職場就如戰(zhàn)場，職場上沒有硝煙的競爭很殘酷。人才輩出，沒有人的位置是不可取代的，那么，想要在群雄激烈角逐的職場上占有一席之地，要靠什么呢? 　　 　　長江后浪推前浪 你靠什么立足職場 　　一：忠誠 　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 　　1、 站在老板的立場上思考問題; 　　2、 與上級分享你的想...

　　案例： 　　我是一個不安分的創(chuàng)新控，不喜歡因循守舊的生活方式，在校建社團、跨校建聯(lián)盟組織、號召數(shù)百人支教、自己籌錢出國學習等，也因此在大學里過得很精彩，可是后來工作的時候感覺不一樣了。 　　第一份工作時，很復雜很偶然的原因進入了一家推崇《弟子規(guī)》的企業(yè)，被公司強大的企業(yè)文化影響下，我開始讓自己試著接受“一切絕對服從”、“聽話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業(yè)文化實在讓自己活得...

　　大學生進入社會遇到的第一道門檻就是求職。在這一環(huán)節(jié)上，往往都沒有那么順利，幾場面試下來，工作還是沒有著落，這時候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是徐才網(wǎng)小編總結(jié)的求職總是不順的原因，希望對你有所啟發(fā)。 　　1、對企業(yè)一無所知 　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：...

　　求職，絕對不能放過任何一個機會，為什么呢?只有把握住機會才能找到一份好的工作，通常人們都會說，機會通常是留給有準備的人的。同樣進入人才市場尋求工作時既要做好相應的準備，也要擦亮自己的眼睛，抓住每一次機會。 　　站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋...

　　畢業(yè)生頻遭遇“中國式”就業(yè)歧視 　　根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，今年全國將有699萬名普通高校畢業(yè)生，比去年增加19萬人，是建國以來大學畢業(yè)生最多的一年。在“僧多粥少”的局面下，畢業(yè)生們難免遭遇各種各樣的“中國式”就業(yè)歧視。 　　張力(化名)是中國政法大學的一名法學博士，今年即將畢業(yè)，雖然頭頂著博士的光環(huán)，但是他在今年的求職過程中仍然遭遇到了最典型的一種就業(yè)歧視——“學歷歧視”。 　　“在應聘...

　　2014年春節(jié)過后，很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”，最近媒體也對此紛紛報道，其實有關(guān)“90后閃辭”這個現(xiàn)象，早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場，只是當時這個現(xiàn)象不是那么嚴峻而已，隨著人才市場的激烈競爭，員工就業(yè)理念的變化，這個現(xiàn)象畢竟更加突出，如何預防“90后閃辭”就成為很多企業(yè)，以及企業(yè)HRM關(guān)注的熱點問題。 　　 　　身在職場如何看待“90后閃辭” 　　面對“90后閃辭”您覺得是什么原因?或者作為HR該注意些什么...

　　新春伊始，企業(yè)“節(jié)后第一難”——招工難再次成為人們關(guān)注的熱點。 　　一方面，新生代農(nóng)民工的訴求越來越多樣化，高薪、福利、專業(yè)對口、公司規(guī)模一個都不能少。另一方面，縱使各地企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)應對：北京企業(yè)在招聘會現(xiàn)場散發(fā)傳單、武漢企業(yè)在火車站設(shè)臺搶人、浙江企業(yè)忙轉(zhuǎn)型試用機器人……卻最終沒弄明白“求職者到底要什么”。 　　針對企業(yè)招工難問題，本報記者、實習生近日深入到北京、武漢、重慶、浙江等地招...

　　隨著創(chuàng)業(yè)成功故事的出現(xiàn)，有關(guān)這些企業(yè)高效率文化的誤解和訛傳，也就接踵而至。 　　現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)公司層出不窮，我們每天都能看到各種文章，講述熱門初創(chuàng)企業(yè)如何在所處的領(lǐng)域里掀起熱浪，如何在城市廢棄角落的倉庫中進行自己的研發(fā)。這些創(chuàng)業(yè)公司能夠一直維持高效率運作，其原因在于他們打破了辦公室里一個個的小隔間，讓他們的員工能夠在一個無阻礙的辦公環(huán)境下合作、創(chuàng)新，將全部的潛能發(fā)揮出來。 　　不過，隨著這些成功的...

　　德國人的刻板和紀律觀念，是舉世聞名的，有一則嘲笑德國公務(wù)員做事死板的笑話： 　　某位名叫威利的德國人，他想靠著自己豐富的計算機知識，嘗試創(chuàng)業(yè)，于是找了位朋友，一起在自家的車庫里開始努力設(shè)計新軟件。 　　但沒過幾天，政府人員跑來找他們了——原來按照勞動規(guī)定，工作場所不能沒有窗戶，所以威利必須給車庫打個窗戶。 　　威利想：這有什么難的?開窗就開窗吧。 　　但窗開好后，沒幾天，又有人來找威利，問他：開...

　　自2014年1月1日起，我國企業(yè)年金稅制由TEE轉(zhuǎn)變?yōu)镋ET。所謂企業(yè)年金稅制，就是在企業(yè)年金運作的三個環(huán)節(jié)：繳費——投資——提取中，分別規(guī)定不同的稅收政策。TEE的稅制模式，就是在企業(yè)繳費及個人繳費記入企業(yè)年金“個人賬戶”時，賬戶所有人必須繳個人所得稅(T)，但以后繳費投資產(chǎn)生的收益免稅(E)，最終提取賬戶資金同樣免稅(E)，這就是所謂的TEE稅制。EET稅制，則是指在企業(yè)繳費及個人繳費記入企業(yè)年金“個...