要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點(diǎn)無知了。當(dāng)然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，并在適當(dāng)時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠(yuǎn)。 1以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到...

實(shí)習(xí)多久才有效? 正解 最好多于3個月不少于半個月 實(shí)習(xí)不同于實(shí)踐與短期兼職，實(shí)習(xí)一般是指在一家單位的某個崗位或多個崗位固定工作一段時間，不在于多而在于精。實(shí)習(xí)必須要保證一定的時間，其價(jià)值才能得到體現(xiàn)。時間一般最好是多于3個月，不少于半個月。調(diào)查者普遍認(rèn)為，實(shí)習(xí)3～5個月才能真正體現(xiàn)實(shí)習(xí)的價(jià)值。對于用人單位而言，除非是相當(dāng)特殊的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，否則少于半個月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對于求職毫無益處。 接受記者采訪的幾家用人...

職場取勝的八大必備條件 1 過硬的電腦技能 隨著電腦被廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)基本操作以及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用方面的專業(yè)知識是必不可少的。如果不掌握這些技能，你將逐漸被這個日新月異的社會淘汰。 2 明確的求職目標(biāo) 求職者首先要對自己的職業(yè)生涯有一個目標(biāo)和方向。樹立目標(biāo)后，才能鍥而不舍地追求，從而走向社成功。 3 良好的社會關(guān)系 有很多很好的就業(yè)機(jī)會并沒有通過廣告刊出，而是準(zhǔn)備經(jīng)人推薦。所以，與行業(yè)中的聯(lián)系，對個人發(fā)展會起...

面試就是一場戰(zhàn)爭。危言聳聽么?不是，它正是如此。為了通過層層考察，求職者用盡心思，制作精美的簡歷，準(zhǔn)備好完美的話術(shù)，練習(xí)好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只為了贏得面試，獲得工作機(jī)會。但是，對企業(yè)來說，拋開這些包裝，你到底是不是適合這個崗位，你是會給公司帶來利益，還是會成為團(tuán)隊(duì)里的麻煩人物呢?這就需要面試官們擦亮眼睛，運(yùn)用功力來辨別“好”與“壞”、“真”與“假”。 要達(dá)到“火眼金睛...

勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。 求職簡歷要采用倒敘 寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職...

前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。” 現(xiàn)在想想真后悔，要是當(dāng)初剛進(jìn)公司時，不依著那幫懶人，后來就不會有那么多的麻煩，落了個不得不離職的下場。 剛進(jìn)公司，我總是小心謹(jǐn)慎，每逢休假日值班，只要誰開口，我都答應(yīng)，為此不知浪費(fèi)多少個休假日，久而久之都變成值班專業(yè)戶了;平時上班，我總是早早就到了，收拾...

近期，公司擴(kuò)大規(guī)模，人員需要大批量的增進(jìn)，我們大部分時間在組織招聘與面試。接觸了一部分求職者，感覺他們的擇業(yè)觀是要有所增進(jìn)的。否則只能是白了少年頭，空悲切。 對于剛剛擇業(yè)的青年朋友們來說，這些似乎是很常見的，他們沒有職業(yè)生涯的規(guī)劃，但我在做招聘時，即使公司不錄用，我也會根據(jù)個人的性格與特點(diǎn)，結(jié)合他們的一些志向與愛好，給他們一些擇業(yè)上的建議。讓他們尋找到方向，盡量少走彎路。近日，連連碰到一些工作多年...

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。...

終面的時候有很多問題被求職者忽視。這些問題關(guān)系到你入職以后的基本工資、福利待遇、加薪等問題。有哪些事項(xiàng)是要在面試中問清楚的呢? (1)要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久(一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。)，可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。 (2)要問清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿...

對薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位?”如何回答最得體呢? 不必太實(shí)在適當(dāng)變通 人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個問題，我這個人很實(shí)在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對這個答案不是很...