一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 　　2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定.被...

　　案例：某公司聘用陳某為技術(shù)員，試用期6個(gè)月。陳某上班后沒(méi)幾天，就患了重感冒，經(jīng)確診，陳某為肺炎，不得以住院治療。公司為陳某墊付幾千元住院費(fèi)后，便以陳某身體不健康，不符合錄用條件為由在試用期內(nèi)解除了與陳某的勞動(dòng)合同。 　　問(wèn)題：公司能否以陳某身體不健康為由在試用期內(nèi)解除與陳某的勞動(dòng)合同? 　　觀(guān)點(diǎn)一：可以解除。陳某在入職時(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)，明確注明身體狀況為健康，但試用期內(nèi)卻出現(xiàn)重感冒以致住院治療，...

　　2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)實(shí)施以來(lái)，中國(guó)工傷保險(xiǎn)事業(yè)取得顯著進(jìn)展，在保障職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益、分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。 　　2010年國(guó)務(wù)院對(duì)《條例》進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍和工傷認(rèn)定范圍，增強(qiáng)了參保強(qiáng)制性，大幅度提高了工傷待遇，工傷預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”的工傷保險(xiǎn)制度框架基本形成。 　　截至2012年底，全國(guó)工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)...

　　第一章　總　　則 　　第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)，制定本條例。 　　第二條　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 　　第三條　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立 　　第四條　勞動(dòng)合同法規(guī)定...

第一，訂立勞動(dòng)合同的原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 第二，就是要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里有一個(gè)例外情況...

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但2013年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密...

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位...

不知試用期在合同期內(nèi) 為了摸清求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解程度和求職者如何利用《勞動(dòng)合同法》維護(hù)合法權(quán)益。昨天，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多求職者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容知之甚少。“您知道簽訂勞動(dòng)合同后試用期應(yīng)該包含在合同期內(nèi)嗎?”記者向應(yīng)屆畢業(yè)生小張?zhí)岢鲞@樣的問(wèn)題時(shí)，他一臉茫然，不知道怎樣回答記者的問(wèn)題。“從來(lái)沒(méi)有看過(guò)勞動(dòng)合同法，還真不知道這方面的規(guī)定。”家住青島的小王告訴記者，據(jù)他介紹，他們班上的30名同學(xué)中...

　　第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 　　第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的; 　　(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同...

　　第一章　總則 　　第一條　為鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，保障其合法權(quán)益，加強(qiáng)管理，促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開(kāi)展，制定本規(guī)定。 　　第二條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國(guó)家和社會(huì)扶持、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。 　　前款所稱(chēng)承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)，是指： 　　(一)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)辦時(shí)，從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員; 　　(二)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)存...