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      明年執行得票最多放假方案

        京華時報訊 昨天零時起,全國假日辦公布3個法定節假日調休備選方案,再次面向全國公開征求意見。而記者昨天從全國假日辦首批指定上線調查問卷的相關網站了解到,目前公布的方案就是針對2014年假期安排的,意見征集完后得票數最多的方案將作為2014年法定節假日調休安排方案執行。   記者從各大網站了解到,一天時間內已有上百萬網友參與了投票,其中保留國慶、春節黃金周的方案C得到了超過半數網友的支持。截至昨天22點,來...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-28 15:46
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      3800萬人棄保“怪現狀”

        3800萬人棄?!肮脂F狀”   中斷繳社保將加大個人賬戶“空賬”壓力   “每月定存500元,養老不再靠國家”的觀點還在傳播,由此引發的爭論則愈演愈烈。   中國人保研究員崔鵬接受《華夏時報》記者采訪時表示:“雖然并未針對這個數據進行核實,但單憑這個算法就有問題。相比之下,社保依然是最優選擇。”他認為,這種計算明顯沒有考慮到幾十年之后的社會工資水平、通脹水平以及這些資金當時的購買力。   事實上,這則...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-28 15:41
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      管理者培養人才的痛苦與幸福

        在國內,很多老板常常感嘆自己做企業非常辛苦,一周七天幾乎都是工作狀態,忙的沒時間陪家人,忙的沒時間照顧自己的身體,手機24小時不敢關機,怕錯失掉什么商業機會。   昨天在網絡上看到有家專門提供私人醫生的機構,生意非常的紅火。他們每個會員的年費是5萬元,還不談會員如果身染疾病的治療費用。他們的會員都是“富人”,上億、十幾億的身家。這些人在創業時拼命工作,如今卻是要花大量的時間治病,心情和生活品質也受...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-22 16:53
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      幫你調整求職心態

        作為剛剛走出校門的大學畢業生,要盡快轉變姿態,端正思想認識,調整好自己的心態,擺正自己的位置,盡早完成由學校到社會的角色轉變。   但是,大學生就業心理普通存在一個比較矛盾的現象:一時追求高薪,一時又希望能學以致用,一時希望自主創業,一時又希望一個安穩的生活環境等等諸如此類的矛盾心態與擇業心理的不穩定性在學生中表現得十分明顯。大學生擇業要調整心態,切莫眼高手低:大學生得沉下去,要知道自己的能力...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-22 16:36
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      海歸小伙賣豬肉 稱工作靠業績不靠學歷證書

        清晨5點半,響亮的鬧鈴聲響起,海洋和同事們從睡夢中醒來,急匆匆洗漱,換上工作服,戴上工牌兒和工作帽,6點鐘準時走出(北京)東直門小街的宿舍,搭公交車前往和平新城的美廉美超市。   26歲的海洋是這家超市“壹號土豬”豬肉專柜的店長兼店員。想不到,這個體格精壯、皮膚黝黑的北京小伙兒,竟然還是一個“海歸”呢——2009年赴美國威斯康辛州州立大學讀書,2012年取得工商管理專業學士學位。   海洋當上賣肉郎,不僅家...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-08 10:22
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      解碼沉著型領導力的天龍八部

        前言:   危機時期,企業家首先需要沉穩、冷靜,對局勢做出清晰的判斷。筆者認為企業家要自信和堅韌,對于企業自身抗御危機的能力,企業家本人必須要有明確的判斷,并將判斷的結果轉化為員工和團隊的信心,增強整個企業面對危機時的韌性。都具有冷靜的頭腦,危機來臨時,能聽取各方意見,對形勢做出客觀判斷,并做出基于事實的決策。   古語有云:胸有激雷而面若平湖,可以拜上將軍。沉著領導力就是我們今天講座的主要話...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-08 10:17
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      中小企業薪酬模式的三種選擇

        本文下面談談提成工資制、計件工資制、崗績工資制三種薪酬模式在企業中的運用和需要注意的問題。   一、提成工資制   提成工資制,是針對企業銷售業務人員而采取的一種薪酬制度。提成工資制的結構,一般由“底薪+提成”組成。底薪的確定,因企業而已,有的高一點,有的低一點,具體多少合適,視企業情況確定。總裁學習網認為,可參照的,就是當地的最低工資標準。   銷售提成的計算,有的按產品銷量,有的按銷售金額。...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-08 10:15
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      6條職場黃金法則 教你快速升職

        職場是一個很微妙的地方,看似簡單卻有時候讓人琢磨不透,看似復雜,但是付出總有回報。有的人兢兢業業的加班努力卻得不到上級的青睞,有的人相貌平平毫不起眼,等到人員調動他卻是平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關系。小編今天為大家帶來6條職場黃金法則,教你如何快速升職!   升職法則一:不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心。   許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-08 09:58
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      管理故事:“三碗茶”成就一代名將

        哲理的故事:   日本歷史上的名將石田三成未成名之前曾在觀音寺謀生。有一天,幕府將軍豐臣秀吉口渴到寺中求茶,石田熱情地接待了他。在倒茶時,石田奉上的第一杯茶是大碗的溫茶;第二杯是中碗的稍熱的茶;當豐臣秀吉要第三杯時,他卻奉上了一小碗熱茶。   豐臣秀吉不解其意,石田解釋說:“這第一杯大碗溫茶是為解渴的,所以溫度要適當,量也要大;第二杯用中碗的熱茶,是因為已經喝了一大碗不會太渴了,稍帶有品茗之意,所...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-08 09:54
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      員工高效培訓需注意的五大問題

        培訓效果是每個培訓工作者最關注的事情,如何做出高效培訓,本文以下五個方面需要注意。   一、全程案例教學。   強調以案例引導出理論,以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現形式來詮釋理論點,讓學員更易理解、消化并運用談判知識。案例的表現形式有五種。   1、案例剖析。老師闡述經典案例并由學員評判案例成敗,以及成敗原因。案例中會將各種談判的技巧、策略、兵法、戰術融合于其中,由此引伸出每種策略和兵法的...

      [轉載] · 職場快遞 · 2013-11-01 10:49
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