上升，是每一位職場人的夢想。但在現(xiàn)實(shí)中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場中，更多的人只能居于“塔底”。未上升到“塔尖”的人如何應(yīng)對職場?是坐以待斃，還是選擇在職場“進(jìn)化”?日前，智通人才網(wǎng)上發(fā)起的“自我提升直面職場進(jìn)化”調(diào)查顯示，有近六成的職場人士表示自己曾經(jīng)或正在經(jīng)歷難熬的“職場橡皮期”，但也有八成以上的職場人會(huì)選擇不同方式計(jì)劃在今年自我提升，實(shí)現(xiàn)職場“進(jìn)化”。 三到五年最易進(jìn)入“職場橡皮期”...

1.20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入五百強(qiáng)的學(xué)生。 其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。 每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要!至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會(huì)更大。 此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Re...

有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。最近，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接待了多位職場“閑人”。 做數(shù)據(jù)管理的Mark說：“我的工作太無聊了!每天上午一點(diǎn)事情做完后就開始守著電腦發(fā)呆，基本上沒什么事情可干，領(lǐng)導(dǎo)難得想起還有個(gè)我。每個(gè)月到手才2500塊，工作沒有價(jià)值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。” 在某集團(tuán)公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑”而發(fā)愁：“基本沒什么事...

NO.1 矛盾定律 人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。 NO.2 尷尬定律 苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。 NO.3 變臉定律 見到上司唯唯...

職場有無朋友 不足四成人持肯定態(tài)度 你認(rèn)為職場有沒有真正的朋友?調(diào)查顯示，雖然持否定態(tài)度的人占少數(shù)，但也占到了19%;認(rèn)為肯定有的比例最高，有39%;可能會(huì)有，我沒有碰上的有27%;還有16%的人說不清楚。 職業(yè)顧問：由于工作上的關(guān)系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個(gè)原因是，人們(特別是男性)不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負(fù)擔(dān)，...

在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，很多人都非常羨慕國企、事業(yè)單位這樣的工作，因?yàn)檫@樣的單位在外人看來不僅穩(wěn)定，而且工作輕松，待遇高，無疑成為就業(yè)的最佳選 擇。但大家對此可能只是道聽途說，對事實(shí)并不了解。本人本科畢業(yè)于一個(gè)普通院校，碩士畢業(yè)于一個(gè)工科排名前50的院校，工科專業(yè)。畢業(yè)至今，跳槽一次，2 個(gè)月后準(zhǔn)備跳槽第二次。我想，和我一樣在畢業(yè)一兩年內(nèi)跳槽的畢業(yè)生會(huì)不少，跳槽的經(jīng)歷也會(huì)千差萬別，我拋磚引玉，大家一起...

“窮忙族”自稱比“月光族”可憐 在網(wǎng)絡(luò)的各個(gè)論壇，都可以看到不少自稱“窮忙族”的網(wǎng)友在訴苦。 網(wǎng)友“花開有聲”在一家跨國集團(tuán)公司工作，她還利用閑暇時(shí)間，兼職開起了網(wǎng)店，豐厚的薪水令不少朋友羨慕。“別看我工作各方面條件都不錯(cuò)，其實(shí)我是‘窮忙族’，比‘月光族’更可憐。‘月光族’多少還有點(diǎn)自娛自樂，我是越忙越窮，越窮越忙。”“花開有聲”說，大學(xué)畢業(yè)后，她就進(jìn)入大公司上班。安于現(xiàn)狀的她感覺工作穩(wěn)定，工資...

正視工作倦怠。 在形成任何一種有效的應(yīng)對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認(rèn)識(shí)和接受的態(tài)度。人們應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己在壓力之下所做出的反應(yīng)并不是個(gè)人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會(huì)體驗(yàn)到的正常心理現(xiàn)象。 不要過于責(zé)備自己。 有時(shí)適度的壓力反而是進(jìn)步的原動(dòng)力，正是有了壓力才會(huì)使工作充滿了刺激與干勁，壓力是毒藥還是良藥都在我們自己的一念之間，不妨將自己的思想做一個(gè)大轉(zhuǎn)變，化消極回避為積極進(jìn)取，相信壓力反而是勝...

“3·15”消費(fèi)者維權(quán)日，每年的這一天，消費(fèi)者協(xié)會(huì)都會(huì)公布商家暴露出的種種問題。然而有一群人，他們每天都在進(jìn)行打假維權(quán)，他們就是職業(yè)打假人。職業(yè)打假人如何打假?這里面有什么不為人知的秘密?日前，記者來到大興區(qū)，探訪一名在北京已從事十年職業(yè)打假的專業(yè)人士。十年時(shí)間，他成功打假近千起，既清理了假冒產(chǎn)品，也因此獲得了豐厚的收益，通過打假他買了房買了車，過上了年薪20萬元的“白領(lǐng)”生活。 偶然入行 妹夫是“打假...

在職場做個(gè)好人或許沒法為你加分。 一項(xiàng)新的研究發(fā)現(xiàn)，職場中隨和的人收入明顯低于不太隨和的人，這種差別在男性身上尤其顯著。 研究人員運(yùn)用受訪者自陳的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了“隨和度”檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)樣本中隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右(合9,772美元)。與此同時(shí)，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右(合1,828美元)。 康奈爾大學(xué)(Cornell University)勞資與勞工關(guān)系學(xué)院(School of Industrial a...