大教師的節日,每年的這一天,家長學生都會以謝師的名義為老師準備禮物。   而今年許多學校要求不向老師贈送任何禮品、禮卡、鮮花,倡導以低碳、環保、節儉的形式向老師表達感恩之情。低碳教師節呼之欲出。   在彝良地震的第四天迎來了全國第28個教師節。在崇尚物質的今天,很多家長尊師重道的觀念發生改變,往往會通過教師節變相“賄...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-09-11 09:52
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      面試技巧:語言得體 不要冒然打斷HR

      面試成功非常倚重表達能力,“能做會說”最易贏得面試官青睞。但也要謹記,切勿表達過頭,一開口就讓面試官對你產生反感。 面試時嘴巴太甜也會犯錯 “X總”、“X經理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試,不但加不了面試的印象分,可能還會減分。根據佳才網調查,“過于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。 雖說國企等愛用官銜稱呼,如“X總”、“X工程師”,外企喜用英語名互相稱呼,但這些稱...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-09-10 10:08
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      人力資源管理考試最有人緣

      從全國職業技能鑒定中心主任座談會上獲悉,在2002年—2008年進行的全國統一鑒定中,企業人力資源管理考試因其擁有90.3萬名參考人數的絕對優勢,而被視為最有人緣的考試項目。 據了解,全國統一鑒定工作開展11年來,累計約有320萬人次參加了全國統考。2002年—2008年全國統考參考人數位居前十的職業分別為:企業人力資源管理人員、秘書、物業管理員、心理咨詢師、推銷員(營銷師)、物流師、電子商務師、理財規劃師、公關員和項目管理...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-09-06 09:50
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      敢于表達完整自我 求職面試大膽提問面試官

      在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官!人力資源經理們說,這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者,也有利于求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。 上周四,在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上,與會的企業人力資源經理們,就面試中常出現的一些問題,發表了自己的看法。 職場老將要表達完整自我 人力資源經理們表示,用人單位對求職者進行面試,主要目的是了解求職者“真實的自...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-09-04 10:04
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      資深HR解讀面試最揪心的問題

      現在很多的求職面試者在求職的時侯總是碰到許多讓人很頭疼的事情,如果不能把這些問題很好的處理解決掉,那么在求職面試的道路上也是會有很多阻礙的。下面會分析了五個最揪心的問題,解決好這些問題才是關鍵: 一、老生常談的簡歷問題 雖然這個話題已經被重復了N多次,不過還是應該強調一下:簡歷要有針對性,別讓招聘單位一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單干凈,別搞的太繁雜;簡歷中只有經歷沒有結果等等,這個不...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-08-30 09:42
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      求職者:招聘背后的那些“潛規則”

      【牛津管理評論-訊】隱藏在企業招聘廣告中的潛規則 企業要招人,勢必就要用文字去描述自己所招聘職位的具體要求。干過招聘的都知道,一個完整的招聘職位描述必須包含兩部分:職位工作職責和職位任職要求。而崗位的工作職責又來源于部門的工作職責,職責的背后就等于各項業務運營的組織與分工。 所以,如果求職者明白了這個道理,那么通過企業在各種渠道發布的招聘廣告信息,就可以推斷出企業內部管理組織分工的規范程度。 舉例:...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-08-29 09:38
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      外地企業來禾“搶”才 求職者“戀嘉”

      5月31日,是市人力資源市場的常規招聘求職日。133家用人單位擺臺招聘,求職者摩肩接踵,提前掀起了夏季招聘的熱潮。記者在采訪中發現,不少外地企業把目光轉向嘉興,來禾“搶”才。盡管薪資待遇和嘉興不少本地企業一致,但大部分求職者熱情不高,更愿意留在嘉興工作。 外地企業用工激增 來禾“搶”才 “月薪3000至3500元,繳納社會保險,包吃包住,宿舍有空調,夏季發放每月200元的高溫補貼。”盡管有著電子巨頭“飛利浦集團”的...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-08-28 09:59
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      網友贈言廣藥加多寶:糾纏過去將失去未來

      核心提示:令國人萬分遺憾和痛惜的是,在最為珍貴的戰略機遇面前,你們內訌了,摔倒在“沒有永恒的朋友,只有永恒的利益”的醒世恒言上。 廣藥、加多寶: 首先感謝你們對中國涼茶產業的巨大貢獻!是你們的共同努力,尤其是加多寶的17年非凡付出,把王老吉從一個沒落的老字號,打造成了超越可口可樂的中國飲料第一罐,推動了中國涼茶產業的發展壯大。 令國人萬分遺憾和痛惜的是,在最為珍貴的戰略機遇面前,你們內訌了,摔倒在“沒...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-08-27 10:12
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