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      面試之后如何應對三種可能

      如果面試過后好幾天還沒有音信,著急的你應該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現,那么面試后應該怎樣“錦上添花”呢? 面試之后好久都沒有音信,怎么辦? 一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對這個公司很感興趣;二是...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-17 09:52
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      面試官給求職者的13個忠告

      想了解什么會為你的面試帶來加分,什么會令你失分?請看—— 1.不要遲到。 提前確認面試地點,并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到,應第一時間致電,并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業素質與應變能力。 2.對應聘的企業一無所知,證明你對這份工作并不感興趣。 “對不起,對公司我還不是很了解。”面對你誠實的回答,很多面試官會覺得你遇事疏于準備。為了做好功課,除了需要了解該崗位的關鍵能力以外,還需要知道對方的核...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-17 09:51
      136
      職場技巧:五點讓你在職場如魚得水

      近期的一個調查顯示,女性高管在企業中比例低于30%,國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中,職業女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事業成功??茖W調查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進能力四個方面不及男性,導致了她們職場發展有限,而這四個方面正是男性特有的氣質屬性。就普遍性而言,女性在職場中的弱勢地位是天生的。 那么職業女性如...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-15 09:44
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      求職信不能忽視的細節

      求職者在寫求職信的時候可能會忽視求職信的一些細節,可往往就是因為這些細節才導致投出的求職信得不到回音,如何確保投出的求職信有回音?請閱讀求職信不能忽視九大細節。 1.為投寄求職信的所有單位建個檔,這樣要是某天接到某家單位的應聘電話,就不會手忙腳亂,不知東家為誰。 2.利用手頭便利,一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信,省是省矣,可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎? 3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-15 09:42
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      寫好求職信的關鍵技巧

      求職信的關鍵技巧是什么呢?其實主要有以下幾點。 一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意:每條信息之間分隔清晰,網址獨立成行;為便于掃描,每條信息獨立成行最好。 二、日期低于聯系方式兩行,靠右邊;提要低于日期一行,靠左邊。在英文求職信中,日期靠左邊/右邊,提要低于日期兩行,靠右邊。 三、能夠用對方的姓名直呼對方最好,因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以,想辦法去...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-15 09:22
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      面試通關必知的五大禁忌

      面試是得到一份心儀工作的開始,也是關鍵,所以如何走好這一步,對于許多求職者來說至關重要。尤其在參加一些外企面試,更應該注重細節上的得體與適合。 遲到失約 守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。 數落別人 很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-15 09:21
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      寫簡歷必須注意的8細節

      1、過于關注工作職責 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。 創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的信息,還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時,請問自己以下問題: 你是怎樣比別人更好地完成工作的?你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰?你是怎么樣克服困...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-14 10:00
      143
      成功面試必須把握好啥分寸

      1、不能過于被動。通常,在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案,然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。專家指出其實這是個很大的錯誤,因為我們哪怕事先準備的怎樣周到,到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題,而且用這種方式去面試,過于被動,容易被主考官牽著鼻子走,容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-14 09:59
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      求職簡歷中最不能出現的錯誤

      一、簡歷中主次不分 很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人,就把自己塑造成什么樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言,閱歷少、經驗不足,但至少教育...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-14 09:41
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      職場成功必知6大秘訣

      想要在競爭激烈的職場中勝出,就要從各個小的細節開始做起,所有的事情都需要做的有規律有準則。不付出,哪里會有收獲,永遠不要期待天上掉餡餅這種蠢事。一起來學學成功人士在公司辦公室的6點成功秘訣吧! 秘訣一、永遠現在進行時 有時候,對你而言,結束一件一小時之內就可以完成的工作,可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在msn上聊幾句,因為明天他就出遠門了,而客戶大概明天還在本城吧...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-13 09:45
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