前輩的囑托讓我深刻的理解了“名醫(yī)瞧不了自己的病”這句話的真諦，不容推脫的艱巨任務(wù)，伴隨著一位母親對(duì)孩子的牽掛和一位朋友對(duì)本人的信任，我應(yīng)諾一試。說(shuō)實(shí)話，自己的人生之路也在摸索著前進(jìn)，仍舊有太多的迷茫和未知等待著我去開拓，我自己也沒有能耐去幫別人規(guī)劃人生路，其實(shí)每個(gè)人都應(yīng)該有自己的人生軌跡，誰(shuí)也代替不了別人度過(guò)此生，誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)別人一輩子就該是什么樣，我所能做的就是盡我所能，用聽來(lái)的、看來(lái)的、偷...

　　你和朋友一起在玩“真心話大冒險(xiǎn)”時(shí)，你不幸被點(diǎn)名。此時(shí)給你以下四種選擇，你愿意接受哪一種懲罰? 　　A真心話，坦白自己曾經(jīng)暗戀過(guò)誰(shuí) 　　B真心話，你總共談過(guò)幾次戀愛 　　C大冒險(xiǎn)，做完網(wǎng)上所有類型的測(cè)試題 　　D大冒險(xiǎn)，親吻身邊離得最近的異性同事，并拍照上傳到網(wǎng)上 　　測(cè)試結(jié)果： 　　A綿羊 　　在別人眼中你就如同一只溫順的綿羊。整天只會(huì)埋頭于自己的事情，害怕一不小心卷入是非之中。雖然讓人想要去...

　　第一、求職者的職業(yè)經(jīng)歷與招聘職位的匹配度： 　　這主要從求職者從事的行業(yè)、擔(dān)任過(guò)的職位、取得過(guò)的業(yè)績(jī)、教育背景和培訓(xùn)背景等方面得以體現(xiàn)。 　　比如，要招聘一位銷售工程師，你們公司是從事大型工程設(shè)備銷售的，客戶主要是建筑商、工程商等，這類銷售屬于項(xiàng)目型銷售，即使不需要求職者具有同類產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗(yàn)，至少需要求職者有項(xiàng)目型銷售的經(jīng)歷，有與大型集團(tuán)客戶打交道的經(jīng)歷。如果求職者過(guò)往一直都是從事快速消費(fèi)品...

　　第一步：找出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)所在。 　　在更新舊簡(jiǎn)歷之前，確定你的求職目標(biāo)。 　　如果沒有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡(jiǎn)歷就不會(huì)很好地將你的才華、能力和經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)在用人公司面前。 　　如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，而不是試圖去用同一份簡(jiǎn)歷滿足所有公司的需要。 　　第二步：針對(duì)你的求職意向進(jìn)行調(diào)查。 　　在開始動(dòng)筆寫簡(jiǎn)歷草稿之前，你要對(duì)自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹...

　　第一：職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃 　　89%的求職簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用! 　　第二：一份簡(jiǎn)歷包打天下 　　抽樣分析顯示，96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職?精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。...

　　清明將至，很早就準(zhǔn)備回老家的方先生發(fā)現(xiàn)，今年清明節(jié)放假調(diào)休時(shí)間是4月4日至6日，共3天， 4月7日(星期日)上班，加上3月30日、31日正好是周六、周日，這樣只需請(qǐng)4月1日至3日3天假，就可以連休8天。 　　但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“清明請(qǐng)假攻略”假期3天變8天也許只是網(wǎng)友一廂情愿的“自?shī)首詷贰保嬲蛩氵@么請(qǐng)假的人并不多。 　　大家都知道，這時(shí)候請(qǐng)假大家會(huì)怎么看你。在某中介公司上班的袁女士認(rèn)為，即使可以這樣請(qǐng)假，她也不會(huì)...

　　沒有人會(huì)承認(rèn)自己對(duì)自己不夠了解。像很多人一樣，大學(xué)四年就在迷茫中度過(guò)，到畢業(yè)面臨就業(yè)選擇時(shí)一片迷茫，自己到底想成為什么樣的人，一直在考慮，又一直在逃避，從未真正弄明白。這樣的人不在少數(shù)，遇到問(wèn)題時(shí)沒有積極主動(dòng)通過(guò)各種機(jī)會(huì)多了解自己，多發(fā)掘自己能力特長(zhǎng)，而是消極回避，久而久之，同樣的問(wèn)題一次次重復(fù)發(fā)生，再難面對(duì)和解決，只能借助外力獲得幫助，比如通過(guò)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)幫助自己提升認(rèn)知，迅速找準(zhǔn)自己...

　　中華人民共和國(guó)主席令 　　第七十號(hào) 　　《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 　　中華人民共和國(guó)主席胡錦濤 　　2007年8月30日 　　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 　　(2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)) 　　目錄 　　第一章總則 　　第二章政策支持 　　第三章公平...

　　自一九八六年我國(guó)恢復(fù)勞動(dòng)仲裁制度以來(lái)，勞動(dòng)仲裁工作有了較大的發(fā)展。全國(guó)普遍建立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，配備了一定數(shù)量的專職工作人員，妥善地處理了一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，較好地維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)制度改革，為逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理法制化邁出了可喜的一步。 　　隨著我國(guó)商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動(dòng)制度改革的深入，勞動(dòng)管理領(lǐng)域出現(xiàn)了不少新情況、新問(wèn)題，使勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一九八八年全...

　　第一章總則 　　第二章仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu) 　　第三章仲裁員與仲裁庭 　　第四章附則 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)： 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，我部會(huì)同全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門，制定了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》，現(xiàn)予頒發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 　　第一章總則 　　第一條為保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)...