勞動者依法通知單位解除合同，但單位一直未辦理解除合同的手續(xù)。勞動者請求單位賠償，但用人單位以其已提起勞動仲裁為由認為自己無過錯。 　　法律人士認為：原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勿需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動...

　　張某是某化工廠的一名職工，3個月前在工作時，由于液氨噴濺到臉上，造成雙眼視力下降，鼻子喪失嗅覺，咽喉塌陷，肺功能中度減退。經(jīng)勞動能力鑒定委員會組織鑒定，結(jié)論為七級傷殘。張某經(jīng)咨詢有關(guān)專家得知，他的情況至少構(gòu)成五級傷殘。張某想問，對勞動能力鑒定結(jié)論不服能否向法院起訴? 　　法律人士介紹，勞動能力鑒定是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)手...

　　韓先生咨詢：“我在韋某開辦的工廠從事焊接工作，由于該工廠未經(jīng)注冊登記，所以也就未簽訂勞動合同。2個月前，我在工作中發(fā)生傷害事故，住院治療半個月，后經(jīng)傷殘鑒定為九級。由于我的傷害是因違反操作規(guī)程造成的，所以韋某拒絕支付醫(yī)療費和給予賠償。我申請工傷認定，勞動部門也沒有受理。請問，我可以要求賠償哪些項目?” 　　法律人士解答，申請和認定工傷的條件之一是員工與用人單位之間存在合法的勞動關(guān)系。韋某在所辦工...

　　女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位，憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉，說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日，包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動爭議糾紛案。 　　今年28歲的祁某，2009年7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作，合同簽到2010年7月底。合同期滿后，一直沒有續(xù)簽勞動合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了，部門也被撤銷。 　　在訴狀中祁某稱，回單位后沒幾天，人...

　　王某與A公司簽訂了勞動合同，同時，雙方簽訂了《保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金為離職前一個月的基本工資。后王某離職，到B公司工作。A公司認為B公司與其存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，王某的行為違反了雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議中確定的競業(yè)禁止義務(wù)。請問，雙方簽訂的協(xié)議中所確定的競業(yè)禁止條款是否有效? 　　法律人士認為，勞動者與用人單位之間未規(guī)定給予經(jīng)濟補償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償數(shù)額過低、不符合相關(guān)...

　　網(wǎng)民留言：70年左右在大集體企業(yè)，后來72年置換到國營企業(yè)，退休時，工齡應(yīng)怎樣計算? 　　煙臺社會勞動保險事業(yè)處回復(fù)：如果是原固定工，退休時按視同繳費年限(92年7月前工齡)加實際繳費年限累計計算。 　　如果是合同制，退休時只按實際繳費年限計算。 　　實際繳費年限，可以到所在地社保機構(gòu)進行查詢。

　　失業(yè)人員醫(yī)保待遇是怎么規(guī)定的? 　　答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工醫(yī)保，享受醫(yī)保待遇。失業(yè)人員應(yīng)繳納的醫(yī)保費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳醫(yī)保費。 　　社會保險登記對象有哪些? 　　答：社會保險登記對象包括：(1)用人單位;(2)用人單位的職工;(3)參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。此外，按國家有關(guān)規(guī)定，參加新型農(nóng)村社會...

　　就業(yè)勞動合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系，維護自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因為缺乏勞動法相關(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。 　　[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析 　　一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè) 　　勞動就業(yè)合同是...

　　就業(yè)勞動合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系，維護自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因為缺乏勞動法相關(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。 　　[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析 　　一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè) 　　勞動就業(yè)合同是...

　　張世平強調(diào)，《特別規(guī)定》的頒布實施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策，體現(xiàn)了對女職工權(quán)益保障的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的執(zhí)政理念，對于保護女職工的勞動能力，促進其平等就業(yè)，進一步調(diào)動女職工參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實意義。 　　張世平介紹，《特別規(guī)定》正文共計16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍、...