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      如何開展新員工的培訓?

        軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定,但最少一周,最多一個月為宜。時間太少,新員工還沒進入狀態就結束了,時間太長會造成員工的厭煩心理,再說企業的成本也會大幅增加。   軍訓期間,建議晚上不要用來搞軍事訓練,而應利用這個時間開展多樣化的各類活動,以豐富生活,淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等,這樣既能加強新員工之間的熟悉交流,也能為企業發現一些...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-29 15:48
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      為什么要在會議上發言

        開會,是每個職場人的必修課。會議室就像是跑馬場——在眾目睽睽之下,每個參與者都能在同一起跑線上,得到展示自己的公平機會。   讓領導和N多同事同時停下手中的工作聽你說話,這樣的事在職場里并不是隨時都會發生。因此,學習如何在會議上以正確的方式表達自己的觀點,不僅可以迅速提升你的職場形象,甚至還可能獲得意想不到的“額外獎勵”。   你代表的不是自己而是所在崗位   會議的類型多種多樣,但其目的歸結...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-17 15:42
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      成功求職需養成六大好氣質

      職場觀察 好氣質來源于平時的修煉,堅持做,做到最好,氣質自然天成: 一:沉穩 (1)不要隨便顯露你的情緒。 (2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 (3)在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。 (4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。 (5)重要的決定盡量有別人商量,最好隔一天再發布。 (6)講話不要有任何的慌張,走路也是。 二:細心 (1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關系。 (2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-10 09:21
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      大學生宿舍內開小賣部可以網上下單送貨上門

      超市離寢室較遠,價格也偏高。武漢大學(微博)東湖分校大三學生小吳嗅到“商機”,在寢室開起“小賣部”。昨日(8日),離他返回荊州老家的日子只剩2天了,為了吐貨,小吳開始全場八折促銷。 記者來到小吳的寢室,只見不足20平米的寢室里,地上、書桌上擺滿了各種零食、飲料和卷筒紙等日用品,他不到半小時就賣出20多元貨物。前來購物的一位同學說:“小賣部很方便,尤其是晚上肚子餓時,宿舍離超市很遠,樓里有店就省事多了。” 記...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-09 09:43
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      上班族小心憋尿憋出腎病

      案例:今年32歲的楊某,在深圳一家律師事務所工作,換腎后的他,僅每個月服用抗排斥藥就得幾千元。幾年前,由于工作需要,楊某幾乎天天有應酬,席 間飲酒助興是必不可少的,每每回到家已是三更半夜。在一次就診中,楊某被檢查出患有腎炎,此后雖然進行了近一年多的治療,但一直收效甚微。 經朋友介紹,楊某來到中醫院治療。腎功能檢查顯示,楊某有些指標超標,已接近腎衰早期。盡管已經錯過了最佳的治療時機,但在唐興榮醫師的中西...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-09 09:40
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      HR四種常見的面試方式

      面試官通常會怎么面試求職者,面試官的常見面試方法有哪些?一般來說,面試時通常有四種方式,分別是“聊、講、問、答”。具體的內容,接下來小編來為您詳細解釋。 一、聊 面試官聊與招聘職位相關的內容,聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前,和面試官沒有隸屬關系,是相互選擇的對等關系,不是誰求誰的關系。聊,不同于講,聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流,聊是在小范圍內輕松氣氛中進行...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-08 09:59
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      五點常見的面試禮儀

      面試是我們求職成功非常重要的一環,面試的表現如何不僅體現在自身的實力上,同樣也體現在面試時你的禮儀上。對于一個求職者來說,面試禮儀可能并不是HR考察的主要內容,但是,它卻可能直接影響你的面試成績。所以,人才網小編提醒大家,面試時的禮儀切不可小覷。 ■面試必須準時 公司企業很講究辦事效率,如果面試遲到,會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候,要清楚地介紹自己,注意保持微笑和眼神交流。 ■坐姿很有講究 ...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-08 09:57
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      面試時不妨大膽向面試官提問!

      面試的時候,我們總是主張大家做個內斂的人,不該說的話千萬別多說,不該提的事千萬不多嘴。不過,其實話不盡然,畢竟天下人的面試不都是一樣的,面試的時候可能遇到的情形也各有不同。所以,咱也不能一根筋的要怎樣。在這里,我們要說的就于此正好相反。 面試的時候,不妨大膽的提問面試官! 人力資源經理們表示,用人單位對求職者進行面試,主要目的是了解求職者“真實的自己”,發現其長處和不足,并由此判斷求職者是否為合適的...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-08 09:56
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      溝通的技巧!

      溝通的技巧隨人、隨家庭情況、隨病人病情、隨時間、地點、條件的不同而有所區別。這里只能講一些最基本的溝通技術。 1、傾聽:專心地、耐心地聽病人講話,這是最基本的一條。沒有真正的傾聽就不會取得病人的信任,病人就不會把自己的心里話和內心感受告訴我們。傾聽本身就表示我們對病人的理解和尊重。很多病人對這個問題是非常敏感的。如果能專心地、耐心地聽病人講話,就等于給他一個良性的刺激,引起他說話的興趣,加強說話的動...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-06 09:55
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      考驗你是否有時間觀念

      時間是否能夠有效利用是區分普通和優秀員工或經理的十分重要的條件之一。 請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的。 在你認為,就時間管理而言,一個人最應該知道的東西是什么? 若讓你完成大量的工作,而完成期限又十分有限,為了完成任務,你使用的最基本的方法是什么? 效率高的人(經理、管理者)是怎樣確定自己的工作重點的? 講一個這樣的經歷:你正在處理一件非常重要的事情,這時你還得面對一個很大的危機。你該怎...

      [轉載] · 培訓發展 · 2012-10-05 09:50
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