量化自己 要突出關(guān)鍵詞 “一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例先容自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的...

要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上。 “死”因一：不切實(shí)際 敘述人：夏磊，男，23歲 專業(yè)：工科 面試崗位：機(jī)械工程師 夏磊參加了很多的招聘會(huì)，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦的招聘會(huì)上，...

金秋九月，諸葛亮文化節(jié)如期而來(lái)，初秋的襄陽(yáng)似乎隱隱預(yù)藏著一股冷靜與激情的碰撞。在襄陽(yáng)招聘市場(chǎng)，“金九銀十”的到來(lái)，正一點(diǎn)點(diǎn)的點(diǎn)燃著有一波的求職熱潮。在每周五鄂西北人才中心的招聘會(huì)上，無(wú)論是技術(shù)類的藍(lán)領(lǐng)工作，還是文案策劃等公司文職，前來(lái)咨詢的人都絡(luò)繹不絕。 在七八月的暑假，不少企業(yè)都通過(guò)招聘會(huì)贏得了滿意的人才。大學(xué)生畢業(yè)季，很多職位在能力要求上并不強(qiáng)求工作經(jīng)驗(yàn)，而初出茅廬的大學(xué)生，往往更具有自身的可...

對(duì)于我這樣一個(gè)剛剛畢業(yè)入職、沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人而言，初入社會(huì)難免會(huì)有些手足無(wú)措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對(duì)一個(gè)個(gè)陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對(duì)男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來(lái)了一個(gè)菜鳥(niǎo)!”不過(guò)，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開(kāi)始了，三個(gè)月的試用期、初入職場(chǎng)90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會(huì)。 工作“激情”要均分 畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專員，作為職業(yè)起...

近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。就普遍性而言，女性在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是天生的。那么，職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到快速提升呢?本期 職場(chǎng)講堂，特別邀請(qǐng)?zhí)忑埳缴鷳B(tài)旅游開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)侯紀(jì)紅，暢談職場(chǎng)女性如何贏在終...

現(xiàn)代社會(huì)生活中的壓力癥，是人們身心疾患發(fā)生的根源。當(dāng)人們遇上"壓力"時(shí)，最初的反應(yīng)便是"迎擊"，或者"逃避"。這是由人們的精神能量及體內(nèi)對(duì)"壓力"免疫強(qiáng)度所決定的，即精神能量高，免疫系統(tǒng)機(jī)能強(qiáng)的人采取"迎戰(zhàn)"的方法，反之，則采取"避開(kāi)"的戰(zhàn)術(shù)，以免損害身體中的健康防衛(wèi)系統(tǒng)。 但是最近的精神科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于"壓力"采取一種完全無(wú)反應(yīng)、無(wú)視的態(tài)度，也有助于維持身心的健康。歐美的體育、企業(yè)方面的心理專家提出"壓力管理...

一個(gè)上午的工夫，人力部經(jīng)理往我們部門打了兩次內(nèi)線。接電話的同事轉(zhuǎn)告我，等會(huì)兒人力部的曹經(jīng)理要過(guò)來(lái)找我談話。 我很奇怪，她為什么突然想到來(lái)找我呢?來(lái)這公司有一年多，從來(lái)默默耕耘，而且因?yàn)樽约旱谋┰昶猓骼锇抵械米锊簧俚娜恕Ｄ牵疽写蟮娜耸抡{(diào)動(dòng)，她要親自過(guò)來(lái)宣判我的結(jié)果?升職似乎不大現(xiàn)實(shí)，那么最大的可能就是要炒我魷魚(yú)嘍。 但如果公司早已打算將我炒掉，以他們謹(jǐn)小慎微的行事作風(fēng)，就不應(yīng)該再把重要的事...

初入職場(chǎng)，今后的路該怎樣走?這是不少年輕人面臨的困惑。每個(gè)人都期望能在這個(gè)世界中追求自己的夢(mèng)想，找到人生的位置和心靈的歸宿。在中青在線“職場(chǎng)就業(yè)”論壇里，兩位網(wǎng)友講述了自己的故事，也得到了論壇版主厲來(lái)和職業(yè)咨詢師張葉的建議和指導(dǎo)。在這里，我們選編了其中的部分內(nèi)容，希望能給讀者一些啟發(fā)。 時(shí)間在猶豫不決中一天天過(guò)去了 胡男 我畢業(yè)兩年又三個(gè)月了。畢業(yè)后的那天，坐在南下的火車上，對(duì)未來(lái)我茫然無(wú)知。今天，...

1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休的閑聊 2、不管老板在與不在都表現(xiàn)一致 3、不要貪圖公司的財(cái)物 4、時(shí)刻堅(jiān)守對(duì)現(xiàn)在服務(wù)公司的忠誠(chéng)度 5、每天都用一種積極的態(tài)度、良好的心情去面對(duì)你的工作 6、記住任何工作都不是完全沒(méi)有意義的，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。 7、善于控制自己的情緒，不要將不良的情緒帶到工作中來(lái) 8、不要一到下班時(shí)間就馬上消失，要對(duì)自己經(jīng)手的每一件工作負(fù)責(zé)。并且讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你...

有些辦公室人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒(méi)什么直接的工作關(guān)系，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無(wú)處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風(fēng)浪經(jīng)歷比你多，要在你身上找點(diǎn)毛病、失誤，實(shí)在是易如反掌。 別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會(huì)讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。財(cái)務(wù)、人事、秘書(shū)、老總的心腹、鄰桌的...