有一同學，跳槽到了新公司。剛到公司時，領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示，他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急，覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了，就這么三周閑著很慌，而且自己職級高，三周都沒工作成果輸出的話，說不過去。于是，他就主動去找領導，要求一周后就開始實操帶項目。一周后，果然如他所愿，領導給他分配了項目，而且不只一個，一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

有一同學，跳槽到了新公司。剛到公司時，領導只安排了他參加入職培訓和看各種流程文件。而且領導表示，他三周后能獨立帶項目就可以了。但他很急，覺著這些流程和資料一看也就基本掌握了，就這么三周閑著很慌，而且自己職級高，三周都沒工作成果輸出的話，說不過去。于是，他就主動去找領導，要求一周后就開始實操帶項目。一周后，果然如他所愿，領導給他分配了項目，而且不只一個，一下子給了三個。因為領導正愁手上這么多項目分不...

你是否有過這樣的經歷：當你面臨一個困難和挑戰時，你總會下意識地退一步：我能把它做好嗎？如果出了問題怎么辦？當你在過程中犯了錯時，你會感到深深的懊惱跟自責：早知道就不應該摻和的，又把事情搞砸了。而最終，當你把事情完成了，除了高興之外，你感到的其實更多是一種惶恐：這件事情我好像沒做什么，完全是靠運氣才成功的，這種成功真的屬于我嗎？……這種情況，就是缺乏自信的表現，我們一般把它叫做自我懷疑。長期停留在這...

如果你正處在職場生涯的前5年，要知道這5年，很短暫卻也很關鍵，你大可以用這段時光，大膽試錯，無畏前行，為30歲以后的生活奠定更好的基礎。但如果你已經錯過了這5年，也不必慌張，路就在腳下，只要努力前進，終會找到你想要的生活圖片作者 | 進擊的苯來源 | MBA智庫（ ID：mbalib）又到了一年畢業季，00后們正式開始步入社會，成為職場中的新興力量。近日，話題#畢業后的前五年有多重要#登上熱搜。畢業生有的憧憬未來，有的...

最近，一則熱議話題引關注：“用離職心態去工作有什么感受？”有網友說：“當然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰也別想拿捏我。自從有了離職心態后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開心。”當“離職心態”被鼓吹，甚至跟職場幸福感直接掛鉤后，越來越多的人開始成為“離職心態”的踐行者，越來越多的人開始相信“心中有辭呈，職場永無敵”。但是，擁有“離職心態”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就...

你有沒有想過，為什么你的崗位在招聘網站發布出去后總是投遞的人數不理想？其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經有了崗位說明書，復制粘貼不就行了，為什么還需要重新描述？因為人才招聘是一項市場行為，人才招聘歷來都是雙向選擇，公司篩選求職者，求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業，如果還不重視崗位的描述與發布，就難以對目標求職者形成有效吸引。另外一方面，在崗位描述和發布階...

我們在生活與職場中疲于奔命，往往為了達成某個指標、完成某個事項，一直在奮力奔跑，無法停留。我們似乎在忙碌中學到了很多知識，掌握了更多的技能，但事實真的如此嗎？遺憾的是大部分人并沒有得到提升，往往只會在無盡地奔跑中，陷入更加自我懷疑和焦慮的深淵中，所以唯有在前進之余，更加注重「反思」才能獲得更多的力量。作者 | Ray先森來源 | 管理的常識（ID:Guanlidechangshi）不知道你有沒有這樣的感覺：身處在這個時代...

今天，我們重發一篇過往比較受歡迎的文章《你永遠賺不到，超出認知范圍外的錢》，希望對你有所啟發。以下是這篇重發文章正文。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID: runliu-pub)未來，人和人最大的差別，是認知的差別。— 1 —認知是什么？一堆人為一塊金子爭得頭破血流的時候，有人拿起一塊鉆石走了。搶金子的那幫人并非沒有能力搶鉆石，而是：自始至終，就根本就沒人告訴他們有比金子更值錢的東西。這就是認知能力高低的區別。汝之砒霜...

電影《后會無期》中有這樣一句話：“從小聽了很多大道理，可依舊過不好這一生。”仔細想想，的確如此。人這一生，每個人都是獨一無二的存在。很多時候看似通用的大道理，卻不一定適合所有人；而那些看似讓人啞口無言的歪理，卻內含著許多人生智慧。以下9句人生歪理，越早知道越早受益。1“人活著臉皮就要厚點，這也不好意思，那也不好意思，那你怎么好意思活著。”成長路上，我們多多少少都曾遇到過臉皮太薄，而活得憋屈和痛苦的人...

前兩天刷Linkedin 的時候，看到有人發了這么一句話：“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差。”話雖極端，但和目前國內職場上過分強調“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。隨著近幾年各種說話類綜藝節目的流行，“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了，就能在職場上平步青云，扶搖直上。對此，我是堅決反對的。一味只強調情商，在職場上肯定走不長遠，最后還容易變成“投機倒把”，“拉幫結派”，...