阿光的“后知后覺” 阿光剛跳槽至一家飲料公司擔任市場部副經(jīng)理，公司的老板是臺灣人。入職之日起，阿光就努力工作，希望能得到老板的認可。老板是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對阿光的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對阿光的贊賞，這讓阿光很有知恩圖報之心。 在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協(xié)助渠...

職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。 作為弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什么呢? 1、地利 被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有著重大的職業(yè)價值。企業(yè)組...

1、調(diào)整心態(tài)——切忌讓情緒傷害自己 心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者會高速調(diào)整心態(tài)，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光，這就是自信心，擁有自信及時有挫折也能敢于挑戰(zhàn)，獲得成功。 2、突破困境——從失敗中撮成功的資本 人生總要面臨各種困境的挑戰(zhàn)，甚至可以說困境就是“鬼門關(guān)”。一般人會在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ澹瑘皂g...

杜拉拉用她的經(jīng)歷告訴大家：只要努力，你就能夠成功。 可是現(xiàn)實生活中，杜拉拉這樣人和事都是在是少之又少的，大多還是在一個也許并不利于長生杜拉拉，或者適宜于杜拉拉成長的環(huán)境里工作。 大家工作的目的，開始也許并沒有去多想，只是覺得年齡到了，該自立了，或者同學都已經(jīng)自己養(yǎng)活自己了，自己也不好意思繼續(xù)啃老了，于是就隨波逐流找一份工作吧。 其實人們工作只有兩個目的：第一是為了謀生，第二是為了證實自己的生存意義...

達人支招 走路穩(wěn)了再去考慮跑 “新人剛進公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進正大廣場的時候也是打了將近3個月的雜。但是當我擁有了自己的團隊的時候，卻發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷是極其有必要的。”正大廣場市場部經(jīng)理周旭光分析，因為對領(lǐng)導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。而一開始就交給新人某個項目或者重要任務，了解新人需要擔負的風險就會升高很...

1、離開舒適，不斷尋求挑戰(zhàn) 如何保持激情?是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保險大法。并且要提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。 2、保持積極心態(tài) 人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲...

真才實學是前提 大學生們寒窗苦讀，不能說個個都不諳世事，但大多數(shù)人面對復雜的人際關(guān)系，日益激烈的就業(yè)競爭，都不那么如魚得水。為更好地適應社會，大學生早點學些職場技巧也是無可厚非的。 我想，誰都不會喜歡跟一個整天只知道學習或工作而不會生活的人為伍，雖然我還沒有踏入職場，但我相信無論任何時候搞好人際關(guān)系都是十分必要的，而所謂的“灰色技能”正是拉近彼此關(guān)系，融入“圈子”的有效途徑。我們宿舍一共有6個人，包...

這樣一部災難巨片雖然只是一部科幻片，但是也給我們帶來許多思考：世界末日或許不會真正到來，但災難或危機卻無時無刻地隱伏在我們身邊，我們每個人都必須有強烈的危機預防意識，于日常時未雨綢繆，于災難或危機來臨時應對有方。 災難片雖然給我們帶來心理的壓力與沉重的情緒，但其帶來的啟示也是讓我們受益良多。作為一名職場人士，《2012》帶我們的價值就不僅僅宏大的驚險場景、不僅是刺激的鏡頭觀感，我們還可以從中解讀出不少...

當然在吊足你胃口的同時，本文將教給你在職場中的“不倒術(shù)”，讓你做別人的大樹，讓你知道事業(yè)是什么，你不用再把自己都討厭的虛偽笑容“奉獻”給大樹了。 案例： anny是一家外企的總經(jīng)理助理，由于她能說會道，而且在處理一些公司的小事上給同事們留下了比較好的印象，不管是做事情還是做人上，anny都算一個白領(lǐng)中的佼佼者，外界來“挖”的人不在少數(shù)，在公司里，剴諭這個位置的人更是雨后春筍，一撥沒死心又來一撥。但是公司高...

一、樹立生活和工作的目標。 很多剛剛畢業(yè)的大學生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當老板。總上而言，他們的目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想...