許多人在離開原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法…… 這些話說(shuō)還是不說(shuō)?說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處?應(yīng)該怎么說(shuō)?什么應(yīng)該說(shuō)?什么不該說(shuō)? 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門都有老板的親友，同事們平時(shí)很少溝通，好象互相都防著似的。剛到公司的時(shí)候，林潔提交了一份財(cái)務(wù)計(jì)劃，其中談到銷售部門的費(fèi)用過(guò)高。第二天銷售部經(jīng)理助理就來(lái)找她談話...

《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。 鏡頭一： Patrick 最近面試了一個(gè)知名企業(yè)。盡管他對(duì)于申請(qǐng)的職位并沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是憑借他多年的“面霸”經(jīng)驗(yàn)，連坑帶“忽悠”地就輕松越過(guò)了 HR那一關(guān)。但當(dāng)他面對(duì)招聘部門經(jīng)理的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)不足在部門經(jīng)理面前暴露無(wú)遺。部門經(jīng)理一問(wèn)及他從事這類工作所操...

“成功等于目標(biāo)，其他都是這句話的注解”世界潛能大師 ——博恩崔西。 好的時(shí)候不要看得太好，壞的時(shí)候不要看得太壞。最重要的是要有遠(yuǎn)見，殺雞取卵的方式是短視的行為。——李嘉誠(chéng) 即使本來(lái)有一百的力量足以成事，但我要儲(chǔ)足二百的力量去攻，而不是隨便去賭一賭。——李嘉誠(chéng) 做生意一定要同打球一樣，若第一桿打得不好的話，在打第二桿時(shí)，心更要保持鎮(zhèn)定及有計(jì)劃，這并不是表示這個(gè)會(huì)輸。就好比是做生意一樣，有高有低，身處逆...

一、如果你事先對(duì)酒局有所預(yù)料 事先對(duì)同事說(shuō)有事，找機(jī)會(huì)“腳底抹油溜之乎”。并在最可能找你的時(shí)候，關(guān)掉手機(jī)。這樣不知者不為怪。領(lǐng)導(dǎo)追問(wèn)，講明事因，并陳說(shuō)手機(jī)沒電了，自然可以遮過(guò)。這就叫“三十六計(jì)走為上”。 二、領(lǐng)導(dǎo)專門囑咐 事先就有通知，你臨時(shí)找事由要走，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不顧大局。說(shuō)不定會(huì)惹惱領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)，可以先爽快答應(yīng)。背后，打電話給自己的家人或是玩伴，讓他們?cè)诰蒲缥撮_始時(shí)，打一個(gè)電話過(guò)來(lái)，稱家里有什...

導(dǎo)讀：面對(duì)那些說(shuō)服力超強(qiáng)的人，你是否羨慕嫉妒恨呢?說(shuō)服不僅僅是藝術(shù)，也是一門科學(xué)，掌握以下六個(gè)心理原理，你也可以成為說(shuō)服大師。或者，在你即將被說(shuō)服的一線之間，讓自己免于陷入別人設(shè)好的圈套。 作為管理者，你是否曾經(jīng)羨慕一些天生善于說(shuō)服他人的“幸運(yùn)兒”?這些“說(shuō)服大師”借助個(gè)人魅力與能言善辯，能夠輕而易舉地說(shuō)服別人按照他們的要求行事。而且，更令人叫絕的是，那些被說(shuō)服者如此熱切地服從他們的要求，似乎說(shuō)服...

我想到走人，但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做得還不錯(cuò)，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場(chǎng)工作，但是自己適合嗎? 高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，著名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬(wàn)。 職業(yè)困惑： "一個(gè)對(duì)公司很重要的客戶一直對(duì)我的工作很不滿，上次例會(huì)上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批評(píng)我做得不好，我當(dāng)時(shí)很氣憤，恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話，讓我處理好與這個(gè)客戶的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來(lái)說(shuō)自己在這里做...

既然人無(wú)完人，人人有短處，而企業(yè)老板為什么那么怕講自己的短處呢?其實(shí)不唯老板，世人皆不愿講自己的短處，只有圣人可能會(huì)愿意示短與人，與人討論自己的短處。而圣人太少了，千百年才出一個(gè)，況且圣人也不可能做老板，做老板的都是些世俗人，為什么對(duì)這些世俗的老板像要求圣人那樣要求呢?可見，不能正確對(duì)待自己的短處不能成為評(píng)價(jià)老板的關(guān)鍵標(biāo)量。但企業(yè)老板如果護(hù)短過(guò)份，甚至擁有其短而不知，并且當(dāng)作其長(zhǎng)來(lái)經(jīng)營(yíng)，那就是愚昧的...

某人力資源總監(jiān)給我打電話跟我聊聊我的成長(zhǎng)。她知道我在過(guò)去的一年，看到的花花綠綠的世界太多，各種誘惑層出不窮，特別來(lái)給我壓壓驚。 “做HR這么多年，看過(guò)很多的員工變動(dòng)，有的人抓住了很好的機(jī)會(huì)，有的人卻始終左右橫著走，這其中最讓人感到惋惜的是，自己不知道想要什么，不知道應(yīng)該怎 樣得到自己喜歡的東西。無(wú)論哪個(gè)社會(huì)，哪個(gè)行業(yè)，在社會(huì)分工極細(xì)的今天，我們?nèi)狈Φ氖菍２牛皇鞘裁炊紩?huì)做一些的人。當(dāng)一個(gè)女孩子有一...

人最大的能力是銷售自己，無(wú)論是客戶、老板，甚至同學(xué)、朋友等，能否讓對(duì)方認(rèn)可你這個(gè)人，將決定著你接下來(lái)要做的事情或產(chǎn)品能否被對(duì)方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。下面就從如何吸引獵頭公司注意的角度，講述一套提高個(gè)人知名度的有效辦法，最終讓你脫穎而出，得到獵頭的青睞。 一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開獵頭公司的大門 這其實(shí)是非常初級(jí)的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點(diǎn)，首先是要提煉...

1、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作? 答：以前俺是一只迷途的騾子，現(xiàn)在可算找到組織了。 2、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢? 答：一個(gè)合格的員工除了要有騾子般的身體以外，還必須有犬一樣的嗅覺。 3、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢? 答：俺吃的少，拉得多。 4、你認(rèn)為你自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? 答：像騾子一樣吃苦，像工蜂一樣耐勞，像獵狗一樣忠誠(chéng)。 5、你認(rèn)為你自己最大的弱點(diǎn)是什么? 答：除了干活就是個(gè)白癡。 6、你最喜歡的大學(xué)課...