一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的...

　　存在的問題： 　　1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。 　　2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。 　　3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“XX郵箱，終生伙伴! ”、“XX股吧，每天有500萬股民在此討論 ”“賀XX上市 毒霸歷史最低價 25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。...

　　●某人簡歷：“公司名稱：保密;個人收入：保密;目前住址：保密。” 　　評語：完全一個自閉型，搞不懂，pass! 　　●某人的工作經(jīng)驗是這樣寫的：“某大集團，年月日，財務經(jīng)理，職責與業(yè)績略。” 　　評語：對自己曾經(jīng)工作過的公司名稱是不知道還是不清楚?我們不能用這樣的糊涂蟲當總監(jiān)，pass(不要)! 　　●某人簡歷：“分公司財務總監(jiān)5年經(jīng)驗，女性，34歲，外語熟練，目前月薪四千元。” 　　評語：四千元的總監(jiān)?可疑啊，...

　　一、履歷造假的員工真的不能用嗎?或者說不誠信的應聘者真的不能用嗎? 　　人的品德是我們關(guān)注的第一要素，如果一個人的人品不行，那是堅決不能用的，誠信原則絕對不能破，人的品德就像人前進路上的方向盤，方向錯了，跑得越快，錯誤越多。假如一個應聘者你感覺他比較適合招聘崗位，但你發(fā)現(xiàn)他履歷造假，你怎么辦，是用還是放棄?比如離職原因說謊;比如過往收入說謊;比如學歷說謊;比如工作經(jīng)歷說謊，沒有在某單位干過，卻說干過...

　　1.簡歷要不要以附件形式發(fā)送? 　　對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時...

　　簡歷設計成"淘寶店鋪"，商品價格等于目標月薪 　　這位另類求職者在其個人網(wǎng)站上專門設計了一個主頁刊載自己的求職簡歷，打開這個主頁，就能看到與淘寶店鋪的頁面一模一樣的場景:淘寶網(wǎng)的logo、服飾、生活、數(shù)碼等子頻道一應俱全，而淘寶網(wǎng)的"動態(tài)評分"、"好評率"以及"賣家等級"也異常醒目。不過，淘寶上的商品圖像被求職者的頭像所替代，商品名稱則是"【5年建站經(jīng)驗，3年CSS經(jīng)驗】2013年新款【頁面重構(gòu)師】限量發(fā)售，欲購...

　　忌過于花哨 很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面(應聘設計類相關(guān)職位除外)。 　　忌粗枝大葉 在簡歷制作完成后，一定要認真檢查，不能出現(xiàn)錯別字和病句，包括標點符號運用。 　　忌格式混亂 字體、字號要統(tǒng)一，行距、頁邊距要得當。 　　忌表述空洞 很多畢業(yè)生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服...

　　一、郵件的形式 　　簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。 　　再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中! 　　這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只...

　　1、求職簡歷不完整。 　　工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。 　　2、求職簡歷里有很長的求職信。 　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，...

　　一、目標一定明確 　　IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象. 　　二、內(nèi)容必須真實 　　IB...