每年的國慶長假前后都是新一波離職潮。今年也不例外。百度技術副總裁王夢秋、光大證券人力資源副總于德雙相繼被曝離職，只是這一輪離職高峰來臨前的預熱。 　　那些國慶前突然離職的高管們，或被迫出走，或辭職創業，國慶七天長假之于他們，可謂喜憂參半。在此，小編搜集了這些選擇在國慶前突然離職的大佬級高管，對他們為何毅然決然地選擇離職，一探究竟。 　　“如履薄冰” 的葛文耀 　　9月22日，上海家化發布公告稱，公...

　　判答姐： 　　我跳槽一年有余，這段時間里辦公室人員穩定，大家相處和平。組里有位金牛座的姑娘，年齡和我相當，只是資歷老些。說心里話，我很欣賞她，之前合作得也不錯。前段時間因為一個項目，我們發生了爭執，事情還傳到了老板那里。后來大事化小，小事化了，她也沒表現出不快或記恨。但上個月有項目分配下來，作為分管的負責人，她一反常態沒有選我合作。不但如此，我還明顯感覺到其他同事對我的不友善。我現在很苦惱，一...

　　由新麗傳媒和海潤影視聯合出品的都市時尚愛情劇《辣媽正傳》目前正在上海緊張拍攝中。本劇由沈嚴導演，秦雯編劇，是孫儷回歸熒屏的強勢力作。在劇中，孫儷化身“女王”，以時尚達人的身姿闖蕩職場，叱咤風云。然而，風頭正盛的她卻也陷入“升職”與“生子”的雙重困境，在抗爭與抉擇中，“辣妹”最終蛻變成“辣媽”。 　　時尚御姐闖蕩職場 　　勁吹beauty風 　　“每當我看到你，我就好像看到了我們Beauty的精神，因為勇敢...

　　不久前，我參加了一名首席執行官及其部分下屬的一場私人會議。在會議開始前，首席執行官轉向其中一位下屬說道：“那件事你干得漂亮，搞得不錯，做得很好!” 　　這正是公認的正確表揚方式：要表揚一個人，就應該立即、明確而且公開地說出來。 　　我看著那個剛剛受到表揚的人，覺得他變得高大了一些。接著我又看看桌子邊的其他人，覺得他們全都變矮小了一些。 　　我經常見證過這種效應。如果有人告訴一位記者，他最新的那篇...

　　領導六脈：1.人脈,得道多助;2.動脈,保持激情;3.靜脈,沉著冷靜;4.命脈,切中要害;5.商脈,善于理財;6.喜脈,保持快樂。 　　1.人脈,得道多助; 　　2.動脈,保持激情; 　　3.靜脈,沉著冷靜; 　　4.命脈,切中要害; 　　5.商脈,善于理財; 　　6.喜脈,保持快樂。 　　1.人脈,得道多助; 　　多數人都有這種生活經歷：辦一件事跑東、跑西、求爺爺告奶奶辦不成，最終因為朋友的一個電話或一句話就搞定了。工作中同樣專業水平的兩個...

　　俗話說：“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業來說，請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是，很多公司對此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業施耐德定下了一個不成文的規定：對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。 　　施耐德HR經理說：“我們認為，員工提出辭職一般都經過慎重的考慮，大多數員工不可能因為待遇問題離職。據我們離職分析報告顯示：單純因為待遇離職...

　　「導讀」跟著小編來看看領導力的五個境界： 　　第一境界：職位——員工服從你，因為這是他們的職責; 　　第二境界：認可——員工服從你，因為這是他們的心愿; 　　第三境界：產出——員工服從你，因為你為企業所做的一切; 　　第四境界：授能——員工服從你，因為你為他們所做的一切; 　　第五境界：真我——員工服從你，因為你就是你。 　　管理類書籍多如牛毛，領導力書籍卻寥寥無幾 一直以來，人們在“領導力”(lead...

　　聯邦快遞集團為遍及全球的顧客和企業提供涵蓋運輸、電子商務和商業運作等一系列的全面服務。作為一個久負盛名的企業品牌，聯邦快遞集團通過相互競爭和協調管理的運營模式，提供了一套綜合的商務應用解決方案，使其年收入高達320億美元。 　　聯邦快遞集團激勵旗下超過26萬名員工和承包商高度關注安全問題，恪守品行道德和職業操守的最高標準，并最大程度滿足客戶和社會的需求，使其屢次被評為全球最受尊敬和最可信賴的雇主。 ...

　　取代去年女首富吳亞軍 　　本報上海訊 繼《胡潤百富榜》之后，《2013胡潤女富豪榜》昨天在上海發布，32歲的楊惠妍以財富510億元，取代去年女首富吳亞軍，相隔5年再次成為2013年女首富。 　　有50位女富豪登上《2013胡潤女富豪榜》，門檻為36億元，較去年上升28.5%，是歷年最高;總財富4916億元，較去年上升11.6%.百富榜前50位男富豪財富門檻為180億元，是女富豪榜上榜門檻的5倍;女富豪平均財富96億元，比去年增加9.1%，而前50...

　　你被指定到新崗位上的時候通常會認為這是一個大展身手的絕佳機會。你的技能、目標和企業的需求幾乎完美契合，這使你的成功之路看上去更為明朗。真的是這樣嗎? 　　對于高層崗位新任命的領導者來說，賭注很大。調查顯示40%聘請的高管通常會在18個月以內失敗或放棄，這意味著公司在這18個月以內一直冒著失去40%新招聘的人才的風險。獲取人才只是初始階段，管理、發展、保留人才都完成之后，才代表著你贏得了這場戰爭。在這方面較...