銷售助理工作內容 銷售助理工作內容與行政助理工作內容不同，雖然同樣都是助理，銷售助理主要負責對外銷售工作，下文是江漢人才網提供的，僅供參考。 負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。 負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。 負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，...
面談的禮節是社會新人及求職者踏人社會工作前最重要且最需學習的課題，因為這關系到是否能順利踏入社會且尋找到一份合適滿意的工作。 一個社會新人除了應注意的面試禮節外，在開始進行面談之前及面談結束之后，還有不少必須注意的禮儀。 面談時首先遇到的就是究竟應何時到達面談地點較為恰當。相信這是絕大多數社會新人心中的一大疑問：是應準時抵達還是提前到達?若是早到又應以幾分鐘為宜?在等待的時間中應該注意什么? 由于目前...
“加薪”這個詞，對于絕大多數靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當今的社會大環境下。加薪，其實也是一場企業與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業和個人都想以最少的成本獲取最大的收益：企業會通過考慮各種因素來確定加薪比例，達到吸引、留住員工，降低人才流失帶來的成本，以及提升工作滿意度的目的;而個人會通過要求加薪、晉升等追求個人職業價值最大化。 知己：對自身作“望聞問切”的評估...
在大學生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環節。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經歷面試的大學生很容易做出錯誤的發揮。對于沒有工作經驗的大學生來說，如果不積極備戰，則有可能會被問個措手不及。 在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。 大學生求職面試技巧問題1： 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦? 應對思路：這類問題可以判斷出應...
空間須保留 人與人之間永遠有距離。每個人都有自己的空間。面試時，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當的空間，不適當的距離會使主試人感到不舒服。如果應試人多，招聘單位一般會預先布置好面試室，把應試人坐的位置固定好。你進面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有的人喜歡表現親密，總是把椅子往前挪。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因為他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少，主試人也許人讓你同坐在一張...
大學生就業之招聘面試技巧問題： 大學生面試失敗多是細節扣的分 考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者在面試現場捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”，并請相關考官做了點評。 基本技巧有vs素質不到位 大多數參加面試的學生都穿著整潔，“正裝出場”。進入考場后，很多學生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結束后不忘...
眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷被留在可以面試的那堆里，就要看寫簡歷的技巧了。在此篇文章中，我們將會告訴你九條“不可為”的俗套，讓你的簡歷更具個性： 1.我對……非常感興趣。 如果你沒有興趣，當然不會應聘。 2.隨信附上履歷，供您參考。 履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢?因此供您參考可以完全去掉。 3.我認為我覺得…… 牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。 4.我精力充沛。 難道有人會說：我天...
個人簡歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。 案例透視： 卓小姐是湖南人，06年畢業于一所國內重點高校的“應用心理學”專業。畢業后，她從事過幾份關于教育、文字類的工作，06年底，輾轉到杭州發展，但此地涉及心理學應用的用人企業并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現了差距，甚至是與個人興...
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么?干什么?交什么作業?得到什么?是需要好好規劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。 其次就是解決心態問題(職業...
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