英文面試官最喜歡問的6個問題 1. Tell me about yourself。 這是面試問題中的經(jīng)典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答時要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己。比如這個公司屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。要找到自己跟這個公司的切合點，讓面試官了解你適合這個環(huán)境。 2....

耀明和文軍是同一所大學的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應(yīng)聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常議論跳槽之事。終于有一天，兩人下定決心，相約到一家招聘管理人員的外資公司去應(yīng)聘。履歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。 耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試...

求職道路多崎嶇，尤其是職場新人，遇到心儀企業(yè)，面試環(huán)節(jié)難免心生緊張。據(jù)最新職場調(diào)查顯示，超三成求職者存在面試是忐忑不安心理，即使極力掩蓋，也會從抖動雙腿、搓手、撓頭以及左顧右盼等細節(jié)暴露緊張情緒。隨著職場年齡的增長以及個人經(jīng)驗的逐步累積，緊張狀況會有所減少，但也不排除因應(yīng)聘企業(yè)更強大以及自身準備不充分等原因而導致發(fā)揮失常。鑒于此，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家針對這一普遍現(xiàn)象提出新解，助力求職者面試順利過關(guān)...

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。 回答問題要點： 1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致; 2、表述方式上盡量口語化; 3、要切中要害，不談無關(guān)、...

一、管緊自己的嘴巴，三思后答 考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 二、留足進退的余地，隨機應(yīng)變 面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。 三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬...

HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么?500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習，在企業(yè)招聘方面頗有心得。 不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職 你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這是徐軻的開場白?！拔蚁Ｍ眠@個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài)...

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

問：往往很多職位對于女性求職者都會問很多敏感問題，如何能巧妙回答為自己贏得面試勝券? 答：一般情況下，在招聘一些特殊的職位時，招聘方會對女性求職者提出一些敏感問題，諸如：你如何看待晚婚、晚育?你喜歡出差么? 在回答這些問題時，不妨加入一些技巧。如問及如何看待晚婚、晚育的問題，專家建議可以這樣回答：在一段時間內(nèi)會選擇工作，因為一份好工作能夠奠定堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。然后再選擇在適當?shù)臅r機讓二者兼得。問及是否喜...

你或許覺得自己上次求職面試不夠表現(xiàn)完美。比如，被問到自己最大的缺點時，猶豫的時間太長;或者忘了談起自己的某項重要成就，而這項成就與面試的工作關(guān)系特殊。 如果僅此而已的話，大可不必沮喪。人事公司羅伯特哈夫國際公司(Robert Half International)的調(diào)查顯示，有些求職者的表現(xiàn)更糟糕，甚至糟糕透頂。問及最古怪、讓人印象最深刻的重大求職面試失誤時，人事總監(jiān)和招聘經(jīng)理給出了一些非常有意思的例子，其中包括： “求職...

工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情;它可以消除一個尷尬的時刻;并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它。 “在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結(jié)果為導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。請在適當?shù)臅r候說出一兩句妙語。”《怎樣在與你的潛在雇主會面時得分(H...