現(xiàn)場(chǎng)：只要工作，不求薪水 在前不久召開的一次畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，碰見(jiàn)一位北京化工大學(xué)的畢業(yè)生，他就拿著一份“無(wú)薪求職書”在各個(gè)展柜前投送著。說(shuō)起求職自薦書的“不求薪水”，這位姓李的同學(xué)說(shuō)，不是他們對(duì)薪水不想提任何要求，但如今的就業(yè)壓力不得不使他也用上這一招。“我好多同學(xué)都有這種求職書，要是我不用，那說(shuō)不定我的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)比別人低”，李同學(xué)有些無(wú)奈地說(shuō)。“最主要的是用工單位能給我們一個(gè)工作機(jī)會(huì)，從而有展...

1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云...

你能為雇主提供什么?雇主為什么選擇你而不是其他人呢?在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者? 這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問(wèn)題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。 解剖你自己 專注于五項(xiàng)最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據(jù)這份工作的任職資格，展示出你的五項(xiàng)關(guān)鍵技能。在之...

在面試時(shí)，知道什么是不應(yīng)該做的事情是非常重要的。在面試時(shí)感到緊張是很正常的事情，不必過(guò)于擔(dān)心。 當(dāng)人們緊張時(shí)，他們有時(shí)做事情，通常不會(huì)像平常表現(xiàn)的那么平靜。 而且，人們來(lái)自不同的背景，社會(huì)的價(jià)值觀因?yàn)椴煌哪挲g，性別， 地域都會(huì)有所不同。 有些可被認(rèn)為面對(duì)一些客氣未必適合的地方。 基于這些原因，人們通常會(huì)陷入面試中的困境。 在這里，我將列舉幾個(gè)最常見(jiàn)的面試時(shí)不該做得現(xiàn)象。 第一：不要遲到 每個(gè)人的時(shí)間觀...

6月底的杭州正處于悶熱的梅雨季節(jié)，潮濕悶熱的天氣，往往讓人煩躁不安。特別是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的一些應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)。作為職場(chǎng)新人，磕磕碰碰地成長(zhǎng)是必然的，而且現(xiàn)在更是出于試用期，他們的心境，如何才能平靜下來(lái)?有沒(méi)有技巧能幫助他們更快適應(yīng)這一競(jìng)技場(chǎng)? 放下驕子身段 世界500強(qiáng)、企事業(yè)單位、外企招聘的畢業(yè)生新人，都是大學(xué)中的佼佼者。要么在校園中擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席、年年拿一等獎(jiǎng)學(xué)金，要么就是專業(yè)成績(jī)突出、創(chuàng)作作品優(yōu)秀...

Here are 8 things to do that will dramatically increase your chances of being employed. 下面8個(gè)簡(jiǎn)單的事情將極大提升你被錄用的機(jī)會(huì)。 1. Don't be a "smiley face". 不要滿臉堆笑 Excessive smiling in a job interview is seen for what it is--nervousness and a lack of confidence. A smiley-face person exudes phoniness, which will quickly be picked up by the interviewer. Instead be thoughtful and pl...

面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。面試成功與否取決于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精...

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時(shí)會(huì)選擇老板，而且把職場(chǎng)人選錯(cuò)老板比喻成了嫁錯(cuò)郎;還有消息稱，導(dǎo)致員工離職的最大原因不是所謂的“發(fā)展空間”，而是“老板”。“我們無(wú)法選擇自己的父母，但有權(quán)選擇自己的老板。”這句話成了不少職場(chǎng)人士的高調(diào)宣言。 新時(shí)代選擇老板的四大標(biāo)準(zhǔn)。職場(chǎng)人為做“四有老板”： 第一要“有形”，即外形養(yǎng)眼，以便下屬工作時(shí)候心情愉快。 第二要“有心”，即心態(tài)積極...

記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹： 1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。 2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。 所以，在簡(jiǎn)歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。 很多求職者都忽視需要了解公司情況，也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親...

回顧過(guò)去 首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾危@得的證書以及教育程度。 表明目標(biāo) 目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的 職業(yè)規(guī)劃 。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你 簡(jiǎn)歷 的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department...