法院認(rèn)為 ： 　　職工加班聚餐是工作時間、工作地點的延續(xù) 　　工傷認(rèn)定 　　沒有證據(jù)否定是工傷，在排除其他非工傷的情形下，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 　　在單位加班聚餐后出現(xiàn)事故是否可認(rèn)定工傷?去年12月3日，內(nèi)江人朱兵在加班結(jié)束后，因在用餐時飲用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家屬向內(nèi)江市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，但是該局不予認(rèn)定。朱兵家屬對此認(rèn)定不服，遂提出訴訟，近日，法院開庭審...

　　近日，作為濰坊某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，韓女士突然收到了兩份來自奎文勞動監(jiān)察部門的詢問通知書。原來，不久前從單位離職的兩名員工分別將公司訴至勞動仲裁委索求賠償，而因為入職時間短,還在試用期的這兩位員工只于公司存在口頭協(xié)議，韓女士的公司因此可能面臨高額罰款。 　　但事情卻并非這么簡單，奎文勞動仲裁機(jī)委稱不少應(yīng)聘者專門通過這種方式索求賠償，已經(jīng)成了“投訴專業(yè)戶”。 　　零業(yè)績離職，索要工資遭拒 　　今...

　　參保單位應(yīng)在指定銀行開設(shè)社會保險繳費專戶。社會保險繳費專戶僅用于社會保險費和其他指定費用的轉(zhuǎn)賬。繳費專戶資金用于參保單位與北京市社會保險基金管理中心之間進(jìn)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得提取現(xiàn)金或用于其他資金的結(jié)算。參保單位須在每月1日前將應(yīng)繳納的各項社會保險費足額存入繳費專戶。 　　1、繳費專戶的開立 　　參保單位自社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)社會保險登記之日起5日內(nèi)憑社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)開具的《專戶開戶通知》及按人民銀行...

　　學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白 　　根據(jù)國家勞動部門出臺的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。大學(xué)生打工時遇到拖欠工資問題，嚴(yán)格的說，不在勞動部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時，勞動監(jiān)察部門只認(rèn)勞動合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時...

　　為了更好地適應(yīng)加快建設(shè)法治政府、全面推進(jìn)依法行政的要求，國務(wù)院對截至2006年底現(xiàn)行行政法規(guī)共655件進(jìn)行了全面清理。其中包括：1982年國務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎懲條例》，原因是《企業(yè)職工獎懲條例》已被1994年的《中華人民共和國勞動法》、2007年公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。這樣以來，用人單位無行政處罰權(quán)，但具有規(guī)章制度制訂權(quán)，可以自行制訂職工獎懲辦法，重新設(shè)計對違紀(jì)員工的處罰方式，如完善考核制度、...

　　案例 　　張某是某外貿(mào)公司職工。2007年10月，受金融危機(jī)影響，公司經(jīng)營困難，為節(jié)省成本，安排張某等20余名員工回家待崗。在待崗期間，公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向張某等人支付工資，并繼續(xù)為其繳納各項社會保險。 　　2007年11月，張某應(yīng)聘到某化妝品公司上班，但雙方未簽訂勞動合同。2008年3 月，化妝品公司因恰逢淡季，決定將張某辭退。張某為此向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求化妝品公司支付未簽訂勞動...

　　案情簡介 　　王某為某公司檢驗組檢驗員。2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)。當(dāng)日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入當(dāng)天處理結(jié)束。幾天后,公司公布一份員工工作獎懲公告。公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊》相關(guān)規(guī)定： “員工或員工家屬對公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除。”因此，公司決...

　　問：我單位某已婚女職工，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合我們當(dāng)?shù)厣サ臈l件。自2月份開始，該職工以醫(yī)院證明自己是高齡產(chǎn)婦，不能從事正常勞動為由持續(xù)休病假。2009年7月，該職工休病假期間流產(chǎn)。之后該職工持醫(yī)院出具的流產(chǎn)證明要求休產(chǎn)假，并要求我單位支付產(chǎn)假期間的工資待遇。 　　請問：女職工不符合計劃生育政策是否依然有權(quán)利休產(chǎn)假? 　　答：對于...

　　李先生是一家百貨公司的司機(jī)，負(fù)責(zé)貨物運輸。2009年7月的一天，李先生照常開車運貨，途中與另一機(jī)動車輛相撞，李先生傷重當(dāng)即被送往醫(yī)院急救。經(jīng)過交警勘察認(rèn)定，由于李先生闖紅燈且速度過快導(dǎo)致車禍，應(yīng)對交通事故負(fù)全責(zé)。治療期間，李先生的家屬向公司提出，雖然李先生具有過失，但也是在為公司工作的過程中受傷的，公司應(yīng)當(dāng)為李先生申請工傷認(rèn)定，同時也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。但公司認(rèn)為闖紅燈與超速駕駛是知法犯法的行為...

　　王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復(fù)。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認(rèn)為，電子郵件的辭職...