差不多十年來，我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘，完全不被打斷，做前一天晚上我想好的、第二天面臨的最重要的工作。90分鐘之后，我休息一下。 為了做到這一點，我工作的時候關掉電子郵件，關掉電腦上所有的窗口，把電話轉到語音郵箱。 在這90分鐘里，我通常能完成更多的工作，工作成果也更令我滿意，比這一天剩下的時間里任何同樣長的時段做得都更好。有時要完全集中注意力90分鐘挺難的，但是我總是給自己定一個明確的...

強調自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。 羅伯特-赫爾曼(Robert Hellmann)是紐約一位就業(yè)指導，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業(yè)20年，上一份工作管理著30名員工，并支配著1，000萬美元的預算。但是，他發(fā)覺自己現(xiàn)在不想再承受來自高級職位的壓力。相反，他要爭取一份只需要8年工作經(jīng)驗和極少管理職責的工作。 對此，赫爾曼的建議是：精簡...

1、張中建，不斷學習 食用油行業(yè)：特別是地溝油的出現(xiàn)使得國內(nèi)各個品牌銷售都不好做 1、金龍魚屬于新加坡郭兄弟企業(yè)，不是中國企業(yè)，這個品牌的產(chǎn)品經(jīng)常出問題，就拿金龍魚玉米油安徽的問題來說就是一個很好的實例。拿陜西省來說，金龍魚除了有金龍魚這個品牌外，還有福滿園、巧廚、百合花等品牌，均屬比較低等的產(chǎn)品，價格在46-60之間。 2、選擇油種，最好是100%壓榨、非轉基因。其中大豆油、含大豆油的調和油均不提倡購買，大...

最近看了關于曹曉潔的報道，令我很震撼。沒有優(yōu)越的家庭條件，長相也普普通通，兩次高考失利。這位貌似平凡的專科女孩，卻得到了令研究生、本科生都羨慕不已的就業(yè)機會，這是偶然嗎?就此事本身來看，曹曉潔的故事之所以被爭相報道，說明類似情況發(fā)生的幾率并不高;但挖掘事件本質就不難看出，她成功的必然因素已大大超越了偶然因素，也就是說，她的成功并非偶然現(xiàn)象。 事實上，曹曉潔身上所具備的品質不僅不亞于比她學歷高的學生，...

打造人脈不如打造自己 有一次在北大講座，遇到一位學生問我，“老師，你說學習重要，還是經(jīng)營人脈重要?”看著他一臉大雜燴的表情，我先拿出本子記下了這個問題，然后告訴他說，這是個比較大的話題，我會仔細寫篇文章放在網(wǎng)上的，然后給了他我的博客地址 。而后又補了一句，“相信我，所謂的人脈就算重要，也根本沒他們說的那么重要”。 到書店里看看吧，在那個專柜或者專區(qū)里，有多少的書名中有著“人脈”兩字?太多了。《人脈——...

《潛伏》并不是間諜片，而是一部不可多得的職場教程。余則成的經(jīng)歷，有絕對的現(xiàn)實意義，他用親身體驗，教導我們?nèi)绾卧陔U惡的職場生存。 而現(xiàn)今的職場，比余則成面臨的環(huán)境更糟糕，我們都是在狂濤駭浪里潛伏的小人物。所以，研究專家“余則成”是怎么說，怎么做的吧。 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 在《潛伏》里，每個角色都有個性。只龍?zhí)追堑珱]性格而且還專業(yè)送死。 職場上也一樣，想要過的輕松，不想往上爬，那就只...

職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。 現(xiàn)在給你呈現(xiàn)一個關于“職場裝傻現(xiàn)狀”調查的結果：在接受關于職場 “裝傻”調查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當中偶爾“裝傻”。他們認為這有利于上...

不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。中華英才網(wǎng)的職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。 優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技 術能力);二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(...

近年來，各種“恐懼癥”流行詞匯在網(wǎng)絡上悄然興起。恐懼癥本是醫(yī)學上以恐懼癥狀為主要臨床表現(xiàn)的神經(jīng)癥。意指當事人極力回避所害怕的處境，恐懼反應與引起恐懼的對象極不相稱，明知害怕是過分的、不應該的或不合理的，但并不能防止恐懼發(fā)作。如“社交恐懼癥”、“幽閉恐懼癥”、“戀愛恐懼癥”，甚至“花生醬恐懼癥”等等，無一不表現(xiàn)出現(xiàn)代都市人的糾結情感。恐懼癥種類繁多，癥狀百態(tài)，如今連“午飯”也跟著湊熱鬧。 “午飯恐懼...

在阿里巴巴，員工被分成三種類型：有業(yè)績沒團隊合作精神的，是“野狗”;和事佬、老好人但沒有業(yè)績的，可以定義為“小白兔”;有業(yè)績也有團隊精神的，是“獵犬”。阿里巴巴在對一個人進行評估考核時，個人業(yè)績的打分與價值觀的打分各占50%。 阿里巴巴公司認為，“野狗”型的員工如果不能改變價值觀，就會被“殺掉”，堅決清除，不予使用。“小白兔”型的員工將會得到公司的幫助，培養(yǎng)使用，爭取讓他們早日成長起來。但是，如果“小...