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      提前做好職業生涯規劃 解決大學生“有業不就”的關鍵

        大學生就業困難,普遍認為有以下幾個原因:一是上個世紀,高校擴招,大學生的數量過于龐大,導致社會人才供需矛盾突出,尤其是受金融危機的影響,全球經濟整體滑坡,加劇了這一矛盾;二是政府部門對于解決大學生就業的相關幫扶政策力度不夠和服務體系有待完善;三是學校教育教學和專業安排不合理,與市場對人才的需求嚴重脫節。于是,人們紛紛責難政府出臺的相關政策與管理不力,質疑高校教育教學質量滑坡等等,諸如此類。然而,...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-30 11:19
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      跨越三個十年的職業規劃

        第一個十年是積累的十年。   最開始的起點重要也不重要,但要盡量選擇一個可以看清前景的行業,當然如果是行業食物鏈中越往上越好。   另外,沒有無前途的行業,只有沒前途的企業與個人。   如果有機遇的話,在這個十年進行創業嘗試也無不可。因為創業本身是創意、機遇與熱情三者的產物,所以在二十五到三十五歲的年紀如果有這三者的結合時,應當去做。   創業非一般人的經歷,從職涯與人生看,這十年要做到三點。...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-30 11:07
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      而立之年的職業規劃如何寫?

        30歲,對“企業文化”或是“企業愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,企業并不是員工的家,企業和員工說到底是一種交易的關系——企業支付薪水,員工提供勞動力或是智力。   他們的倦怠和迷惘,不僅因為他們是企業人,更因為他們還是社會人。作為企業人,他們按照職位的標準來做事,從而得到相應的報酬。但作為社會人,這些報酬并不能保障他們的未來,員工在企業的任職結束,也意味著交易的結束,企業就不再對這個員...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-29 11:54
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      淺談人力資源管理—-HR規劃

        大多數企業的HR都是用PPT來畫組織機構圖的,PPT作圖是很美觀,但除了美觀以外,好像沒有太多的意義。而我發明的Excel組織機構圖,除了樣子稍顯不夠專業以外,卻多了許多PPT所不具備的功能。比如說,當某些組織層級太多時,PPT只能畫到團隊級,而Excel卻能把整個公司都畫進去,并且精確到每個崗位每個人;PPT無法使用計算功能,Excel卻能用公式分別給每個組織的崗位數和員工人數求和;Excel組織機構圖在維護...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-29 11:53
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      職業生涯規劃的五大前提

        1.正確的職業理想,明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業,以及為什么選擇某種職業,通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。社會發展的需要是職業理想的客觀依據,凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的,并具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-28 11:24
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      身在職場 制作職業規劃時應遵守的八條原則

        1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發展和組織發展的關系,尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。   2. 公平、公開原則。在職業生涯規劃方面,企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-28 11:23
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      大學生職業規劃從發掘天賦開始

        職業定位,邁出關鍵一步   職業生涯規劃是指針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標并努力實現這一目標。換句話說,職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步,同時也是職業生涯規劃的起點。   那么究竟怎樣來理解職業定位呢?簡單地說,職業定位就是做本色演員,“做回我自己”...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-27 11:10
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      職業規劃的“天龍八部”—八部曲

        職業規劃的八個要素,簡稱職業規劃“天龍八部”:   一、無論你現在或將來從事的職業是什么,對職業要負責這一點切切不可忘記。   二、切記和諧融洽的人際關系非常重要。   三、要優化你的交際技能。   四、要善于發現變化并適應變化。   五、要善于學用新技術。   六、摒棄各種錯誤觀念。   七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。   八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。   由于職業生涯是一個...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-27 11:03
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      九成職業定位錯誤因為不了解自己

        那么多的行業和職位,到底選哪個?等到一次又一次地被工作“否定”,在現實中碰得頭破血流后,你還在苦苦思索,到底自己適合什么,想要什么。向陽職業規劃咨詢中心的統計顯示,在前來咨詢的個人客戶中,職業定位錯誤的人中有近九成人是因為缺乏自我了解,進而在選擇時出現了各種偏差。   在自我了解中,常見的誤區有哪些?什么方法可以更好地了解自己?CCDM職業規劃師先來分享一個咨詢案例。   自己都不了解自己,如何發...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-26 11:45
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      別讓常見的懶性出錯而嚴重影響了職業規劃

        一、只在求職網站上發布工作申請和把自己的簡歷扔進成百上千的求職者的簡歷堆里沒什么兩樣。   二、避免“發布和禱告”的做法,即求職者在網上發布簡歷申請職位,然后就坐等工作機會的降臨。   三、提交有錯誤的個人簡歷和求職信。有許多單位HR說:“我只要看到拼寫錯誤和標點符號錯誤,就立刻會按刪除鍵。我不耐煩再讀下去了。”   四、在社交網絡中,只會問對方能為你做什么.   建立社交網絡能讓你接觸到一些永...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2013-03-26 11:44
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