01 黑色 黑色作為職場(chǎng)的入門色首選是有原因的。黑色具有清熱、鎮(zhèn)靜、安定的作用，很意想不到吧?這種莊嚴(yán)肅穆的顏色能對(duì)激動(dòng)、煩躁的人起到起恢復(fù)安定的作用，在需要保持頭腦冷靜清醒才能有高效率的職場(chǎng)，尤其是當(dāng)你的上司或者合作伙伴的脾氣比較暴躁的時(shí)候，選擇黑色是不會(huì)錯(cuò)的。 02 白色 黑白的經(jīng)典搭配由來已久，從色彩方面分析，白色能反射全部的光線，具有潔凈和膨脹感，能避免純黑色帶來的壓抑和沉重感。辦公室里空間較狹小...

作為互聯(lián)網(wǎng)老兵，奇虎360公司董事長(zhǎng)周鴻祎對(duì)于創(chuàng)業(yè)有自己的看法。在接受《創(chuàng)業(yè)邦》雜志專訪時(shí)，周鴻祎表示，年青一代的創(chuàng)業(yè)者最好找到自己的師傅，聽其意見，學(xué)習(xí)其經(jīng)驗(yàn)，幫助自己在創(chuàng)業(yè)路上不斷成長(zhǎng)。 在周鴻祎看來，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都比較驕傲，認(rèn)為自己無所不能，有錢就可以搞定一切，其實(shí)不然。因?yàn)楹透欢啾龋隙ú蝗鐒e人有錢，哪有如何取得成功哪?所以，周鴻祎表示，找對(duì)師傅還是很重要的。 周鴻祎指出，創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)該少...

雖然金融寒潮慢慢退去，前方依稀有希望之燈閃爍，可是裁員、降薪、健康隱患等等讓我們不安的因素始終像魔咒一樣揮之不去。《職業(yè)》特請(qǐng)專家從“職業(yè)化、超出需要、及時(shí)匯報(bào)”三個(gè)角度給出了破解辦法。 “我們的明天在哪里” 一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個(gè)地方需要我出差，幾乎不可能專門騰出時(shí)間來好好治療，如果你不站好崗，可能馬上就有人來頂替你。 ” 期貨公司資深...

福建省屏南縣財(cái)政局下屬單位“定向招聘”市領(lǐng)導(dǎo)家屬一事尚未完全平息，日前，該縣縣委黨校的一次公開招聘又遭遇同樣質(zhì)疑。更讓人痛心的是，類似荒唐的招聘絕非個(gè)案—— “定向招聘”的“權(quán)力”影子 “量身定做”的招聘條件 一般來說，人員招聘是用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。它...

優(yōu)點(diǎn)：思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，英語好 不足：眼高手低，太過浮躁，缺少耐心 四成外企認(rèn)為“80后”大學(xué)生最大的優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，而同時(shí)也有接近四成的外企認(rèn)為“80后”大學(xué)生最大的不足在于眼高手低，太過浮躁，缺少耐心。 這是上海市對(duì)外服務(wù)有限公司近日在“上海外服4×1000促進(jìn)就業(yè)接力行動(dòng)”發(fā)布會(huì)上發(fā)布的“2009年在滬外企人才需求調(diào)查報(bào)告”。 據(jù)介紹，這項(xiàng)調(diào)查涉及在滬的104家外企。調(diào)查顯示，外企在招收應(yīng)...

90后被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代。他們對(duì)待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個(gè)人興趣，注重個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個(gè)性鮮明。然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病，主要包括： 　　心浮氣躁，過于主觀 　　鏡頭回放：F學(xué)的是機(jī)械工程，進(jìn)到一家中等規(guī)模的公司做技術(shù)員。因?yàn)槭切率郑运墓ぷ鞅容^基礎(chǔ)，外出工作時(shí)只能打打下手。可F覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施...

人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì)交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系。現(xiàn)實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫(yī)生所談到的社交病態(tài)心理。較常見的有以下幾種，應(yīng)努力避免： 1、自卑心理： 有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量...

現(xiàn)今的職場(chǎng)，比潛伏里余則成面臨的環(huán)境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪里潛伏的小人物。所以，研究專家“余則成”是怎么說，怎么做的吧。職場(chǎng)黃金法則20條必讀，你讀過了嗎? 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｔ凇稘摲防铮總€(gè)角色都有個(gè)性。只龍?zhí)追堑珱]性格而且還專業(yè)送死。 職場(chǎng)上也一樣，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住? 作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。 現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)...

特別是對(duì)企業(yè)家來，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進(jìn)行社交活動(dòng)，而對(duì)職場(chǎng)新人無疑更是入門指南。 一、正式介紹 在較為正式、莊重的場(chǎng)合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其一是把年輕的人介紹給年長(zhǎng)的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對(duì)此人的一種敬意。比如，要把一位David介紹給一個(gè)Sarah的女性，就可以這樣介紹：“David，讓我把Sarah介紹給你好嗎?”然后給雙方作介紹：“這位...

在國(guó)外，如澳大利亞電訊的各營(yíng)業(yè)廳就采取了向顧客提供“手機(jī)禮節(jié)”宣傳冊(cè)的方式，宣傳手機(jī)禮儀。 那么在使用手機(jī)的時(shí)候應(yīng)該注意些什么，什么時(shí)候才能撥打?qū)Ψ降氖謾C(jī)? 1.在一切公共場(chǎng)合，手機(jī)在沒有使用時(shí)，都要放在合乎禮儀的常規(guī)位置。不要在并沒使用的時(shí)候放在手里或是掛在上衣口袋外。放手機(jī)的常規(guī)位置有：一是隨身攜帶的公文包里，這種位置最正規(guī);二是上衣的內(nèi)袋里;有時(shí)候，可以將手機(jī)暫放腰帶上，也可以放在不起眼的地方，如...