為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發布的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個調查是這樣說的：大學生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢(別忘了問一下稅后...
正在求職的大學生突然接到錄用電話心里肯定喜出望外，但是別高興得太早，這很可能是一個騙局。 ■“喜訊”突然接到面試電話 在青島理工大學讀大四的小徐年前就開始著手找工作，他在網上投遞了很多簡歷，但得到的回復寥寥無幾。4月2日上午，小徐突然接到一個號碼為1536325××××的電話，一名男子自稱是“中海地產韶關公司經理助理”，說小徐在網上投遞的簡歷已經通過“公司”的初選。 “我的確給中海地產投過簡歷 ，所以接到電...
在企業招聘中，面試是其中的重要環節，即使應聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。本期，特邀職業心理學專家來談這個話題。在面試過程中，考官有時會提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應聘者能否穩定心態，沉著應對，則是面試成功的關鍵。 積極面對“怪題偏題” “居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業崗位根本沒有關系，考官為什么要這樣問呢...
一般來講，面試可以測評應試者的任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容以達到事半功倍。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風...
在跳槽準備面試的時候HR經常會問到關于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數很大，關鍵看你把握的尺度，做好策略分析。 而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作...
1、請你自我介紹一下自己好嗎? 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答...
現在絕大多數大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤! 八不為： 1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項 4.不購買任何產品 5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文件 7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車 8.不將手機或財物借給招聘人員 三必問： 1.問招聘單位的基本情況：成...
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。 最初印象和負面加重傾向 國外有學者研究后得出結論，至少有...
1、什么是緊張、焦慮 焦慮人人都會有，用心理學的語言來說，它是人面對環境刺激產生的一種應激狀態，這時身體會動員大部分能量以應付緊急狀況，各個臟器也在緊張工作。所以面臨考試產生焦慮緊張是正常的，一定程度的緊張還會對學習有所幫助。過度的緊張和焦慮會造成注意力不集中、記憶力下降、精力不足、失眠、神經衰弱、經常頭疼頭暈、食欲不振等。它的實質是面臨考試產生的過度應激狀態。 面試中出現緊張焦慮程度，其影響因素主...
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