在談到自己應該學些什么這個問題的時候，那些并不迫切地需要通過資格認證或者TOEIC考試的朋友，恐怕會感到有些迷茫。 陳靜是某公司的一名網(wǎng)站策劃人員，近來深感行業(yè)競爭的激烈，十分迫切地想要通過學習來提升自己的競爭力，在同事中脫穎而出。但陳靜雖然決定了要學 習，對于要學什么這個問題，卻遲遲沒用下定決心。是繼續(xù)搞策劃呢?還是學自己心儀已久的網(wǎng)絡工程師?猶豫了很久之后，陳靜選擇了網(wǎng)絡工程師，并報名參加了 培訓...

凡凡是名含金量頗高的海歸學子，畢業(yè)于哥倫比亞大學金融系的凡凡是名含金量頗高的海歸學子，現(xiàn)在任職于一家名企。據(jù)她所知，全公司上下不下千人，但擁有常春藤聯(lián)盟學校學位的只有不到十個，她是其中最年輕的一個，可謂是少年英才。 一開始，凡凡很受上司器重，但是兩年過去了，凡凡的薪水和職位依然沒有任何變化。究其原因，就是因為從畢業(yè)以后凡凡就自動停止了學習，對工作僅僅是應付，沒有去深入了解自己的行業(yè)，更沒對新政策...

第一階段：煩躁期 從7月份的暑假開始，我就一直逃避著這個找工作的事情，總覺得很煩，要考慮的很多，而且自己這個不咋地的學校，怎么能拿得出手呢?證書不多，學校一般，那會真的覺得自己完全沒什么希望了，不知道當時的自己怎么那么悲觀。于是這種情緒一直持續(xù)到暑假結束，就在焦躁中過完了人生的最后一個暑假! 第二階段：迷茫期 九月到校之后，其實陸陸續(xù)續(xù)就開始有一些招聘信息，但是那會自己是不著急啊，因為建立都沒有，身...

許多剛剛進入社會的年輕人，面試時總是抱著一種“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪邁其實無奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評頭論足、指手畫腳?，F(xiàn)在想想，過去有很多看來不夠妥當?shù)谋憩F(xiàn)。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士，特別是初出校園的年輕人們有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。 第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清...

八不為： 1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試 2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡 3.不繳任何名義的款項 4.不購買任何產(chǎn)品 5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管 6.不簽署任何文件 7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車 8.不將手機或財物借給招聘人員 三必問： 1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù) 2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間 3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇...

求職時，不可避免的需要參加面試，我們也參加了很多的面試，但是究竟有沒有搞清楚面試究竟”試“的是我們哪些方面呢?要做到針對性的面試，就不得不知道面試內(nèi)容。 1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。 2、專業(yè)知識了解應試者掌握...

自我介紹不是簡單的姓名、來自哪里、在哪里上的學的匯報，因為這些東西，面試官從你的簡歷上面就能看出來。自我介紹是要闡述你的優(yōu)點，你的特長，表現(xiàn)你的能力。那么，自我介紹要怎么樣說才能足夠吸引人呢? 1、詳細了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給...

比如，杰米邁著華爾茲的舞步進入會議室，然后撲通一下把自己放倒在椅子上，頭發(fā)散亂，衣服皺皺巴巴。杰米可能認為他在展現(xiàn)一個非常自信、令人舒服的形象，不會對這個職位過分熱衷，又有自信不被其他應聘者過分威脅。 他的這些修飾事實上沒有任何意義，因為他的外形實在太惹人關注了，我的第一感覺可能是杰米是不是在鎮(zhèn)里的酒吧玩到很晚才回來。他的姿勢讓我們覺得他的活力不足，半垂的眼皮讓人覺得他在面試時是強打精神，他的著裝...

面試官仔細審查的五件事 1、你的技術和實際工作能力; 2、你的個性和態(tài)度; 3、你的交際能力; 4、你的潛力; 5、面試官對你的感覺。 五件讓你處于有利地位的事 1、做點兒調查：公司的業(yè)務是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何; 2、了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少; 3、帶上你的證明人; 4、你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度; 5、對你的長處、專業(yè)、求職原...

如何看出誰是關鍵面試官? 關鍵考官都是公司的權重人物，在整個面試過程中一般有以下特征：一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽為主，而且全神貫注聽。三是必要時發(fā)問，而發(fā)問一般有兩種情況：一是感覺候選人很優(yōu)秀，饒有興趣發(fā)問;二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞，進行刺破性發(fā)問。 如何鑒別其他面試官? 專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題，進行專業(yè)內(nèi)角度把關，有時候會就專業(yè)的問題問得很深很細，而且多用專業(yè)技術術語...