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員工自我鑒定表 點擊下載員工自我鑒定表.doc  

簡潔易操作，供HR參考，據(jù)此進行績效考核。   點擊下載考核流程圖.doc  

第一條 目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于*公司全體員工 第三條 責(zé)任： 各部門主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費. .........   詳細(xì)內(nèi)容請點擊下載加班管理制度.doc     ...

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一、建立分類下拉列表填充項 我們常常要將企業(yè)的名稱輸入到表格中，為了保持名稱的一致性，利用“數(shù)據(jù)有效性”功能建了一個分類下拉列表填充項。 1.在Sheet2中，將企業(yè)名稱按類別(如“工業(yè)企業(yè)”、“商業(yè)企業(yè)”、“個體企業(yè)”等)分別輸入不同列中，建立一個企業(yè)名稱數(shù)據(jù)庫。 2.選中A列(“工業(yè)企業(yè)”名稱所在列)，在“名稱”欄內(nèi)，輸入“工業(yè)企業(yè)”字符后，按“回車”鍵進行確認(rèn)。 仿照上面的操作，將B、C……列分別命名為“...

職工調(diào)動審批程序 為使公司中(指與集團公司、與各集團子公司、各部門以及車間內(nèi)部之間)的人員調(diào)動合理化、規(guī)范化，特制定本程序。 一、集團公司人員調(diào)動原則： 有利于人盡其才、有利于結(jié)構(gòu)合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個有利于”原則的前提下，可在龍盛集團內(nèi)部合理、有序流動;對不符合以上“三個有利于”原則的，不予調(diào)動。如因達不到調(diào)動目的而辭職，后又應(yīng)聘另一個子公司的，不得接收;如因不明真相而已接收的，在接...

員工入職審批表對于負(fù)責(zé)人事的HR來說，是一個超級好幫手，供HR參考。 點擊下載：員工入職審批表.doc

企業(yè)的員工管理是一整套涉及到從員工招聘、績效考核與評估、薪酬與福利、獎勵與批評等各個環(huán)節(jié)的綜合動態(tài)過程。所有這一切，離開了相關(guān)的制度與表格是絕然行不通的。下面為大家HR常用的員工管理表格：公司獎勵種類一覽表。 點擊下載：公司獎勵種類一覽表.doc

月度考勤統(tǒng)計表的內(nèi)容主要包括部門、姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實際出勤天數(shù)、遲到、早退、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、等等。以下是月度考勤統(tǒng)計表范文供參考。 點擊下載：月度考勤統(tǒng)計表.doc