l 遵守并執(zhí)行事故處理程序。 　　l 無論發(fā)生何種疾病或傷害，立即向上級(jí)報(bào)告。當(dāng)自身受到傷害或他人受到傷害時(shí)，不允許員工進(jìn)行私自處理。 　　l 腿部、背部或頸部可能骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部中傷，以上任何一種情況發(fā)生時(shí)，沒有得到專業(yè)人士的指導(dǎo)，請(qǐng)不要隨意挪動(dòng)傷員。 　　l 在機(jī)械設(shè)備旁工作時(shí)，不要穿著寬松的衣服或佩帶飾品，以免被運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備纏繞而造成重傷。 　　l 工作期間，不要擾亂他人注意力。 　　l 如...

　　工廠安全防護(hù)裝備 　　保護(hù)裝置： 　　上級(jí)將監(jiān)督向員工發(fā)放工作需要的防護(hù)衣或設(shè)備的工作。使用時(shí)，請(qǐng)依照說明并仔細(xì)保護(hù)。因疏忽而丟失或損害防護(hù)用品將受到處罰。 　　保護(hù)鞋： 　　公司明確規(guī)定需要穿著保護(hù)鞋的工作及區(qū)域。工作場(chǎng)所禁止穿著便鞋或涼鞋。公司會(huì)提前通知可靠的保護(hù)鞋供應(yīng)商定期造訪時(shí)間。 　　防護(hù)鏡 　　在車間工作的員工必須佩帶防護(hù)鏡。嚴(yán)格遵守該規(guī)定可避免眼部傷害。 　　座椅安全帶 　　因公...

　　公司保密制度 　　第一章 總則 　　第一條 為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 　　第二條 秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。 　　第二章 細(xì)則 　　第三條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。 　　第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。 　　第五條 嚴(yán)格遵守文件(包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在...

　　1.0 目的 　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 　　2.0 適用范圍 　　適用于*公司所有員工。 　　3.0 責(zé)任 　　各部門主管、經(jīng)理。 　　4.0 程序內(nèi)容 　　4.1 病假 　　· 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 　　· 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 　　· 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 　　· 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入...

　　當(dāng)前位置:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) > 人力資源 > HR工具 > 　　HR工具：臨時(shí)工管理方法 　　發(fā)布時(shí)間:2012-07-20 15:19 來源:未知 　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊 　　第一章 總 則 　　第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 　　第二章 招用范圍和條件 　　第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。 　...

　　公司員工面談構(gòu)成表 　　姓名 ______________ 申請(qǐng)職位_____________________________ 　　1. 工作興趣 　　· 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作? 　　· 你為什么想做這份工作? 　　· 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作? 　　· 你對(duì)待遇有什么要求? 　　· 你怎么知道我們公司的? 　　2. 目前的工作狀況 　　· 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班? 　　· 你的工作單位是? 工作職務(wù)? 　　3. 工作經(jīng)歷 ...

　　員工培訓(xùn)檔案 　　編號(hào)： 人力資源部制 　　姓名 性別 出生年月 身份證號(hào)碼 　　學(xué)歷 專業(yè) 所屬部門 職位 　　培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得證書 所在部門 所在崗位 備注 　　人力資源部評(píng)語： 　　簽名： 　　年 月 日 所在部門評(píng)語： 　　簽名： 　　年 月 日

　　一位在IT公司負(fù)責(zé)干部發(fā)展的經(jīng)理曾經(jīng)告訴我： 他能否解決問題并不重要，他是不是學(xué)人力資源專業(yè)的也不重要，最重要的是他能夠配合大環(huán)境，能夠造勢(shì)。他很希望做出成績(jī)，快速提升自己在企業(yè)中地位，但是為了職業(yè)安全，他選擇的服務(wù)一定是最有名的，即使將來不解決問題，也不會(huì)有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 　　其實(shí)決定人力資源管理人員晉升的，不只是他的直接上級(jí)，還有企業(yè)老板。老板會(huì)以同樣的角度看問題嗎?肯定不會(huì)，他絕對(duì)不會(huì)希望一個(gè)...

　　現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會(huì)自己操刀進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，這確實(shí)是件很好的事情。但是，這里有五個(gè)需要注意的事項(xiàng)，希望我們的企業(yè)老板和從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人注意。 　　一個(gè)是要把教育與訓(xùn)練分開 　　教育是針對(duì)員工的思想、心態(tài)而進(jìn)行的演說演講課程，讓員工明白很多事理，在工作中積極、陽光、不畏艱難挫折，重在素質(zhì)提升;訓(xùn)練是幫助員工提高技能，如演說技能、生產(chǎn)技能、計(jì)劃能力、組織能力...

不論在任何經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，求職都是不能開玩笑的。下面的這六個(gè)求職錯(cuò)誤，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條期，是犯不起的： 錯(cuò)誤1:覺得自己很有實(shí)力 在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。 錯(cuò)誤2:以自我為中心，而不是以雇主為中心。 花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不...