1.你的目標。Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。 2.熱愛你的工作。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活...

對于大多數(shù)人來說，這些問題看起來已經(jīng)司空見慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過大量職場真實案例的證實，我們發(fā)現(xiàn)，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。 錯誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。...

近日，由克里斯托弗·諾蘭導演、克里斯蒂安·貝爾主演的《蝙蝠俠：黑暗騎士崛起》在國內(nèi)各大影院熱播并廣獲好評，歷經(jīng)了隱退與復出、失敗與氣餒、挫折與掘起的蝙蝠俠布魯斯·韋恩，其高大的形象給影迷們留下了深刻的印象。在蝙蝠俠身上，既有值得借鑒的成功經(jīng)驗，也有耐人尋味的失敗教訓。在職場中，如果你想實現(xiàn)自己的夢想，不妨對蝙蝠俠的經(jīng)歷加以借鑒和學習，相信掌握了他的制勝法寶，你也可以順利變身為職場中的“蝙蝠俠”。 ...

面對忙不完的工作，面對復雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿， 影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實。面對復雜的人際 關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。 職場觀察 一。勇于做個挑戰(zhàn)者 有時壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一...

職場觀察 今年上半年的車市，呈現(xiàn)銷量不斷下滑，伴隨車企高層跳槽愈加頻繁的狀態(tài)。從年初到5月份，涉及車企高管人事調(diào)整超過二十例，這還不包括中層管理人員的流動。勢態(tài)還在加劇，僅在6月第一周再傳兩例汽車高管跳槽消息。曾先后就任于上海大眾和奇瑞、操盤“騰中悍馬”總體運營的黃志強即將出任蓮花汽車銷售公司總經(jīng)理;福田汽車副總裁侯海靖轉(zhuǎn)投華泰，這也是華泰汽車9年來迎來的第7任總裁。 “中國車市已經(jīng)過了你好、我好、大家...

難道新浪微博從一開始就有100萬用戶?難道豆瓣就沒有一段比較沉浮的日子?讓我們來看一下社交網(wǎng)絡獲取用戶的過程是不是一樣，是不是和我們想象的一樣呢。 找準影響力用戶 在開版初期，尋找特定的群體，幫助進行口碑營銷，催生一批狂熱的忠實用戶。 每一個成功的社交網(wǎng)絡都有一批核心用戶。 “沉迷”早期用戶，聽取他們的意見 向外界推銷早期用戶，讓他們有特殊的榮譽感。 與早期用戶聯(lián)系，在他們離開時聽取他們的意見。 無好友...

無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢? 不強硬 為人和善 不論你是多么經(jīng)驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領(lǐng)。 在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)...

下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。 1.缺少焦點 成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。 看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利...

有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”，這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平，應有相應的事例作支撐才會有價值。少說空話，多舉例子、列數(shù)據(jù)，這才能夠增強簡歷可信度的，吸引HR。 一、 用數(shù)字和例子說話 這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：1、推行了提高士氣的新人事政策;2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。你會更認可哪種呢?答案是不言而喻的...

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”有些大學生把一些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己...