考驗誠信的問題 　　案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：“現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。 　　支招：對于“有沒有男女朋友”這...

　　一、與面試官套近乎 　　“套近乎”會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。 　　二、不善打破沉默 　　面試開始時，應試者不善“破冰”(打破沉默)，尷尬等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于...

　　一、試用期的管理 　　一個良好的工作氛圍，是吸引人才的關鍵一步。但是被吸引住的那些人才均是企業所需要的嗎?企業用得了那么多人嗎?這就需要建立一套嚴格的錄用考查機制，從被公司吸引住的人才中挑選出真正需要的人才。 　　(1)因事設崗 　　設崗時，應對工作量進行合理的配置，避免因人設崗或即使是因事設崗因沒有安排合理的工作量，產生的人浮于事和人工成本浪費的現象。因事設崗不會使新招的人無事可做，也不會對現有人...

　　1、求“全”心理 　　要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學生一方面應多考些計算機等級證，大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文秘資格證，法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用，以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足...

　　面試問題： “如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎么辦?” 　　成熟的回答是怎樣的?我們必須先搞清楚興趣和職業究竟如何匹配。 　　一、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作。 　　幾乎每一個人都知道，人如果要長期發展，就要有動力，而“興趣”是人發展中最重要的動力之一。但是，在現實中，很多人在選擇職業時嘴里說著，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇的...

　　求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔...

　　錯誤1：以自我為中心，而不是以雇主為中心。 　　花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。 　　錯誤2：覺得自己很有實力 　　在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前...

　　據有關專家估計，大約有30%的人會在他們的簡歷中“注水”。位于美國新澤西州的ADP是一家人力資源服務公司，根據該公司的統計，44%的求職者在他們的簡歷中撒謊;41%的人在教育背景上撒謊;還有23%的人偽造他們的信用紀錄和有關文件。 　　“我不認為這種欺騙行為會消失。”雇傭管理協會的主席吉爾·哈羅德這樣說道。“我認為激烈的競爭和約定俗成的認同使得人們認為職場中的欺騙行為是可以接受的-——不僅在面試方面，在日常的...

　　內部招聘方式： 　　1、內部提升，指讓低職位員工應聘到高一級職位工作，激勵員工工作，實現員工職業計劃。 　　2、平調，也就是讓平等職級的員工應聘到他認為更能發揮才能的崗位。 　　內部提拔的優勢： 　　1、招聘成本和效率。從內部培養和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對比較高。但企業內部要有一套系統的人員培養和選拔體系 　　2、選拔的效度與信度。企業和員工之間的資訊是對等的，用人風險比較小，成功率較...

　　1.招聘廣告 　　求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象，公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會認為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯別字。 　　另一方面，沒有一個網站限制招聘單位的發布字數，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職...