職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見(jiàn)，如果掌握了處事技巧這就沒(méi)問(wèn)題了。 　　小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過(guò)完年后報(bào)到。 　　有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰，這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來(lái)到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進(jìn)行問(wèn)好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場(chǎng)人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候，往往會(huì)記不住名字。 　　小...

1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。 2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬 選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見(jiàn)的...

簡(jiǎn)要內(nèi)容：當(dāng)中小學(xué)生悠游地享受著暑期的快樂(lè)時(shí)，不少大學(xué)生走出校門，走入社會(huì)，開(kāi)始實(shí)習(xí)生活。深圳大學(xué)師范學(xué)院教授熊賢君也表示，目前高校實(shí)行學(xué)分制，如教育部規(guī)定學(xué)生如果曠課6次就不得參加考試，大學(xué)生往往在完成學(xué)業(yè)和實(shí)習(xí)之間難以平衡。 當(dāng)中小學(xué)生悠游地享受著暑期的快樂(lè)時(shí)，不少大學(xué)生走出校門，走入社會(huì)，開(kāi)始實(shí)習(xí)生活。然而，不少用人單位反映部分大學(xué)生前來(lái)實(shí)習(xí)的態(tài)度隨意，敷衍了事，令人喜憂參半。 實(shí)習(xí)本是學(xué)生踏...

要壓力不要壓抑 在職場(chǎng)里最常見(jiàn)的兩種領(lǐng)導(dǎo)，一種是老好人類型的，對(duì)下屬?zèng)]有太多的要求，只要不出事什么都可以，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面做事會(huì)比較輕松，但是在幾年之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，貌似從他身上也沒(méi)學(xué)到什么東西，日子過(guò)得渾渾噩噩，雖然輕松但是卻沒(méi)有成長(zhǎng);另外一種是整天板著臉好像你欠他幾萬(wàn)塊錢一樣，他們喜怒無(wú)常，平常可以跟你像哥們一樣，一旦心情不好馬上陰天下雨，如果下屬做錯(cuò)點(diǎn)事就像挖了他家祖墳一樣的激動(dòng)，暴跳如雷，那表情就...

當(dāng)我們?cè)谔暨x健康食物時(shí)，同樣也希望自己吃得健康。不過(guò)，如果飲食方法不當(dāng)，就可能會(huì)造成營(yíng)養(yǎng)物流失，或攝入的卡路里超出你的預(yù)料。這里就有6種常見(jiàn)的有益食品的不恰當(dāng)吃法。 1. 甜土豆 甜土豆含有豐富的維生素A和抗氧化物，同時(shí)具有消炎的功效，因此，它是一款你不可錯(cuò)過(guò)的塊莖蔬菜。 不過(guò)，炸甜土豆條卻是健康飲食的大忌。 因?yàn)橛驼ㄊ称分泻写罅康闹竞涂防铮哉ㄌ鹜炼箺l絕對(duì)不是享受這橙色素食最健康的食用方式...

你無(wú)法接受小上司的領(lǐng)導(dǎo)地位?這是因?yàn)槟慊钤趐eerpressure里——同輩人比較中產(chǎn)生的心理壓力。這種壓力讓你想不明白，為什么他比我小卻要領(lǐng)導(dǎo)我?職場(chǎng)要求我們必須懂得角色互動(dòng)的道理。就像演舞臺(tái)劇，每個(gè)人都要把注意力放在怎么演好自己的角色上，而不是去比較自己究竟該演主角還是配角。在職場(chǎng)里，上司和下屬角色非常明晰，雙方是一種分工合作關(guān)系。年紀(jì)大年紀(jì)小，能力強(qiáng)能力弱，都不重要。如果你被小上司領(lǐng)導(dǎo)了，是否就證明你很失...

　　因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多人都降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。尤其是應(yīng)屆的畢業(yè)生，多抱著一種先就業(yè)再擇業(yè)的心理，希望在沒(méi)有駿馬的情況下，能先找一條小毛驢騎著，然后慢慢地騎驢找馬。曾經(jīng)我也抱著這樣的一種想法，但我最終發(fā)現(xiàn)這種想法并不完全正確。 　　在畢業(yè)之后挺長(zhǎng)一段時(shí)間，我都沒(méi)有找到合適的工作，最終迫于就業(yè)壓力，我選擇了一份與自己的專業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系的工作，在營(yíng)業(yè)廳做了客服代表。我在接下來(lái)的工作中，很快就發(fā)現(xiàn)了...

之前，我們談?wù)撦^多的是職業(yè)生涯規(guī)劃偏理論性的知識(shí)，而其具體應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)生活、工作中，范圍是非常廣的。在向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)近一個(gè)月接受的咨詢個(gè)案中，52%有跳槽意向的求職者選擇流動(dòng)的第一原因是對(duì)自己目前的薪水狀況不滿意，由此可見(jiàn)，高薪已成為職場(chǎng)人士選擇新崗位的新標(biāo)準(zhǔn)了。 這次我們就來(lái)討論高薪背后的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)下面具體的案例分析，探究獲取高薪的理由。 為什么我的薪水總沒(méi)有他們的高 近日，某民營(yíng)企業(yè)擔(dān)...

告訴你簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目是動(dòng)詞列表，常熟人才網(wǎng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。 幾乎所有的人事HR都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。 人事經(jīng)理心里的單子 簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 盡管他們都說(shuō)自己不太可能因?yàn)檫@些字句而完全拒絕應(yīng)聘人員...

不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。 1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng) 你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)...